Salario mínimo en Idaho
El salario mínimo actual de Idaho, el salario con propinas, los aumentos programados y las reglas de horas extra, según la fuente oficial.
Respuesta corta: $7.25 por hora. Por ley, el salario mínimo (minimum wage) de Idaho es igual al salario mínimo federal y lo sigue. Idaho Code § 44-1502(1), (3)
| Salario mínimo | $7.25 por hora. Por ley, el salario mínimo (minimum wage) de Idaho es igual al salario mínimo federal y lo sigue. A los trabajadores menores de 20 años se les puede pagar $4.25 por hora durante sus primeros 90 días consecutivos en el trabajo. Fuente: Idaho Code § 44-1502(1), (3) |
|---|---|
| Salario mínimo para empleados que reciben propinas | A los empleados que reciben propinas se les debe pagar al menos $3.35 por hora en salario directo, y las propinas realmente recibidas deben llevar el pago total al menos a $7.25 por hora, o el empleador debe pagar la diferencia. En una disputa, el empleador debe probar las propinas recibidas. Las propinas compartidas a través de un fondo común de propinas (tip pool) no cuentan como propinas recibidas por el empleado que las cedió. Fuente: Idaho Code § 44-1502(2) |
| Horas extra | Sigue la ley federal FLSA: tiempo y medio (horas extra, overtime) después de 40 horas en una semana laboral para los empleados cubiertos y no exentos. Fuente: Federal Fair Labor Standards Act |
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Preguntas frecuentes
¿Cuál es el salario mínimo en Idaho?
$7.25 por hora. Por ley, el salario mínimo (minimum wage) de Idaho es igual al salario mínimo federal y lo sigue. A los trabajadores menores de 20 años se les puede pagar $4.25 por hora durante sus primeros 90 días consecutivos en el trabajo.
¿Cuál es el salario mínimo para empleados que reciben propinas en Idaho?
A los empleados que reciben propinas se les debe pagar al menos $3.35 por hora en salario directo, y las propinas realmente recibidas deben llevar el pago total al menos a $7.25 por hora, o el empleador debe pagar la diferencia. En una disputa, el empleador debe probar las propinas recibidas. Las propinas compartidas a través de un fondo común de propinas (tip pool) no cuentan como propinas recibidas por el empleado que las cedió.
¿Cuáles son las reglas de horas extra en Idaho?
Sigue la ley federal FLSA: tiempo y medio (horas extra, overtime) después de 40 horas en una semana laboral para los empleados cubiertos y no exentos.
Información legal general, no asesoría legal. Las leyes cambian y las reglas locales pueden variar; consulte la fuente oficial enlazada o hable con un abogado sobre su situación.