Carta de reclamo de salarios no pagados en Utah
Una carta para pedirle a un empleador que pague los salarios que le debe, antes de presentar un reclamo salarial ante la agencia laboral de su estado o el Departamento de Trabajo de EE. UU. Conserve copias de talones de pago, horarios y mensajes.
Lo que dice la ley de Utah
| Último cheque de pago si lo despiden o lo suspenden por falta de trabajo | El salario se debe de inmediato y debe pagarse dentro de las 24 horas siguientes a la separación (cuenta el envío por correo con matasellos dentro de un día, iniciar un depósito directo o la entrega en mano). Si el salario no se paga dentro de las 24 horas siguientes a una exigencia por escrito, sigue corriendo una multa equivalente al salario diario del empleado por hasta 60 días. No se aplica a los empleados del State of Utah. Fuente: Utah Code § 34-28-5(1) |
|---|---|
| Último cheque de pago si renuncia | Si no hay un contrato escrito por un período definido, el salario final se debe el siguiente día de pago regular. Fuente: Utah Code § 34-28-5 |
| Salario mínimo | $7.25 por hora, igual que el salario mínimo (minimum wage) federal. No hay cambio programado. Fuente: Utah Minimum Wage Act |
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[fecha de hoy]
Para: [nombre del empleador], [dirección del empleador]
De: [su nombre], [su dirección]
Trabajé para usted como [puesto] desde [fecha de inicio] a [fecha de término o actualidad]. Usted no me ha pagado $[monto adeudado] correspondiente a [las horas, horas extra, último cheque de pago o propinas adeudadas], correspondientes a [fechas adeudadas].
Por favor pague este monto a más tardar el [fecha límite de pago] por [forma de pago].
Si no recibo el pago, tengo la intención de presentar un reclamo salarial ante [agencia laboral estatal] y de buscar cualquier otro remedio que permita la ley.
[su nombre] [teléfono o correo electrónico]
Carta de reclamo de salarios no pagados para otros estados · Derechos del inquilino en Utah
Información legal general, no asesoría legal. Las leyes cambian y las reglas locales pueden variar; consulte la fuente oficial enlazada o hable con un abogado sobre su situación.