Desempleo para trabajadores por cuenta propia y de trabajos temporales (gig) en Pennsylvania
Si los contratistas, los trabajadores de trabajos temporales (gig) y los trabajadores por cuenta propia de 1099 pueden recibir desempleo en Pennsylvania, y qué pueden hacer los trabajadores mal clasificados.
Respuesta corta: El trabajo por cuenta propia no cuenta como empleo del año base para la elegibilidad económica, y los contratistas independientes (independent contractors) se consideran trabajadores por cuenta propia. Pennsylvania Department of Labor & Industry, UC Benefit Guide: Eligibility Information
| Trabajadores por cuenta propia, de 1099 y de trabajos temporales (gig) | El trabajo por cuenta propia no cuenta como empleo del año base para la elegibilidad económica, y los contratistas independientes (independent contractors) se consideran trabajadores por cuenta propia. Un trabajador es trabajador por cuenta propia solo si está libre de control o dirección sobre el trabajo, tanto según el contrato como en la práctica, y se dedica habitualmente a un oficio o negocio establecido de forma independiente. Si usted dice que era empleado pero el empleador dice que trabajaba por cuenta propia, el empleador debe probar ambos factores. No es elegible en ninguna semana en la que se dedique al trabajo por cuenta propia; iniciar un negocio nuevo comienza con el primer paso concreto, como hacer publicidad o alquilar una oficina. Se aplica una excepción a un negocio secundario que cumpla con una prueba de cuatro partes (el reclamante debe probarlo). Si se determina que no es elegible debido al trabajo por cuenta propia, puede volver a calificar más adelante después de trabajar y ganar al menos seis veces su tasa de beneficio semanal. |
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Preguntas frecuentes
¿Pueden los trabajadores por cuenta propia o de trabajos temporales (gig) recibir desempleo en Pennsylvania?
El trabajo por cuenta propia no cuenta como empleo del año base para la elegibilidad económica, y los contratistas independientes (independent contractors) se consideran trabajadores por cuenta propia. Un trabajador es trabajador por cuenta propia solo si está libre de control o dirección sobre el trabajo, tanto según el contrato como en la práctica, y se dedica habitualmente a un oficio o negocio establecido de forma independiente. Si usted dice que era empleado pero el empleador dice que trabajaba por cuenta propia, el empleador debe probar ambos factores. No es elegible en ninguna semana en la que se dedique al trabajo por cuenta propia; iniciar un negocio nuevo comienza con el primer paso concreto, como hacer publicidad o alquilar una oficina. Se aplica una excepción a un negocio secundario que cumpla con una prueba de cuatro partes (el reclamante debe probarlo). Si se determina que no es elegible debido al trabajo por cuenta propia, puede volver a calificar más adelante después de trabajar y ganar al menos seis veces su tasa de beneficio semanal.
Información legal general, no asesoría legal. Las leyes cambian y las reglas locales pueden variar; consulte la fuente oficial enlazada o hable con un abogado sobre su situación.