Beneficios de desempleo de Minnesota: quién califica, cuánto y cómo solicitarlos
Desempleo en Minnesota: si puede recibir beneficios si lo despiden o renuncia, montos semanales de los beneficios, cuántas semanas, reglas de búsqueda de trabajo, cómo solicitarlos y apelar.
Respuestas rápidas para Minnesota
- Si lo despidieron
- No es elegible si lo despidieron por mala conducta laboral (employment misconduct): una conducta intencional, negligente o indiferente que viola gravemente las normas de comportamiento que un empleador puede esperar razonablemente. Unemployment Insurance Minnesota, Reason you are unemployed
- Monto semanal del beneficio
- Su beneficio semanal es aproximadamente el 50% de su salario semanal promedio: la cantidad mayor entre la mitad de su salario semanal promedio del período base (con un tope del 66-2/3% del salario semanal promedio del estado) o la mitad de su salario semanal promedio del trimestre más… Unemployment Insurance Minnesota, Information Handbook, After you apply; Minn. Stat. § 268.07, subd. 2a
- Cuántas semanas
- El total máximo de beneficios es la cantidad menor entre un tercio de sus créditos salariales del período base o 26 veces su monto de beneficio semanal (hasta 26 semanas). Minn. Stat. § 268.07, subd. 2a(c)
- Cómo solicitar
- Presente su solicitud en línea en ui.mn.gov o por teléfono. Solicite un pago de beneficios por cada semana en que esté desempleado, en línea de domingo a viernes, de 6 a.m. Minnesota Unemployment Insurance Information Handbook (October 26, 2025 through October 24, 2026)
Última verificación: 2026-10-27
Quién califica
| Si lo despidieron | No es elegible si lo despidieron por mala conducta laboral (employment misconduct): una conducta intencional, negligente o indiferente que viola gravemente las normas de comportamiento que un empleador puede esperar razonablemente. Los ejemplos incluyen ausencias o llegadas tarde injustificadas continuas, consumir drogas o alcohol en el trabajo, violar las reglas de la empresa, la insubordinación, el robo, las peleas o el acoso. Ser despedido por enfermedad con el aviso adecuado, por no poder cumplir con los estándares de desempeño, por ineficiencia o por errores honestos por lo general no lo descalifica. En caso de mala conducta agravada (aggravated misconduct) (un acto que sería un delito menor grave (gross misdemeanor) o un delito grave (felony) con un efecto importante en el trabajo), los salarios de ese empleador se eliminan de su cuenta. Para volver a ser elegible, debe ganar al menos $1,950 en un nuevo trabajo cubierto y luego perder ese empleo sin culpa propia. |
|---|---|
| Si usted renunció | Si renuncia, no es elegible a menos que se aplique una excepción, como: una buena razón causada por el empleador que haría renunciar a un trabajador razonable promedio; renunciar para aceptar un empleo mejor; su propia enfermedad o lesión grave, o cuidar a un familiar inmediato enfermo o con discapacidad; renunciar a un trabajo inadecuado dentro de los primeros 30 días; renunciar después de que le informaran que lo despedirán por falta de trabajo dentro de 30 días; el abuso doméstico contra usted o su hijo menor de edad; la pérdida del cuidado infantil a pesar de esfuerzos razonables por reemplazarlo; o el traslado del empleo de su cónyuge. |
| Despidos por reducción de personal y horas reducidas | Los trabajadores despedidos por falta de trabajo (laid off) sin culpa propia pueden calificar si tienen suficientes salarios del período base. Puede recibir beneficios parciales en las semanas en que trabaje menos de 32 horas y gane menos que su monto de beneficio semanal. |
| Ingresos necesarios para calificar | Para establecer una cuenta de beneficios, sus créditos salariales del período base (base period) deben sumar al menos el 5.3% del salario anual promedio del estado, redondeado hacia abajo a los $100 inferiores. La cantidad actual en dólares no aparecía en las páginas de la agencia que se consultaron. Fuente: Minn. Stat. § 268.07, subd. 2 |
| Trabajadores por cuenta propia, de 1099 y de trabajos temporales (gig) | La elegibilidad mientras trabaja por cuenta propia se decide semana por semana. Para que una semana califique, debe trabajar menos de 32 horas (sumando el empleo, el trabajo por cuenta propia y el trabajo voluntario) y ganar menos que su monto de beneficio semanal; buscar empleo como empleado (buscar clientes para su negocio no cuenta); y estar dispuesto a reorganizar o dejar el trabajo por cuenta propia si le impide aceptar un empleo. Cada semana debe reportar las horas que trabajó por cuenta propia y sus ingresos netos, descontando solo los gastos propios del trabajo por cuenta propia. |
Cuánto y por cuánto tiempo
| Monto semanal del beneficio | Su beneficio semanal es aproximadamente el 50% de su salario semanal promedio: la cantidad mayor entre la mitad de su salario semanal promedio del período base (con un tope del 66-2/3% del salario semanal promedio del estado) o la mitad de su salario semanal promedio del trimestre más alto (con un tope del 43% del salario semanal promedio del estado). Para las cuentas de beneficios vigentes del 26 de octubre de 2025 (10/26/2025) al 24 de octubre de 2026 (10/24/2026), el máximo estatal es de $948 por semana. El máximo se fija de nuevo para las cuentas establecidas el último domingo de octubre de cada año o después; la cifra para las cuentas que comienzan el 25 de octubre de 2026 (10/25/2026) todavía no había sido publicada por la agencia cuando se verificó. Su monto semanal sigue siendo el mismo durante toda la vida de su cuenta. |
|---|---|
| Cuántas semanas | El total máximo de beneficios es la cantidad menor entre un tercio de sus créditos salariales del período base o 26 veces su monto de beneficio semanal (hasta 26 semanas). |
| Semana de espera | Sí. La ley de Minnesota requiere una semana no pagable, la primera semana en que es elegible. Debe solicitar el pago por esa semana. Solo tiene una semana no pagable en las 52 semanas posteriores a su solicitud. |
| Trabajar a tiempo parcial mientras recibe beneficios | Reporte todas las horas y los ingresos brutos de la semana en que hizo el trabajo. El 50% de sus ingresos se descuenta de su monto de beneficio semanal. No es elegible en ninguna semana en la que trabaje 32 horas o más, o gane tanto como su monto de beneficio semanal o más. |
| Indemnización por despido y pago de vacaciones | La indemnización por despido (severance), el pago en lugar de aviso previo, el pago por retención y otros pagos por separación lo hacen no elegible durante el número de semanas de pago regular que representan. El pago de vacaciones no se descuenta después de una separación permanente, pero se descuenta por completo durante un despido temporal. El pago de días festivos se descuenta al 50% en la semana del día festivo. Una pensión mensual de un empleador del período base reduce los beneficios dólar por dólar. Estos pagos retrasan los beneficios, pero no reducen el monto total disponible. |
Cómo solicitar y mantener los beneficios
| Cómo solicitar | Presente su solicitud en línea en ui.mn.gov o por teléfono. Solicite un pago de beneficios por cada semana en que esté desempleado, en línea de domingo a viernes, de 6 a.m. a 8 p.m., o por teléfono el día asignado según el último dígito de su número de Seguro Social. Siga solicitando pagos incluso mientras esté pendiente su elegibilidad o una apelación. Lo más pronto que recibirá un pago por lo general es la tercera semana después de que se establezca su cuenta. |
|---|---|
| Requisitos de búsqueda de trabajo | Debe buscar activamente un empleo adecuado cada semana en que solicite beneficios y estar dispuesto a aceptar el horario, los salarios y la distancia de traslado normales en su ocupación. Las actividades que cuentan incluyen presentar solicitudes con empleadores, enviar currículums, llamar a empleadores para concertar entrevistas, clases o talleres de búsqueda de empleo, orientación profesional, hacer contactos, usar bolsas de trabajo en línea y asistir a una Reemployment Session en CareerForce. Si sus beneficios se basan en trabajo a tiempo parcial, puede limitar su búsqueda a trabajo a tiempo parcial. Los miembros de sindicatos de referencia (referral union) cumplen el requisito manteniéndose al día con el sindicato. La agencia no fija un número determinado de contactos de búsqueda de empleo (work search) por semana. |
| Cómo apelar una denegación | Una determinación queda firme a menos que usted apele dentro de los 45 días calendario posteriores a su envío. Presente la apelación (appeal) en línea, por correo o por fax según se explica en la determinación. Las audiencias se realizan por teléfono con un Unemployment Law Judge. Puede solicitar la reconsideración de la decisión del juez dentro de los 45 días calendario a partir de su fecha de envío por correo, y luego acudir a la Minnesota Court of Appeals. Siga solicitando sus pagos semanales mientras espera. |
| Cómo iniciar sesión y presentar los reclamos semanales | Minnesota Unemployment Insurance (Department of Employment and Economic Development) usa el Applicant Self-Service System. Inicie sesión en su cuenta para pedir los pagos de beneficios en sus fechas de solicitud programadas, ver los asuntos pendientes e imprimir su historial de pagos. Inicio de sesión del solicitante: https://www1.ui.mn.gov/ui_applicant/ui/applicant/login |
Dónde obtener ayuda en Minnesota
Preguntas frecuentes sobre beneficios de desempleo
¿Puede recibir desempleo si lo despidieron en Minnesota?
No es elegible si lo despidieron por mala conducta laboral (employment misconduct): una conducta intencional, negligente o indiferente que viola gravemente las normas de comportamiento que un empleador puede esperar razonablemente. Los ejemplos incluyen ausencias o llegadas tarde injustificadas continuas, consumir drogas o alcohol en el trabajo, violar las reglas de la empresa, la insubordinación, el robo, las peleas o el acoso. Ser despedido por enfermedad con el aviso adecuado, por no poder cumplir con los estándares de desempeño, por ineficiencia o por errores honestos por lo general no lo descalifica. En caso de mala conducta agravada (aggravated misconduct) (un acto que sería un delito menor grave (gross misdemeanor) o un delito grave (felony) con un efecto importante en el trabajo), los salarios de ese empleador se eliminan de su cuenta. Para volver a ser elegible, debe ganar al menos $1,950 en un nuevo trabajo cubierto y luego perder ese empleo sin culpa propia.
¿Puede recibir desempleo si renunció en Minnesota?
Si renuncia, no es elegible a menos que se aplique una excepción, como: una buena razón causada por el empleador que haría renunciar a un trabajador razonable promedio; renunciar para aceptar un empleo mejor; su propia enfermedad o lesión grave, o cuidar a un familiar inmediato enfermo o con discapacidad; renunciar a un trabajo inadecuado dentro de los primeros 30 días; renunciar después de que le informaran que lo despedirán por falta de trabajo dentro de 30 días; el abuso doméstico contra usted o su hijo menor de edad; la pérdida del cuidado infantil a pesar de esfuerzos razonables por reemplazarlo; o el traslado del empleo de su cónyuge.
¿Puede recibir desempleo si le redujeron las horas en Minnesota?
Los trabajadores despedidos por falta de trabajo (laid off) sin culpa propia pueden calificar si tienen suficientes salarios del período base. Puede recibir beneficios parciales en las semanas en que trabaje menos de 32 horas y gane menos que su monto de beneficio semanal.
¿Cuánto necesita haber ganado para recibir desempleo en Minnesota?
Para establecer una cuenta de beneficios, sus créditos salariales del período base (base period) deben sumar al menos el 5.3% del salario anual promedio del estado, redondeado hacia abajo a los $100 inferiores.
¿Cuánto es el desempleo en Minnesota?
Su beneficio semanal es aproximadamente el 50% de su salario semanal promedio: la cantidad mayor entre la mitad de su salario semanal promedio del período base (con un tope del 66-2/3% del salario semanal promedio del estado) o la mitad de su salario semanal promedio del trimestre más alto (con un tope del 43% del salario semanal promedio del estado). Para las cuentas de beneficios vigentes del 26 de octubre de 2025 (10/26/2025) al 24 de octubre de 2026 (10/24/2026), el máximo estatal es de $948 por semana.
¿Por cuánto tiempo puede recibir desempleo en Minnesota?
El total máximo de beneficios es la cantidad menor entre un tercio de sus créditos salariales del período base o 26 veces su monto de beneficio semanal (hasta 26 semanas).
¿Hay una semana de espera para el desempleo en Minnesota?
Sí. La ley de Minnesota requiere una semana no pagable, la primera semana en que es elegible. Debe solicitar el pago por esa semana. Solo tiene una semana no pagable en las 52 semanas posteriores a su solicitud.
¿Cuáles son los requisitos de búsqueda de trabajo para el desempleo en Minnesota?
Debe buscar activamente un empleo adecuado cada semana en que solicite beneficios y estar dispuesto a aceptar el horario, los salarios y la distancia de traslado normales en su ocupación. Las actividades que cuentan incluyen presentar solicitudes con empleadores, enviar currículums, llamar a empleadores para concertar entrevistas, clases o talleres de búsqueda de empleo, orientación profesional, hacer contactos, usar bolsas de trabajo en línea y asistir a una Reemployment Session en CareerForce. Si sus beneficios se basan en trabajo a tiempo parcial, puede limitar su búsqueda a trabajo a tiempo parcial. Los miembros de sindicatos de referencia (referral union) cumplen el requisito manteniéndose al día con el sindicato.
¿Afecta la indemnización por despido al desempleo en Minnesota?
La indemnización por despido (severance), el pago en lugar de aviso previo, el pago por retención y otros pagos por separación lo hacen no elegible durante el número de semanas de pago regular que representan. El pago de vacaciones no se descuenta después de una separación permanente, pero se descuenta por completo durante un despido temporal. El pago de días festivos se descuenta al 50% en la semana del día festivo. Una pensión mensual de un empleador del período base reduce los beneficios dólar por dólar. Estos pagos retrasan los beneficios, pero no reducen el monto total disponible.
¿Cómo solicito beneficios de desempleo en Minnesota?
Presente su solicitud en línea en ui.mn.gov o por teléfono. Solicite un pago de beneficios por cada semana en que esté desempleado, en línea de domingo a viernes, de 6 a.m. a 8 p.m., o por teléfono el día asignado según el último dígito de su número de Seguro Social. Siga solicitando pagos incluso mientras esté pendiente su elegibilidad o una apelación. Lo más pronto que recibirá un pago por lo general es la tercera semana después de que se establezca su cuenta.
¿Cómo apelo la denegación de desempleo en Minnesota?
Una determinación queda firme a menos que usted apele dentro de los 45 días calendario posteriores a su envío. Presente la apelación (appeal) en línea, por correo o por fax según se explica en la determinación. Las audiencias se realizan por teléfono con un Unemployment Law Judge. Puede solicitar la reconsideración de la decisión del juez dentro de los 45 días calendario a partir de su fecha de envío por correo, y luego acudir a la Minnesota Court of Appeals. Siga solicitando sus pagos semanales mientras espera.
¿Puede trabajar a tiempo parcial y recibir desempleo en Minnesota?
Reporte todas las horas y los ingresos brutos de la semana en que hizo el trabajo. El 50% de sus ingresos se descuenta de su monto de beneficio semanal. No es elegible en ninguna semana en la que trabaje 32 horas o más, o gane tanto como su monto de beneficio semanal o más.
¿Pueden los trabajadores por cuenta propia o de trabajos temporales (gig) recibir desempleo en Minnesota?
La elegibilidad mientras trabaja por cuenta propia se decide semana por semana. Para que una semana califique, debe trabajar menos de 32 horas (sumando el empleo, el trabajo por cuenta propia y el trabajo voluntario) y ganar menos que su monto de beneficio semanal; buscar empleo como empleado (buscar clientes para su negocio no cuenta); y estar dispuesto a reorganizar o dejar el trabajo por cuenta propia si le impide aceptar un empleo. Cada semana debe reportar las horas que trabajó por cuenta propia y sus ingresos netos, descontando solo los gastos propios del trabajo por cuenta propia.
¿Dónde inicio sesión en mi reclamo de desempleo en Minnesota?
Minnesota Unemployment Insurance (Department of Employment and Economic Development) usa el Applicant Self-Service System. Inicie sesión en su cuenta para pedir los pagos de beneficios en sus fechas de solicitud programadas, ver los asuntos pendientes e imprimir su historial de pagos.
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