Desempleo para trabajadores por cuenta propia y de trabajos temporales (gig) en Rhode Island
Si los contratistas, los trabajadores de trabajos temporales (gig) y los trabajadores por cuenta propia de 1099 pueden recibir desempleo en Rhode Island, y qué pueden hacer los trabajadores mal clasificados.
Respuesta corta: Si un trabajador es contratista independiente (independent contractor) o empleado para fines del desempleo en Rhode Island se decide usando los mismos factores que usa el Internal Revenue Service en su código y sus reglamentos. R.I. Gen. Laws § 28-42-7
| Trabajadores por cuenta propia, de 1099 y de trabajos temporales (gig) | Si un trabajador es contratista independiente (independent contractor) o empleado para fines del desempleo en Rhode Island se decide usando los mismos factores que usa el Internal Revenue Service en su código y sus reglamentos. Fuente: R.I. Gen. Laws § 28-42-7 |
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Preguntas frecuentes
¿Pueden los trabajadores por cuenta propia o de trabajos temporales (gig) recibir desempleo en Rhode Island?
Si un trabajador es contratista independiente (independent contractor) o empleado para fines del desempleo en Rhode Island se decide usando los mismos factores que usa el Internal Revenue Service en su código y sus reglamentos.
Información legal general, no asesoría legal. Las leyes cambian y las reglas locales pueden variar; consulte la fuente oficial enlazada o hable con un abogado sobre su situación.