Carta de renuncia en South Carolina
Una carta de renuncia sencilla que puede adaptar para una renuncia inmediata o para un período de aviso más largo. Abajo se muestran las reglas de su estado sobre el último cheque de pago y el pago de días libres acumulados (PTO).
Lo que dice la ley de South Carolina
| Último cheque de pago si renuncia | Igual que cuando se despide: dentro de 48 horas o para el siguiente día de pago regular, no más de 30 días después. La ley se aplica cuando un empleado se separa por cualquier motivo. Fuente: S.C. Code § 41-10-50 |
|---|---|
| Pago de vacaciones / PTO no utilizados | Depende de la política del empleador. La ley estatal no exige vacaciones ni tiempo de enfermedad pagados, pero un empleador que los ofrece debe informar a los empleados sobre la política y cumplirla. Fuente: S.C. Code § 41-10-30; LLR FAQ |
| Empleo a voluntad y excepciones | South Carolina es un estado de empleo a voluntad (at-will): los empleados pueden ser despedidos por una buena razón, una mala razón o sin razón, y pueden renunciar sin aviso. No se permite el despido por un motivo ilegal, como la discriminación por raza, color, edad, sexo, discapacidad, origen nacional o religión. Fuente: LLR Wages and Child Labor FAQ |
Llénelo
Nada de lo que escriba sale de su navegador. Reemplace todo lo que siga resaltado y conserve una copia firmada.
[fecha de hoy]
Estimado/a [nombre del gerente],
Presento mi renuncia a mi puesto de [puesto] en [nombre de la empresa], con efecto a partir del [último día de trabajo].
[Opcional: una oración sobre por qué se va, o un agradecimiento.]
Devolveré la propiedad de la empresa, incluidos [laptop, credencial, llaves], a más tardar el [fecha de devolución].
Por favor, envíe mi último cheque de pago y cualquier salario adeudado a [dirección postal o depósito directo], e infórmeme sobre cómo continuar con mis beneficios.
Atentamente,
[su nombre] [teléfono o correo electrónico personal]
Carta de renuncia para otros estados · Derechos del inquilino en South Carolina
Información legal general, no asesoría legal. Las leyes cambian y las reglas locales pueden variar; consulte la fuente oficial enlazada o hable con un abogado sobre su situación.