Ley laboral de Idaho: salarios, último pago, descansos y sus derechos en el trabajo
Ley laboral de Idaho: salario mínimo, horas extra, descansos, plazos del último cheque de pago, pago de vacaciones (PTO), licencia por enfermedad, excepciones al empleo a voluntad y dónde presentar un reclamo de salarios.
Respuestas rápidas para Idaho
- Salario mínimo
- $7.25 por hora. Por ley, el salario mínimo (minimum wage) de Idaho es igual al salario mínimo federal y lo sigue. Idaho Code § 44-1502(1), (3)
- Último cheque de pago si lo despiden o lo suspenden por falta de trabajo
- Para el siguiente día de pago programado o dentro de 10 días (sin contar fines de semana ni días festivos), lo que ocurra primero. Idaho Code § 45-606(1)
- Descansos para comer y para descansar
- No hay requisito estatal para adultos. U.S. Department of Labor state meal period table (no Idaho requirement listed)
Última verificación: 2026-10-26
Pago
| Salario mínimo | $7.25 por hora. Por ley, el salario mínimo (minimum wage) de Idaho es igual al salario mínimo federal y lo sigue. A los trabajadores menores de 20 años se les puede pagar $4.25 por hora durante sus primeros 90 días consecutivos en el trabajo. Fuente: Idaho Code § 44-1502(1), (3) |
|---|---|
| Salario mínimo para empleados que reciben propinas | A los empleados que reciben propinas se les debe pagar al menos $3.35 por hora en salario directo, y las propinas realmente recibidas deben llevar el pago total al menos a $7.25 por hora, o el empleador debe pagar la diferencia. En una disputa, el empleador debe probar las propinas recibidas. Las propinas compartidas a través de un fondo común de propinas (tip pool) no cuentan como propinas recibidas por el empleado que las cedió. Fuente: Idaho Code § 44-1502(2) |
| Horas extra | Sigue la ley federal FLSA: tiempo y medio (horas extra, overtime) después de 40 horas en una semana laboral para los empleados cubiertos y no exentos. Fuente: Federal Fair Labor Standards Act |
| Con qué frecuencia le deben pagar | Al menos una vez al mes en días de pago regulares fijados de antemano. El período de pago puede terminar no más de 15 días antes del día de pago. Fuente: Idaho Code § 45-608 |
Descansos y licencias
| Descansos para comer y para descansar | No hay requisito estatal para adultos. |
|---|
Cómo dejar un empleo
| Último cheque de pago si lo despiden o lo suspenden por falta de trabajo | Para el siguiente día de pago programado o dentro de 10 días (sin contar fines de semana ni días festivos), lo que ocurra primero. Si el empleado pide por escrito un pago más pronto, el salario se debe dentro de las 48 horas siguientes a la solicitud (sin contar fines de semana ni días festivos). Esto se aplica a los ceses por falta de trabajo (layoffs) y a los despidos. Fuente: Idaho Code § 45-606(1) |
|---|---|
| Último cheque de pago si renuncia | La misma regla que para el despido: para el siguiente día de pago programado o dentro de 10 días (sin contar fines de semana ni días festivos), lo que ocurra primero, o dentro de las 48 horas siguientes a una solicitud escrita de pago más pronto. Fuente: Idaho Code § 45-606(1) |
| Beneficios de desempleo | Solicite con el Idaho Department of Labor en línea a través del Claimant Portal, que también se usa para administrar su cuenta de beneficios de desempleo (unemployment benefits). Los orientadores del seguro de desempleo (unemployment insurance navigators) pueden ayudarle a presentar la solicitud. |
Despido, represalias y discriminación
| Quejas por discriminación laboral | Idaho Human Rights Commission. La Idaho Human Rights Act cubre a los empleadores con 5 o más empleados (por cada día laboral en 20 o más semanas del año actual o del anterior). Una queja debe presentarse dentro de un año del acto discriminatorio. Presente una queja: https://humanrights.idaho.gov/ |
|---|---|
| Acuerdos de no competencia | Es exigible solo contra 'empleados clave' (key employees) y contratistas independientes clave, por escrito, y solo si es razonable en duración, área geográfica y tipo de trabajo, y no más amplio de lo necesario para proteger los intereses comerciales legítimos del empleador. Una restricción de 18 meses o menos se presume razonable; una de más de 18 meses requiere una contraprestación adicional, además del propio empleo. Presunciones sobre la duración: https://legislature.idaho.gov/statutesrules/idstat/Title44/T44CH27/SECT44-2704/ Fuente: Idaho Code §§ 44-2701, 44-2704 |
Dónde obtener ayuda en Idaho
Preguntas frecuentes sobre ley laboral
¿Cuál es el salario mínimo en Idaho?
$7.25 por hora. Por ley, el salario mínimo (minimum wage) de Idaho es igual al salario mínimo federal y lo sigue. A los trabajadores menores de 20 años se les puede pagar $4.25 por hora durante sus primeros 90 días consecutivos en el trabajo.
¿Cuál es el salario mínimo para empleados que reciben propinas en Idaho?
A los empleados que reciben propinas se les debe pagar al menos $3.35 por hora en salario directo, y las propinas realmente recibidas deben llevar el pago total al menos a $7.25 por hora, o el empleador debe pagar la diferencia. En una disputa, el empleador debe probar las propinas recibidas. Las propinas compartidas a través de un fondo común de propinas (tip pool) no cuentan como propinas recibidas por el empleado que las cedió.
¿Cuáles son las reglas de horas extra en Idaho?
Sigue la ley federal FLSA: tiempo y medio (horas extra, overtime) después de 40 horas en una semana laboral para los empleados cubiertos y no exentos.
¿La ley exige descansos en Idaho?
No hay requisito estatal para adultos.
¿Cuándo recibo mi último cheque de pago si me despiden en Idaho?
Para el siguiente día de pago programado o dentro de 10 días (sin contar fines de semana ni días festivos), lo que ocurra primero. Si el empleado pide por escrito un pago más pronto, el salario se debe dentro de las 48 horas siguientes a la solicitud (sin contar fines de semana ni días festivos). Esto se aplica a los ceses por falta de trabajo (layoffs) y a los despidos.
¿Cuándo recibo mi último cheque de pago si renuncio en Idaho?
La misma regla que para el despido: para el siguiente día de pago programado o dentro de 10 días (sin contar fines de semana ni días festivos), lo que ocurra primero, o dentro de las 48 horas siguientes a una solicitud escrita de pago más pronto.
¿Con qué frecuencia se debe pagar a los empleados en Idaho?
Al menos una vez al mes en días de pago regulares fijados de antemano. El período de pago puede terminar no más de 15 días antes del día de pago.
¿Dónde presento una queja por discriminación laboral en Idaho?
Idaho Human Rights Commission. La Idaho Human Rights Act cubre a los empleadores con 5 o más empleados (por cada día laboral en 20 o más semanas del año actual o del anterior). Una queja debe presentarse dentro de un año del acto discriminatorio.
¿Son exigibles los acuerdos de no competencia en Idaho?
Es exigible solo contra 'empleados clave' (key employees) y contratistas independientes clave, por escrito, y solo si es razonable en duración, área geográfica y tipo de trabajo, y no más amplio de lo necesario para proteger los intereses comerciales legítimos del empleador. Una restricción de 18 meses o menos se presume razonable; una de más de 18 meses requiere una contraprestación adicional, además del propio empleo.
¿Cómo solicito beneficios de desempleo en Idaho?
Solicite con el Idaho Department of Labor en línea a través del Claimant Portal, que también se usa para administrar su cuenta de beneficios de desempleo (unemployment benefits). Los orientadores del seguro de desempleo (unemployment insurance navigators) pueden ayudarle a presentar la solicitud.
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Información legal general, no asesoría legal. Las leyes cambian y las reglas locales pueden variar; consulte la fuente oficial enlazada o hable con un abogado sobre su situación.