Demandar por una lesión en el trabajo en Alabama
Cuándo la ley de Alabama permite que un trabajador lesionado demande a su empleador, cómo demandar a un tercero, como un conductor o un fabricante de equipos, y qué hacer si el empleador no tiene compensación laboral (workers' comp).
Respuesta corta: Demandar al empleador: en Alabama, los derechos de compensación laboral (workers' comp) son el recurso exclusivo (exclusive remedy) del empleado contra el empleador por una lesión laboral o una enfermedad ocupacional, y el empleador no puede ser declarado civilmente responsable salvo… Ala. Code §§ 25-5-52, 25-5-53, 25-5-11(b)-(c)
| Demandar a su empleador | Demandar al empleador: en Alabama, los derechos de compensación laboral (workers' comp) son el recurso exclusivo (exclusive remedy) del empleado contra el empleador por una lesión laboral o una enfermedad ocupacional, y el empleador no puede ser declarado civilmente responsable salvo según lo dispuesto en el capítulo. La inmunidad también cubre a la aseguradora de compensación, a los administradores de reclamos, a las agencias de inspección de seguridad, a los sindicatos y a los compañeros de trabajo, excepto por conducta intencional, que la ley define (intención de lesionar, retiro intencional de una protección de seguridad del fabricante, intoxicación de un compañero de trabajo, o violación intencional de una regla de seguridad escrita específica después del aviso por escrito requerido). |
|---|---|
| Demandar a alguien que no sea su empleador | Demandar a otra persona: si una parte distinta del empleador es legalmente responsable de la lesión, el trabajador puede reclamar la compensación laboral (workers' comp) y también demandar a esa parte por la totalidad de los daños. El dinero cobrado a la otra parte se acredita contra la responsabilidad de compensación del empleador, al empleador se le reembolsa la compensación ya pagada, y queda subrogado en cuanto a los beneficios médicos y vocacionales. Si el trabajador no demanda dentro del plazo permitido por la ley, el empleador o su aseguradora obtienen seis meses adicionales para demandar; en un acuerdo, el empleador paga una parte de los honorarios del abogado del trabajador en proporción a la reducción de su responsabilidad. Fuente: Ala. Code § 25-5-11(a), (d), (e) |
| Si su empleador no tiene compensación laboral | Empleador sin cobertura: un empleador de Alabama obligado a obtener compensación laboral (workers' comp) que no lo hace comete un delito menor (misdemeanor) (multa de $100 a $1,000) y es responsable del doble de la compensación que de otro modo se habría pagado por la lesión o muerte del empleado. El estado puede solicitar una orden judicial (injunction), y un tribunal puede imponer sanciones civiles de hasta $100 por día. No se encontró un fondo para empleadores sin seguro en las secciones revisadas. Fuente: Ala. Code § 25-5-8(e) |
Dónde obtener ayuda en Alabama
Más sobre compensación laboral en Alabama
- Cómo presentar un reclamo de compensación laboral (workers' comp) en Alabama
- Cuánto paga la compensación laboral (workers' comp) en Alabama
- Acuerdos de compensación laboral en Alabama
- Represalias por presentar un reclamo de compensación laboral (workers' comp) en Alabama
- Apelar un reclamo denegado de compensación laboral en Alabama
- Todas las reglas de compensación laboral de Alabama
Preguntas frecuentes
¿Puede demandar a su empleador por una lesión en el trabajo en Alabama?
Demandar al empleador: en Alabama, los derechos de compensación laboral (workers' comp) son el recurso exclusivo (exclusive remedy) del empleado contra el empleador por una lesión laboral o una enfermedad ocupacional, y el empleador no puede ser declarado civilmente responsable salvo según lo dispuesto en el capítulo. La inmunidad también cubre a la aseguradora de compensación, a los administradores de reclamos, a las agencias de inspección de seguridad, a los sindicatos y a los compañeros de trabajo, excepto por conducta intencional, que la ley define (intención de lesionar, retiro intencional de una protección de seguridad del fabricante, intoxicación de un compañero de trabajo, o violación intencional de una regla de seguridad escrita específica después del aviso por escrito requerido).
¿Puede demandar a un tercero por una lesión en el trabajo en Alabama?
Demandar a otra persona: si una parte distinta del empleador es legalmente responsable de la lesión, el trabajador puede reclamar la compensación laboral (workers' comp) y también demandar a esa parte por la totalidad de los daños. El dinero cobrado a la otra parte se acredita contra la responsabilidad de compensación del empleador, al empleador se le reembolsa la compensación ya pagada, y queda subrogado en cuanto a los beneficios médicos y vocacionales. Si el trabajador no demanda dentro del plazo permitido por la ley, el empleador o su aseguradora obtienen seis meses adicionales para demandar; en un acuerdo, el empleador paga una parte de los honorarios del abogado del trabajador en proporción a la reducción de su responsabilidad.
¿Qué pasa si mi empleador no tiene seguro de compensación laboral (workers' comp) en Alabama?
Empleador sin cobertura: un empleador de Alabama obligado a obtener compensación laboral (workers' comp) que no lo hace comete un delito menor (misdemeanor) (multa de $100 a $1,000) y es responsable del doble de la compensación que de otro modo se habría pagado por la lesión o muerte del empleado. El estado puede solicitar una orden judicial (injunction), y un tribunal puede imponer sanciones civiles de hasta $100 por día.
Información legal general, no asesoría legal. Las leyes cambian y las reglas locales pueden variar; consulte la fuente oficial enlazada o hable con un abogado sobre su situación.