Salario mínimo en Iowa
El salario mínimo actual de Iowa, el salario con propinas, los aumentos programados y las reglas de horas extra, según la fuente oficial.
Respuesta corta: $7.25 por hora (o el salario mínimo (minimum wage) federal, si es más alto). A los nuevos empleados se les puede pagar un salario inicial de al menos $6.35 por hora durante sus primeros 90 días calendario con el empleador. Iowa Code § 91D.1; DIAL Wage Claims FAQ
| Salario mínimo | $7.25 por hora (o el salario mínimo (minimum wage) federal, si es más alto). A los nuevos empleados se les puede pagar un salario inicial de al menos $6.35 por hora durante sus primeros 90 días calendario con el empleador. La ley estatal generalmente se aplica a los empleadores con al menos $300,000 en ventas o negocios anuales, además de ciertas agencias públicas, empresas de construcción, hospitales, instituciones de cuidado y escuelas, sin importar su tamaño. |
|---|---|
| Salario mínimo para empleados que reciben propinas | A los empleados de restaurantes, hoteles, moteles, posadas o cabañas que regularmente reciben más de $30 al mes en propinas se les puede pagar tan solo $4.35 por hora (un crédito por propinas, tip credit, de hasta el 40% del salario mínimo). Si el salario más las propinas no promedian al menos $7.25 por hora en una semana laboral, el empleador debe pagar la diferencia. |
| Horas extra | Sigue la ley federal FLSA: tiempo y medio (horas extra, overtime) después de 40 horas en una semana laboral para los empleados cubiertos y no exentos. Los reclamos de horas extra van al U.S. Department of Labor (515-284-4625). Iowa no tiene un límite general de horas diarias para adultos. Fuente: DIAL Wage Claims FAQ |
Dónde obtener ayuda en Iowa
- Iowa Department of Inspections, Appeals, and Licensing (DIAL), Division of Labor — Wage Unit
- Presentar una queja o un reclamo
Más sobre la ley laboral de Iowa
- Leyes del último cheque de pago en Iowa
- Leyes de descansos para comer y para descansar en Iowa
- Despido injustificado en Iowa
- Licencia pagada por enfermedad en Iowa
- Todas las reglas de la ley laboral de Iowa
Preguntas frecuentes
¿Cuál es el salario mínimo en Iowa?
$7.25 por hora (o el salario mínimo (minimum wage) federal, si es más alto). A los nuevos empleados se les puede pagar un salario inicial de al menos $6.35 por hora durante sus primeros 90 días calendario con el empleador. La ley estatal generalmente se aplica a los empleadores con al menos $300,000 en ventas o negocios anuales, además de ciertas agencias públicas, empresas de construcción, hospitales, instituciones de cuidado y escuelas, sin importar su tamaño.
¿Cuál es el salario mínimo para empleados que reciben propinas en Iowa?
A los empleados de restaurantes, hoteles, moteles, posadas o cabañas que regularmente reciben más de $30 al mes en propinas se les puede pagar tan solo $4.35 por hora (un crédito por propinas, tip credit, de hasta el 40% del salario mínimo). Si el salario más las propinas no promedian al menos $7.25 por hora en una semana laboral, el empleador debe pagar la diferencia.
¿Cuáles son las reglas de horas extra en Iowa?
Sigue la ley federal FLSA: tiempo y medio (horas extra, overtime) después de 40 horas en una semana laboral para los empleados cubiertos y no exentos. Los reclamos de horas extra van al U.S. Department of Labor (515-284-4625). Iowa no tiene un límite general de horas diarias para adultos.
Información legal general, no asesoría legal. Las leyes cambian y las reglas locales pueden variar; consulte la fuente oficial enlazada o hable con un abogado sobre su situación.