Desempleo para trabajadores por cuenta propia y de trabajos temporales (gig) en Massachusetts
Si los contratistas, los trabajadores de trabajos temporales (gig) y los trabajadores por cuenta propia de 1099 pueden recibir desempleo en Massachusetts, y qué pueden hacer los trabajadores mal clasificados.
Respuesta corta: Según la ley de Massachusetts, el trabajo que realiza una persona cuenta como empleo para fines del desempleo a menos que se demuestre que el trabajador (a) está libre de control y dirección al hacer el trabajo, (b) hace el trabajo fuera del curso habitual del negocio o fuera de todos… Mass. Gen. Laws ch. 151A, § 2
| Trabajadores por cuenta propia, de 1099 y de trabajos temporales (gig) | Según la ley de Massachusetts, el trabajo que realiza una persona cuenta como empleo para fines del desempleo a menos que se demuestre que el trabajador (a) está libre de control y dirección al hacer el trabajo, (b) hace el trabajo fuera del curso habitual del negocio o fuera de todos sus lugares de negocio, y (c) se dedica habitualmente a un oficio o negocio independiente del mismo tipo. Que un empleador no retenga impuestos sobre los ingresos o no pague primas de compensación laboral (workers' compensation) no se usa para decidir esto, y un empleador que no trate a un trabajador como empleado según lo requerido puede ser sancionado. Fuente: Mass. Gen. Laws ch. 151A, § 2 |
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Preguntas frecuentes
¿Pueden los trabajadores por cuenta propia o de trabajos temporales (gig) recibir desempleo en Massachusetts?
Según la ley de Massachusetts, el trabajo que realiza una persona cuenta como empleo para fines del desempleo a menos que se demuestre que el trabajador (a) está libre de control y dirección al hacer el trabajo, (b) hace el trabajo fuera del curso habitual del negocio o fuera de todos sus lugares de negocio, y (c) se dedica habitualmente a un oficio o negocio independiente del mismo tipo. Que un empleador no retenga impuestos sobre los ingresos o no pague primas de compensación laboral (workers' compensation) no se usa para decidir esto, y un empleador que no trate a un trabajador como empleado según lo requerido puede ser sancionado.
Información legal general, no asesoría legal. Las leyes cambian y las reglas locales pueden variar; consulte la fuente oficial enlazada o hable con un abogado sobre su situación.