Salario mínimo en Nebraska
El salario mínimo actual de Nebraska, el salario con propinas, los aumentos programados y las reglas de horas extra, según la fuente oficial.
Respuesta corta: $15.00 por hora desde el 1 de enero hasta el 31 de diciembre de 2026 (1/1/2026 a 12/31/2026) (se aplica a empleadores con 4 o más empleados). Neb. Rev. Stat. 48-1203
| Salario mínimo | $15.00 por hora desde el 1 de enero hasta el 31 de diciembre de 2026 (1/1/2026 a 12/31/2026) (se aplica a empleadores con 4 o más empleados). Los empleadores pueden pagar un salario mínimo (minimum wage) juvenil de $13.50 a trabajadores no emancipados de 14 y 15 años, y a los estudiantes en práctica al menos el 75% del mínimo. Aumento programado: la tarifa sube un 1.75% el 1 de enero de 2027 (1/1/2027), y un 1.75% cada 1 de enero después de eso; el Nebraska Department of Labor publica la nueva tarifa a más tardar el 15 de octubre. El umbral de cobertura de 4 empleados proviene de la tabla estatal del U.S. Department of Labor. Fuente: Neb. Rev. Stat. 48-1203 |
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| Salario mínimo para empleados que reciben propinas | Los empleadores deben pagar a los empleados que reciben propinas al menos $2.13 por hora más todas las propinas, y el salario más las propinas deben alcanzar al menos el salario mínimo (minimum wage) completo. El empleador tiene la carga de probar que el empleado recibe su pago por medio de propinas. Fuente: Neb. Rev. Stat. 48-1203(3) |
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Preguntas frecuentes
¿Cuál es el salario mínimo en Nebraska?
$15.00 por hora desde el 1 de enero hasta el 31 de diciembre de 2026 (1/1/2026 a 12/31/2026) (se aplica a empleadores con 4 o más empleados). Los empleadores pueden pagar un salario mínimo (minimum wage) juvenil de $13.50 a trabajadores no emancipados de 14 y 15 años, y a los estudiantes en práctica al menos el 75% del mínimo.
¿Cuál es el salario mínimo para empleados que reciben propinas en Nebraska?
Los empleadores deben pagar a los empleados que reciben propinas al menos $2.13 por hora más todas las propinas, y el salario más las propinas deben alcanzar al menos el salario mínimo (minimum wage) completo. El empleador tiene la carga de probar que el empleado recibe su pago por medio de propinas.
Información legal general, no asesoría legal. Las leyes cambian y las reglas locales pueden variar; consulte la fuente oficial enlazada o hable con un abogado sobre su situación.