Carta de reclamo de salarios no pagados en North Dakota
Una carta para pedirle a un empleador que pague los salarios que le debe, antes de presentar un reclamo salarial ante la agencia laboral de su estado o el Departamento de Trabajo de EE. UU. Conserve copias de talones de pago, horarios y mensajes.
Lo que dice la ley de North Dakota
| Último cheque de pago si lo despiden o lo suspenden por falta de trabajo | El salario final se debe el siguiente día de pago regular del período trabajado. Cuando el empleador termina el empleo, debe pagar por correo certificado a una dirección que indique el empleado, a menos que ambas partes acuerden otro método. Fuente: N.D.C.C. § 34-14-03 |
|---|---|
| Último cheque de pago si renuncia | El salario final se debe el siguiente día de pago regular del período trabajado. Fuente: N.D.C.C. § 34-14-03 |
| Salario mínimo | $7.25 por hora, igual que el salario mínimo (minimum wage) federal. No se ha anunciado ningún aumento programado. Las ciudades y los condados de North Dakota no publican salarios mínimos locales separados en el sitio del departamento de trabajo estatal; la ley federal también se aplica a la mayoría de los empleadores. |
Llénelo
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[fecha de hoy]
Para: [nombre del empleador], [dirección del empleador]
De: [su nombre], [su dirección]
Trabajé para usted como [puesto] desde [fecha de inicio] a [fecha de término o actualidad]. Usted no me ha pagado $[monto adeudado] correspondiente a [las horas, horas extra, último cheque de pago o propinas adeudadas], correspondientes a [fechas adeudadas].
Por favor pague este monto a más tardar el [fecha límite de pago] por [forma de pago].
Si no recibo el pago, tengo la intención de presentar un reclamo salarial ante [agencia laboral estatal] y de buscar cualquier otro remedio que permita la ley.
[su nombre] [teléfono o correo electrónico]
Carta de reclamo de salarios no pagados para otros estados · Derechos del inquilino en North Dakota
Información legal general, no asesoría legal. Las leyes cambian y las reglas locales pueden variar; consulte la fuente oficial enlazada o hable con un abogado sobre su situación.