Desempleo después de ser despedido en North Carolina

Usted queda descalificado si está desempleado debido a mala conducta (misconduct) relacionada con el trabajo: un desprecio intencional o temerario por el interés del empleador, como violar deliberadamente las normas de comportamiento que el empleador puede esperar o que le ha explicado, o un descuido o negligencia tan grave o repetido que muestra un desprecio intencional por los intereses del empleador. Los ejemplos que se presumen como mala conducta (que usted puede refutar) incluyen violar una política escrita sobre drogas o alcohol, presentarse a trabajar bajo los efectos de alguna sustancia, la violencia física relacionada con el trabajo, el robo, falsificar documentos de empleo, violar una política escrita sobre ausentismo, y negarse a realizar el trabajo asignado o no realizarlo después de al menos tres amonestaciones por escrito en los 12 meses anteriores.

La decisión de un adjudicador queda firme a menos que usted presente una apelación (appeal) por escrito dentro de los 30 días posteriores a la fecha de notificación o de envío por correo, lo que ocurra primero. La decisión de un appeals referee puede apelarse ante el Board of Review dentro de 10 días. Siga las instrucciones de apelación y el plazo impresos en su carta de determinación.