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Carta de reclamo de salarios no pagados en Connecticut

Una carta para pedirle a un empleador que pague los salarios que le debe, antes de presentar un reclamo salarial ante la agencia laboral de su estado o el Departamento de Trabajo de EE. UU. Conserve copias de talones de pago, horarios y mensajes.

Lo que dice la ley de Connecticut

Último cheque de pago si lo despiden o lo suspenden por falta de trabajoPara el siguiente día hábil después del despido. Si el empleado es suspendido por falta de trabajo (laid off), para el siguiente día de pago regular.
Último cheque de pago si renunciaPara el siguiente día de pago regular, por los medios de pago habituales o por correo.
Salario mínimo$16.94 por hora, a partir del 1 de enero de 2026 (1/1/2026). La tarifa se ajusta cada 1 de enero según el índice federal de costo de empleo (employment cost index).
Aumento programado: $17.48 por hora el 1 de enero de 2027 (1/1/2027) (comunicado de prensa del Gobernador, agosto de 2026: https://portal.ct.gov/governor/news/press-releases/2026/08-2026/governor-lamont-announces-minimum-wage-will-increase).

Llénelo

Nada de lo que escriba sale de su navegador. Reemplace todo lo que siga resaltado y conserve una copia firmada.

[fecha de hoy]

Para: [nombre del empleador], [dirección del empleador]

De: [su nombre], [su dirección]

Trabajé para usted como [puesto] desde [fecha de inicio] a [fecha de término o actualidad]. Usted no me ha pagado $[monto adeudado] correspondiente a [las horas, horas extra, último cheque de pago o propinas adeudadas], correspondientes a [fechas adeudadas].

Por favor pague este monto a más tardar el [fecha límite de pago] por [forma de pago].

Si no recibo el pago, tengo la intención de presentar un reclamo salarial ante [agencia laboral estatal] y de buscar cualquier otro remedio que permita la ley.

[su nombre] [teléfono o correo electrónico]

Carta de reclamo de salarios no pagados para otros estados · Derechos del inquilino en Connecticut

Información legal general, no asesoría legal. Las leyes cambian y las reglas locales pueden variar; consulte la fuente oficial enlazada o hable con un abogado sobre su situación.