Desempleo para trabajadores por cuenta propia y de trabajos temporales (gig) en Illinois
Si los contratistas, los trabajadores de trabajos temporales (gig) y los trabajadores por cuenta propia de 1099 pueden recibir desempleo en Illinois, y qué pueden hacer los trabajadores mal clasificados.
Respuesta corta: Un trabajador que recibe un formulario 1099 aún puede ser elegible para el desempleo regular, porque un "empleado 1099" (1099 employee) no es lo mismo que un contratista independiente (independent contractor) según la Illinois Unemployment Insurance Act. Illinois Department of Employment Security, FAQs for Claimants
| Trabajadores por cuenta propia, de 1099 y de trabajos temporales (gig) | Un trabajador que recibe un formulario 1099 aún puede ser elegible para el desempleo regular, porque un "empleado 1099" (1099 employee) no es lo mismo que un contratista independiente (independent contractor) según la Illinois Unemployment Insurance Act. IDES dice que cualquier persona que esté desempleada o subempleada debe presentar un reclamo, aunque le digan que no está cubierta por ser contratista independiente o trabajador por encargo (gig worker). Si IDES decide que usted estaba cubierto, puede calificar aunque el empleador no haya pagado impuestos de desempleo sobre sus salarios. Para los contratistas parcialmente desempleados, IDES decide si el trabajo está cubierto, fija un beneficio semanal a partir de los salarios cubiertos anteriores y paga por una semana solo si los ingresos actuales no superan esa cantidad. |
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Preguntas frecuentes
¿Pueden los trabajadores por cuenta propia o de trabajos temporales (gig) recibir desempleo en Illinois?
Un trabajador que recibe un formulario 1099 aún puede ser elegible para el desempleo regular, porque un "empleado 1099" (1099 employee) no es lo mismo que un contratista independiente (independent contractor) según la Illinois Unemployment Insurance Act. IDES dice que cualquier persona que esté desempleada o subempleada debe presentar un reclamo, aunque le digan que no está cubierta por ser contratista independiente o trabajador por encargo (gig worker). Si IDES decide que usted estaba cubierto, puede calificar aunque el empleador no haya pagado impuestos de desempleo sobre sus salarios. Para los contratistas parcialmente desempleados, IDES decide si el trabajo está cubierto, fija un beneficio semanal a partir de los salarios cubiertos anteriores y paga por una semana solo si los ingresos actuales no superan esa cantidad.
Información legal general, no asesoría legal. Las leyes cambian y las reglas locales pueden variar; consulte la fuente oficial enlazada o hable con un abogado sobre su situación.