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Carta de reclamo de salarios no pagados en Maryland

Una carta para pedirle a un empleador que pague los salarios que le debe, antes de presentar un reclamo salarial ante la agencia laboral de su estado o el Departamento de Trabajo de EE. UU. Conserve copias de talones de pago, horarios y mensajes.

Lo que dice la ley de Maryland

Último cheque de pago si lo despiden o lo suspenden por falta de trabajoTodo el salario adeudado debe pagarse en o antes del día en que el empleado habría recibido su pago si el empleo no hubiera terminado (el siguiente día de pago regular).
Último cheque de pago si renunciaLa misma regla que para un despido: para el siguiente día de pago regular.
Salario mínimo$15.00 por hora para la mayoría de los empleados (desde el 1 de enero de 2024 (1/1/2024)). A los empleados menores de 18 años se les puede pagar el 85% de la tarifa estatal. Los condados de Howard, Montgomery y Prince George's tienen sus propias leyes de salario mínimo (minimum wage).
La ley estatal no fija otro aumento a nivel estatal. Tarifas de los condados: https://labor.maryland.gov/labor/wages/wagehrfacts.shtml

Llénelo

Nada de lo que escriba sale de su navegador. Reemplace todo lo que siga resaltado y conserve una copia firmada.

[fecha de hoy]

Para: [nombre del empleador], [dirección del empleador]

De: [su nombre], [su dirección]

Trabajé para usted como [puesto] desde [fecha de inicio] a [fecha de término o actualidad]. Usted no me ha pagado $[monto adeudado] correspondiente a [las horas, horas extra, último cheque de pago o propinas adeudadas], correspondientes a [fechas adeudadas].

Por favor pague este monto a más tardar el [fecha límite de pago] por [forma de pago].

Si no recibo el pago, tengo la intención de presentar un reclamo salarial ante [agencia laboral estatal] y de buscar cualquier otro remedio que permita la ley.

[su nombre] [teléfono o correo electrónico]

Carta de reclamo de salarios no pagados para otros estados · Derechos del inquilino en Maryland

Información legal general, no asesoría legal. Las leyes cambian y las reglas locales pueden variar; consulte la fuente oficial enlazada o hable con un abogado sobre su situación.