Carta de reclamo de salarios no pagados en Wisconsin
Una carta para pedirle a un empleador que pague los salarios que le debe, antes de presentar un reclamo salarial ante la agencia laboral de su estado o el Departamento de Trabajo de EE. UU. Conserve copias de talones de pago, horarios y mensajes.
Lo que dice la ley de Wisconsin
| Último cheque de pago si lo despiden o lo suspenden por falta de trabajo | Se paga completo a más tardar el siguiente día de pago regular según el calendario de nómina del empleador, o dentro de 31 días, lo que ocurra primero (no se aplica a agentes de ventas por comisión ni a empleados con un contrato escrito por un período definido). Fuente: Wis. Stat. § 109.03(2) |
|---|---|
| Último cheque de pago si renuncia | Igual que cuando se despide: para el siguiente día de pago regular, o dentro de 31 días, lo que ocurra primero. Fuente: Wis. Stat. § 109.03(2) |
| Salario mínimo | $7.25 por hora. A los trabajadores menores de 20 años se les puede pagar un salario de oportunidad (opportunity wage) de $5.90 por hora durante sus primeros 90 días consecutivos (o hasta que cumplan 20 años, si ocurre antes). No hay cambio programado. Fuente: Wisconsin minimum wage law (DWD) |
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[fecha de hoy]
Para: [nombre del empleador], [dirección del empleador]
De: [su nombre], [su dirección]
Trabajé para usted como [puesto] desde [fecha de inicio] a [fecha de término o actualidad]. Usted no me ha pagado $[monto adeudado] correspondiente a [las horas, horas extra, último cheque de pago o propinas adeudadas], correspondientes a [fechas adeudadas].
Por favor pague este monto a más tardar el [fecha límite de pago] por [forma de pago].
Si no recibo el pago, tengo la intención de presentar un reclamo salarial ante [agencia laboral estatal] y de buscar cualquier otro remedio que permita la ley.
[su nombre] [teléfono o correo electrónico]
Carta de reclamo de salarios no pagados para otros estados · Derechos del inquilino en Wisconsin
Información legal general, no asesoría legal. Las leyes cambian y las reglas locales pueden variar; consulte la fuente oficial enlazada o hable con un abogado sobre su situación.