Cómo solicitar desempleo en Rhode Island
Cómo solicitar desempleo en Rhode Island, qué necesita y qué debe hacer cada semana para seguir recibiendo beneficios.
Respuesta corta: Presente su solicitud en cuanto quede desempleado, en línea a través del sistema UI Online de DLT o por teléfono al (401) 415-6772. RI DLT, How to Apply for Unemployment Insurance Benefits (client pamphlet)
| Cómo solicitar | Presente su solicitud en cuanto quede desempleado, en línea a través del sistema UI Online de DLT o por teléfono al (401) 415-6772. Tenga a mano su número de Seguro Social (o número de verificación de extranjero), su licencia de conducir o identificación estatal, todos sus empleadores de los últimos 18 meses con las fechas, las tarifas de pago y las razones de la separación, la información bancaria para depósito directo y los datos de sus hijos dependientes. Dentro de 10 días hábiles recibirá una determinación monetaria. Solicite un pago de beneficios cada semana, en línea o por teléfono, y reporte todos los salarios brutos. |
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| Ingresos necesarios para calificar | Hay dos maneras de calificar. (1) En un trimestre del período base (base period) le pagaron al menos 200 veces el salario mínimo (minimum wage) por hora del estado, el total de sus salarios del período base es al menos 1.5 veces su trimestre más alto, y el total de sus salarios del período base es al menos 400 veces el salario mínimo. (2) El total de sus salarios del período base es al menos 3 veces la cantidad requerida en la primera prueba. Con el salario mínimo de 2026 de $16.00, eso significa $3,200 en un trimestre y $6,400 en total según la primera prueba, o $19,200 en total según la segunda. Fuente: R.I. Gen. Laws § 28-44-11(b) |
| Requisitos de búsqueda de trabajo | Debe inscribirse para trabajar, estar en condiciones y disponible para trabajo de tiempo completo, y hacer una búsqueda activa e independiente de trabajo adecuado de tiempo completo. Si lo seleccionan para el programa Reemployment Services and Eligibility Assessment (RESEA), debe reunirse con un asesor de empleo de DLT. No tiene que buscar trabajo (work search) si su empleador certificó una fecha definida de regreso al trabajo dentro de las 12 semanas posteriores a su último día de trabajo. |
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Preguntas frecuentes
¿Cómo solicito beneficios de desempleo en Rhode Island?
Presente su solicitud en cuanto quede desempleado, en línea a través del sistema UI Online de DLT o por teléfono al (401) 415-6772. Tenga a mano su número de Seguro Social (o número de verificación de extranjero), su licencia de conducir o identificación estatal, todos sus empleadores de los últimos 18 meses con las fechas, las tarifas de pago y las razones de la separación, la información bancaria para depósito directo y los datos de sus hijos dependientes. Dentro de 10 días hábiles recibirá una determinación monetaria. Solicite un pago de beneficios cada semana, en línea o por teléfono, y reporte todos los salarios brutos.
¿Cuánto necesita haber ganado para recibir desempleo en Rhode Island?
Hay dos maneras de calificar. (1) En un trimestre del período base (base period) le pagaron al menos 200 veces el salario mínimo (minimum wage) por hora del estado, el total de sus salarios del período base es al menos 1.5 veces su trimestre más alto, y el total de sus salarios del período base es al menos 400 veces el salario mínimo. (2) El total de sus salarios del período base es al menos 3 veces la cantidad requerida en la primera prueba. Con el salario mínimo de 2026 de $16.00, eso significa $3,200 en un trimestre y $6,400 en total según la primera prueba, o $19,200 en total según la segunda.
¿Cuáles son los requisitos de búsqueda de trabajo para el desempleo en Rhode Island?
Debe inscribirse para trabajar, estar en condiciones y disponible para trabajo de tiempo completo, y hacer una búsqueda activa e independiente de trabajo adecuado de tiempo completo. Si lo seleccionan para el programa Reemployment Services and Eligibility Assessment (RESEA), debe reunirse con un asesor de empleo de DLT. No tiene que buscar trabajo (work search) si su empleador certificó una fecha definida de regreso al trabajo dentro de las 12 semanas posteriores a su último día de trabajo.
Información legal general, no asesoría legal. Las leyes cambian y las reglas locales pueden variar; consulte la fuente oficial enlazada o hable con un abogado sobre su situación.