Servicio de jurado en West Virginia

Quién puede ser excusado del servicio de jurado en West Virginia, qué pasa si falta, el pago a los jurados y si su empleador debe permitirle servir.

Respuesta corta: La ley de West Virginia dice que ningún posible jurado calificado está exento del servicio de jurado, por lo que la ley no tiene una exención automática por edad. W. Va. Code §§ 52-1-10, 52-1-11

Quién puede ser excusado del servicio de jurado	La ley de West Virginia dice que ningún posible jurado calificado está exento del servicio de jurado, por lo que la ley no tiene una exención automática por edad. El tribunal puede dispensar a una persona, a solicitud de la persona o por iniciativa propia, por dificultad indebida, inconveniencia extrema o necesidad pública por el tiempo que el tribunal considere necesario, después del cual la persona debe presentarse de nuevo según se le indique. El tribunal también puede dispensar a los miembros actuales de la National Guard o de las reservas. La decisión se basa en el formulario de calificación de jurado, una entrevista u otra evidencia. Fuente: W. Va. Code §§ 52-1-10, 52-1-11
Sanción por faltar al servicio de jurado	En West Virginia, a una persona citada para el servicio de jurado que no se presenta o no termina el servicio de jurado según lo indicado se le ordenará que vaya al tribunal de inmediato y explique sus motivos (show cause). Si la persona no puede demostrar una causa justificada, es culpable de desacato civil (civil contempt) y puede recibir una multa de hasta $1,000. Fuente: W. Va. Code § 52-1-24
Pago por servicio de jurado y su empleo	Un empleado de West Virginia que recibe una citación para jurado (jury summons) debe mostrarla al supervisor inmediato el siguiente día hábil, y entonces debe ser dispensado del trabajo por los días necesarios para servir. Un empleador no puede despedir, amenazar con despedir ni recortar el pago regular de un empleado por el tiempo que no pasó realmente fuera por el servicio de jurado; el empleado puede demandar por la reincorporación, los salarios atrasados y los honorarios de abogado, y un empleador que discrimine es culpable de desacato civil (civil contempt) con una multa de $100 a $500. Los empleadores no están obligados a pagar el salario por el tiempo que el empleado realmente pasa fuera por el servicio de jurado. Los jurados reciben el millaje más $15 a $40 por día, según lo fije la circuit court. Fuente: W. Va. Code §§ 52-1-21, 52-3-1, 52-1-17(a)

Más sobre derecho penal en West Virginia

Preguntas frecuentes

¿Quién está exento del servicio de jurado en West Virginia?

La ley de West Virginia dice que ningún posible jurado calificado está exento del servicio de jurado, por lo que la ley no tiene una exención automática por edad. El tribunal puede dispensar a una persona, a solicitud de la persona o por iniciativa propia, por dificultad indebida, inconveniencia extrema o necesidad pública por el tiempo que el tribunal considere necesario, después del cual la persona debe presentarse de nuevo según se le indique. El tribunal también puede dispensar a los miembros actuales de la National Guard o de las reservas. La decisión se basa en el formulario de calificación de jurado, una entrevista u otra evidencia.

¿Qué pasa si falta al servicio de jurado en West Virginia?

En West Virginia, a una persona citada para el servicio de jurado que no se presenta o no termina el servicio de jurado según lo indicado se le ordenará que vaya al tribunal de inmediato y explique sus motivos (show cause). Si la persona no puede demostrar una causa justificada, es culpable de desacato civil (civil contempt) y puede recibir una multa de hasta $1,000.

¿Su empleador tiene que permitirle servir como jurado en West Virginia?

Un empleado de West Virginia que recibe una citación para jurado (jury summons) debe mostrarla al supervisor inmediato el siguiente día hábil, y entonces debe ser dispensado del trabajo por los días necesarios para servir. Un empleador no puede despedir, amenazar con despedir ni recortar el pago regular de un empleado por el tiempo que no pasó realmente fuera por el servicio de jurado; el empleado puede demandar por la reincorporación, los salarios atrasados y los honorarios de abogado, y un empleador que discrimine es culpable de desacato civil (civil contempt) con una multa de $100 a $500. Los empleadores no están obligados a pagar el salario por el tiempo que el empleado realmente pasa fuera por el servicio de jurado. Los jurados reciben el millaje más $15 a $40 por día, según lo fije la circuit court.

Última verificación con fuentes oficiales: 27 de octubre de 2026.

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