Desempleo después de ser despedido en Iowa

Usted queda descalificado si lo despidieron por mala conducta (misconduct): un acto u omisión deliberado que constituye un incumplimiento importante de sus deberes laborales y que muestra un desprecio intencional o temerario por los intereses del empleador (el descuido común no es suficiente, a menos que se repita hasta el punto de tener una culpa equivalente). Los ejemplos en la ley incluyen falsificar una solicitud de empleo, violar a sabiendas una regla razonable que se aplica de manera uniforme, el daño intencional a la propiedad, consumir alcohol o drogas o estar bajo su efecto en el trabajo en violación de la política, poner en peligro la seguridad de otros, las llegadas tarde o ausencias injustificadas excesivas, el robo y perder por su propia culpa una licencia requerida. La descalificación dura hasta que haya ganado 10 veces su monto de beneficio semanal en trabajo asegurado. En caso de mala conducta grave (gross misconduct) (un delito procesable relacionado con el trabajo, con una condena o una admisión firmada), se cancelan todos los créditos salariales ganados antes del despido.

Su apelación (appeal) debe tener matasellos o recibirse dentro de los 10 días calendario a partir de la fecha de la decisión (se pasa al siguiente día hábil si el décimo día cae en fin de semana o día festivo). Preséntela en línea a través de su cuenta de IowaWORKS o envíe por correo el formulario de apelación a la Unemployment Insurance Appeals Bureau, 6200 Park Avenue, Suite 100, East Entrance, Des Moines, IA 50321. La decisión de un Administrative Law Judge puede apelarse ante el Employment Appeal Board dentro de los 15 días calendario posteriores a su fecha de envío por correo. Siga presentando sus reclamos semanales mientras se decide una protesta sobre un despido o una renuncia.