Acuerdos de compensación laboral en Georgia

Sí. Las partes pueden resolver un reclamo mediante un acuerdo estipulado (stipulated settlement agreement), pero debe ser aprobado por el State Board of Workers' Compensation (su Settlement Division ayuda al Board a revisar y aprobar acuerdos y adelantos de pago global). Los acuerdos pueden hacerse con el empleador o la aseguradora aceptando la responsabilidad o sin aceptar responsabilidad. Un acuerdo que acepta la responsabilidad debe indicar los asuntos en los que las partes no están de acuerdo y que las facturas médicas razonables y necesarias se han pagado o se pagarán. El Board no aprobará una estipulación que libere reclamos fuera de su jurisdicción, y puede escuchar pruebas o hacer indagaciones confidenciales sobre cualquier acuerdo. Los honorarios de abogado en un acuerdo también deben ser aprobados por el Board y por lo general no pueden exceder el 25%.

Los beneficios por incapacidad total temporal se pagan mientras el trabajador esté totalmente incapacitado, pero por no más de 400 semanas (para accidentes ocurridos el 1 de julio de 1992 (7/1/1992) o después). Si el trabajador no está trabajando y ha podido trabajar con restricciones durante 52 semanas consecutivas o 78 semanas en total, los beneficios se reducen a la tarifa de incapacidad parcial temporal por hasta 350 semanas. Los beneficios por incapacidad parcial temporal para un trabajador que vuelve a un empleo con menor paga duran no más de 350 semanas desde la fecha de la lesión. Un trabajador con una lesión catastrófica puede tener derecho a beneficios de por vida.

En Georgia, los honorarios de un abogado (attorney's fee) de compensación laboral (workers' comp) se basan en su acuerdo con el abogado y deben ser aprobados por la State Board of Workers' Compensation si superan $100; no se aprobarán honorarios superiores al 25% de la indemnización de beneficios semanales o del acuerdo del empleado. Para preguntas generales, puede comunicarse con la Board al (404) 656-3818 o al 1-800-533-0682.