Ley laboral por estado
La ley federal establece un mínimo — el salario mínimo federal de $7.25 y las horas extra después de 40 horas bajo la Ley de Normas Justas de Trabajo (Fair Labor Standards Act) — pero la mayoría de las protecciones al trabajador provienen de la ley estatal. Aquí están las reglas estado por estado, cada una enlazada a la ley o al departamento de trabajo estatal.
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Preguntas frecuentes
¿Qué es el empleo a voluntad (at-will)?
En un estado de empleo a voluntad, un empleador generalmente puede terminar la relación laboral por cualquier motivo o sin motivo, con o sin aviso — pero no por una razón ilegal, como la discriminación o las represalias por una actividad protegida. Cada estado reconoce excepciones distintas.
¿Dónde presento un reclamo por salarios no pagados?
Por lo general, ante el departamento de trabajo de su estado o la agencia de salarios y horas, o ante la División de Salarios y Horas del Departamento de Trabajo de EE. UU. Las cantidades pequeñas también pueden reclamarse en la corte de reclamos menores.
Información legal general, no asesoría legal. Las leyes cambian y las reglas locales pueden variar; consulte la fuente oficial enlazada o hable con un abogado sobre su situación.