Demandar por una lesión en el trabajo en Georgia

En general, no: en Georgia, los derechos y recursos de compensación laboral (workers' comp) excluyen y reemplazan todos los demás derechos y recursos frente al empleador por la lesión o la muerte, incluida la responsabilidad según el derecho consuetudinario (common law). La excepción que indica la ley es cuando el empleador ha aceptado expresamente por escrito derechos y recursos adicionales específicos; no cuentan las cláusulas generales de un contrato sobre seguridad, cumplimiento de la ley o seguro de responsabilidad civil. La inmunidad también cubre a los compañeros de trabajo y se extiende a los negocios que usan empresas de ayuda temporal o de arrendamiento de empleados cuando se proporcionan los beneficios requeridos.

Sí. Un trabajador puede demandar a terceros (third party) cuya negligencia causó la lesión (excepto a los protegidos por el § 34-9-11) dentro del plazo de prescripción (statute of limitations) normal. El empleador o la aseguradora que pagó beneficios tiene un gravamen (lien) sobre lo recuperado, limitado a la compensación efectivamente pagada (beneficios por incapacidad, muerte y médicos), y solo puede cobrarlo si el trabajador ha sido compensado total y completamente por todas sus pérdidas económicas y no económicas; el empleador o la aseguradora puede intervenir. Si el trabajador no ha demandado dentro de un año de la lesión, el empleador o la aseguradora puede presentar el reclamo y debe notificar de inmediato al trabajador; un trabajador que demanda después de un año debe notificar de inmediato al empleador o a la aseguradora. El abogado del trabajador tiene derecho a honorarios razonables de lo recuperado.

Los empleadores cubiertos por la ley deben tener un seguro de compensación laboral (workers' comp) o estar aprobados por la State Board of Workers' Compensation para autoasegurarse, y deben presentar prueba de cumplimiento ante la Board. Un empleador que se niega a presentar esa prueba o la omite intencionalmente comete un delito menor (misdemeanor), y cuando la Board atiende el reclamo de un trabajador lesionado contra ese empleador, puede aumentar la compensación en un 10 por ciento y debe fijar honorarios razonables de abogado a cargo del empleador. En una obra con subcontratistas, un contratista principal o intermedio puede ser responsable de la compensación ante un empleado lesionado de un subcontratista, con derecho a cobrarle al empleador que debió pagar.