Servicio de jurado en Oklahoma

Las personas mayores de 70 años y las personas que sirvieron como gran jurado (grand juror) o jurado de juicio (petit juror) durante los últimos cinco años calendario no pueden ser obligadas a servir. El tribunal también puede dispensar a una persona que tenga una condición mental o física documentada que la haga incapaz de servir (hasta 24 meses), o para quien el servicio causaría una dificultad física o económica indebida o extrema (por ejemplo, no tener otro cuidador para una persona a su cuidado); faltar al trabajo por sí solo no es una dificultad, y se requiere documentación. A solicitud, quedan exentos un miembro en servicio activo de las U.S. Armed Forces que sirve durante una guerra o hostilidades declaradas, y una madre que amamanta a un bebé. Todo jurado citado tiene derecho a posponer su primera comparecencia una vez, a una fecha dentro de seis meses, comunicándose con el secretario del tribunal en persona, por teléfono, por correo electrónico o por escrito; un segundo aplazamiento requiere una emergencia extrema. Ciertos funcionarios (jueces, sheriffs, abogados con licencia en ejercicio, legisladores en sesión, algunos agentes del orden) y las personas con condenas por delito grave (felony) cuyos derechos no han sido restituidos no están calificados.

El Title 38 (Jurors) no fija una sanción específica por ignorar una citación para jurado (jury summons). La ley de desacato de Oklahoma trata la desobediencia deliberada de cualquier proceso u orden emitida legalmente por un tribunal como desacato indirecto (indirect contempt), y salvo que la ley disponga otra cosa, el desacato se castiga con una multa de hasta $500, hasta seis meses en la cárcel del condado, o ambas.

Un empleado que notifica al empleador sobre una citación para jurado (jury summons) dentro de un tiempo razonable no puede ser despedido, removido ni sometido a otra acción laboral adversa por el servicio de jurado, y no se le puede exigir ni pedir que use su licencia anual, de vacaciones o por enfermedad para responder a la citación, para la selección del jurado o para servir. Un empleador que viole esto es culpable de un delito menor (misdemeanor) castigado con una multa de hasta $5,000, y además es responsable ante el empleado por daños reales y ejemplares (exemplary damages) (incluidos los ingresos perdidos, la licencia perdida y la angustia mental). Los empleadores no tienen que pagar el salario por el servicio de jurado a menos que el empleado elija usar licencia pagada; un tribunal debe posponer automáticamente a un jurado cuyo empleador tiene cinco o menos empleados de tiempo completo si otro empleado ya fue citado para el mismo período. A los jurados se les pagan $50 por cada día de asistencia ante un tribunal de registro (court of record) más el millaje diario de ida y vuelta según la State Travel Reimbursement Act.