Acuerdos de no competencia en Georgia
Cómo trata la ley de Georgia los acuerdos de no competencia, con la ley o la fuente oficial.
Respuesta corta: Es exigible según la Restrictive Covenants Act de Georgia si es razonable en tiempo, área y alcance. O.C.G.A. §§ 13-8-53, 13-8-57
| Acuerdos de no competencia | Es exigible según la Restrictive Covenants Act de Georgia si es razonable en tiempo, área y alcance. Después de que termina el empleo, los acuerdos de no competencia (non-compete) solo pueden obligar a empleados que regularmente buscan clientes o hacen ventas, a gerentes, a empleados clave y a profesionales; los demás empleados solo pueden quedar obligados por cláusulas de no solicitación de clientes y de confidencialidad. Una restricción posterior al empleo de dos años o menos se presume razonable, y una más larga se presume no razonable. Los tribunales pueden reducir un acuerdo demasiado amplio. Texto del Georgia Code leído en un sitio público que reproduce el código (FindLaw), porque el Georgia Code oficial se publica a través de LexisNexis. Presunciones sobre la duración: https://codes.findlaw.com/ga/title-13-contracts/ga-code-sect-13-8-57/ Fuente: O.C.G.A. §§ 13-8-53, 13-8-57 |
|---|
Dónde obtener ayuda en Georgia
Más sobre la ley laboral de Georgia
- Salario mínimo en Georgia
- Leyes del último cheque de pago en Georgia
- Leyes de descansos para comer y para descansar en Georgia
- Despido injustificado en Georgia
- Licencia pagada por enfermedad en Georgia
- Todas las reglas de la ley laboral de Georgia
Preguntas frecuentes
¿Son exigibles los acuerdos de no competencia en Georgia?
Es exigible según la Restrictive Covenants Act de Georgia si es razonable en tiempo, área y alcance. Después de que termina el empleo, los acuerdos de no competencia (non-compete) solo pueden obligar a empleados que regularmente buscan clientes o hacen ventas, a gerentes, a empleados clave y a profesionales; los demás empleados solo pueden quedar obligados por cláusulas de no solicitación de clientes y de confidencialidad. Una restricción posterior al empleo de dos años o menos se presume razonable, y una más larga se presume no razonable. Los tribunales pueden reducir un acuerdo demasiado amplio.
Información legal general, no asesoría legal. Las leyes cambian y las reglas locales pueden variar; consulte la fuente oficial enlazada o hable con un abogado sobre su situación.