Beneficios de desempleo de Pennsylvania: quién califica, cuánto y cómo solicitarlos

Si lo despiden por mala conducta intencional (willful misconduct) relacionada con su trabajo, no es elegible para beneficios. El empleador tiene que probarlo. Mala conducta intencional significa un desprecio temerario o intencional por los intereses del empleador, violar reglas deliberadamente, no respetar las normas de comportamiento que un empleador puede esperar con derecho, o una negligencia que muestra culpa, intención indebida o un desprecio intencional por los intereses del empleador o por sus deberes.

Si renuncia sin una causa de "naturaleza necesaria y apremiante" (necessitous and compelling nature), no es elegible. Tiene que probar que la razón era real y considerable, que no le dejó otra opción, y que hizo un esfuerzo razonable por conservar el empleo antes de renunciar. Renunciar para estudiar por lo general no cuenta, excepto en el caso de una capacitación aprobada bajo la Trade Act (TRA).

Los trabajadores que pierden su empleo sin culpa propia, por ejemplo, en un despido por falta de trabajo (layoff), pueden presentar una solicitud si cumplen con los requisitos de salarios y semanas de crédito y están en condiciones y disponibles para trabajar. Si trabaja a tiempo parcial con horas reducidas, puede recibir un beneficio parcial (vea el crédito de beneficio parcial).

El año base (base year) por lo general son los primeros cuatro de los últimos cinco trimestres calendario completos antes de presentar su solicitud. Su elegibilidad depende de sus salarios del trimestre más alto, el total de sus salarios del año base y sus semanas de crédito. Una semana de crédito es cualquier semana en la que ganó $116 o más. Necesita al menos 18 semanas de crédito. El total de sus salarios del año base también debe cumplir con la cantidad de salarios para calificar que aparece en la tabla de beneficios de la UC Law para sus salarios del trimestre más alto. Si no pudo cumplir con estos requisitos debido a una lesión relacionada con el trabajo, puede pedir un año base alterno.

Su tasa de beneficio semanal proviene de la tabla de beneficios de la UC Law y se basa en sus salarios del trimestre más alto. La tasa más baja de la tabla es de $68, para salarios del trimestre más alto de $1,688 a $1,712. También puede recibir una asignación por dependientes. El beneficio semanal máximo no puede aumentar más del 4% por año, y puede congelarse si el fondo fiduciario de UC no cumple con las metas de solvencia.

Con al menos 18 semanas de crédito, su monto máximo de beneficios depende de cuántas semanas de crédito tiene, multiplicadas por su tasa semanal. Tiene un tope de 26 veces su tasa de beneficio semanal.

Sí. La primera semana de su reclamo es una semana de espera (waiting week) sin pago, pero aun así debe presentar una solicitud de pago por ella.

Inscríbase en los servicios de reempleo de PA CareerLink dentro de los 30 días posteriores a presentar su reclamo. A partir de la tercera semana calendario después de presentar su reclamo inicial, debe hacer dos solicitudes de empleo y una actividad de búsqueda de empleo (work search) cada semana. Tener una entrevista de trabajo cuenta para cualquiera de las tres. En una semana en que trabaje a tiempo parcial y gane más que su crédito de beneficio parcial, basta con una solicitud. Debe documentar toda su actividad de búsqueda de empleo. Está exento si está en un programa aprobado de búsqueda de empleo o de capacitación, consigue trabajo a través de una oficina sindical de contratación (union hiring hall), está en el programa Shared-Work, debe asistir a RESEA, o tiene una fecha de regreso por escrito de su empleador.

La indemnización por despido (severance pay) que supere el 40% del salario anual promedio de Pennsylvania se descuenta. Se distribuye en las semanas inmediatamente posteriores a su separación y reduce su beneficio semanal, pero nunca por debajo de cero. Una pensión se descuenta si un empleador del año base mantuvo el plan o contribuyó a él y su trabajo en el año base afectó su elegibilidad para la pensión o su monto. El descuento es el 50% de la pensión semanal prorrateada si usted contribuyó al plan, y el 100% si el empleador la pagó por completo. El Seguro Social no se descuenta. El pago de días festivos y vacaciones que supere su crédito de beneficio parcial se descuenta en la semana en que cae el día festivo o las vacaciones, pero el pago de vacaciones no se descuenta si no tiene una fecha de regreso.

Presente su reclamo en línea en cualquier momento en benefits.uc.pa.gov, o por teléfono al 1-888-313-7284 (de lunes a viernes, de 8 a.m. a 4 p.m.). Es posible que tenga que verificar su identidad. Después de presentar su solicitud, presente una certificación de reclamo semanal por cada semana en que esté total o parcialmente desempleado, y reporte todos los ingresos brutos de la semana de domingo a sábado. Siga presentando sus certificaciones aunque todavía esté pendiente una decisión sobre su reclamo.

Debe apelar dentro de los 21 días a partir de la fecha en que se envió por correo la determinación. Presente la apelación (appeal) en línea, por correo a la UC Mail Processing Unit - Claimant Appeals en Harrisburg, o por fax al 855-728-2329. Un referee celebra una audiencia. Siga solicitando beneficios mientras su apelación esté pendiente.

Su crédito de beneficio parcial es el 30% de su tasa de beneficio semanal. El estado suma su tasa semanal y su crédito de beneficio parcial, resta sus ingresos brutos de la semana y paga la diferencia, hasta su tasa semanal completa.

El trabajo por cuenta propia no cuenta como empleo del año base para la elegibilidad económica, y los contratistas independientes (independent contractors) se consideran trabajadores por cuenta propia. Un trabajador es trabajador por cuenta propia solo si está libre de control o dirección sobre el trabajo, tanto según el contrato como en la práctica, y se dedica habitualmente a un oficio o negocio establecido de forma independiente. Si usted dice que era empleado pero el empleador dice que trabajaba por cuenta propia, el empleador debe probar ambos factores. No es elegible en ninguna semana en la que se dedique al trabajo por cuenta propia; iniciar un negocio nuevo comienza con el primer paso concreto, como hacer publicidad o alquilar una oficina. Se aplica una excepción a un negocio secundario que cumpla con una prueba de cuatro partes (el reclamante debe probarlo). Si se determina que no es elegible debido al trabajo por cuenta propia, puede volver a calificar más adelante después de trabajar y ganar al menos seis veces su tasa de beneficio semanal.

El Department of Labor & Industry de Pennsylvania opera el sistema de beneficios de Unemployment Compensation (UC) (compensación por desempleo), donde usted inicia sesión con su nombre de usuario y contraseña del sistema de UC para certificar cada semana (de domingo a sábado) que estuvo total o parcialmente desempleado. La presentación en línea está disponible de 6 a.m. a 11 p.m. el domingo y de 6 a.m. a 9 p.m. de lunes a viernes. También puede presentar las certificaciones semanales por teléfono a través de PA Teleclaims (PAT) al 888-255-4728, las 24 horas del día; la línea estatal de UC para solicitudes iniciales es el 1-888-313-7284. L&I advierte que nunca le pedirá que pague por los servicios de UC.