Desempleo después de ser despedido en Minnesota

No es elegible si lo despidieron por mala conducta laboral (employment misconduct): una conducta intencional, negligente o indiferente que viola gravemente las normas de comportamiento que un empleador puede esperar razonablemente. Los ejemplos incluyen ausencias o llegadas tarde injustificadas continuas, consumir drogas o alcohol en el trabajo, violar las reglas de la empresa, la insubordinación, el robo, las peleas o el acoso. Ser despedido por enfermedad con el aviso adecuado, por no poder cumplir con los estándares de desempeño, por ineficiencia o por errores honestos por lo general no lo descalifica. En caso de mala conducta agravada (aggravated misconduct) (un acto que sería un delito menor grave (gross misdemeanor) o un delito grave (felony) con un efecto importante en el trabajo), los salarios de ese empleador se eliminan de su cuenta. Para volver a ser elegible, debe ganar al menos $1,950 en un nuevo trabajo cubierto y luego perder ese empleo sin culpa propia.

Una determinación queda firme a menos que usted apele dentro de los 45 días calendario posteriores a su envío. Presente la apelación (appeal) en línea, por correo o por fax según se explica en la determinación. Las audiencias se realizan por teléfono con un Unemployment Law Judge. Puede solicitar la reconsideración de la decisión del juez dentro de los 45 días calendario a partir de su fecha de envío por correo, y luego acudir a la Minnesota Court of Appeals. Siga solicitando sus pagos semanales mientras espera.