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Ley laboral de Nebraska: salarios, último pago, descansos y sus derechos en el trabajo

Ley laboral de Nebraska: salario mínimo, horas extra, descansos, plazos del último cheque de pago, pago de vacaciones (PTO), licencia por enfermedad, excepciones al empleo a voluntad y dónde presentar un reclamo de salarios.

Respuestas rápidas para Nebraska

Salario mínimo
$15.00 por hora desde el 1 de enero hasta el 31 de diciembre de 2026 (1/1/2026 a 12/31/2026) (se aplica a empleadores con 4 o más empleados). Neb. Rev. Stat. 48-1203
Último cheque de pago si lo despiden o lo suspenden por falta de trabajo
El salario no pagado se debe el siguiente día de pago regular o dentro de dos semanas de la terminación, lo que ocurra primero. Neb. Rev. Stat. 48-1230(4)(a)
Descansos para comer y para descansar
No hay requisito general de descansos para adultos. Las plantas de ensamblaje, talleres y establecimientos mecánicos deben dar al menos 30 minutos consecutivos para almorzar en cada turno de 8 horas, fuera del local, a menos que un contrato sindical u otro acuerdo escrito disponga otra… Neb. Rev. Stat. 48-212
Pago de vacaciones / PTO no utilizados
Sí. La licencia de vacaciones ganada pero no usada cuenta como salario adeudado en la separación. Otras licencias pagadas (como la licencia por enfermedad) no tienen que pagarse, a menos que el empleador haya aceptado hacerlo. Neb. Rev. Stat. 48-1229

Última verificación: 2026-10-26

Pago

Salario mínimo$15.00 por hora desde el 1 de enero hasta el 31 de diciembre de 2026 (1/1/2026 a 12/31/2026) (se aplica a empleadores con 4 o más empleados). Los empleadores pueden pagar un salario mínimo (minimum wage) juvenil de $13.50 a trabajadores no emancipados de 14 y 15 años, y a los estudiantes en práctica al menos el 75% del mínimo.
Aumento programado: la tarifa sube un 1.75% el 1 de enero de 2027 (1/1/2027), y un 1.75% cada 1 de enero después de eso; el Nebraska Department of Labor publica la nueva tarifa a más tardar el 15 de octubre. El umbral de cobertura de 4 empleados proviene de la tabla estatal del U.S. Department of Labor.
Fuente: Neb. Rev. Stat. 48-1203
Salario mínimo para empleados que reciben propinasLos empleadores deben pagar a los empleados que reciben propinas al menos $2.13 por hora más todas las propinas, y el salario más las propinas deben alcanzar al menos el salario mínimo (minimum wage) completo. El empleador tiene la carga de probar que el empleado recibe su pago por medio de propinas.
Fuente: Neb. Rev. Stat. 48-1203(3)
Con qué frecuencia le deben pagarEl salario debe pagarse en días de pago regulares fijados por el empleador o acordados con el empleado. Los empleados deben recibir aviso por escrito con 30 días de anticipación antes de que se cambien los días de pago.
Fuente: Neb. Rev. Stat. 48-1230(1)
Talones de pagoEn cada día de pago, un comprobante de salario (por correo, electrónicamente o en el lugar de trabajo) que muestre el empleador, las horas pagadas, el salario ganado y las deducciones. No es necesario mostrar las horas de los empleados exentos de horas extra, a menos que el empleador les pague según las horas.
Fuente: Neb. Rev. Stat. 48-1230(2)

Descansos y licencias

Descansos para comer y para descansarNo hay requisito general de descansos para adultos. Las plantas de ensamblaje, talleres y establecimientos mecánicos deben dar al menos 30 minutos consecutivos para almorzar en cada turno de 8 horas, fuera del local, a menos que un contrato sindical u otro acuerdo escrito disponga otra cosa.
Fuente: Neb. Rev. Stat. 48-212
Licencia pagada por enfermedadLos empleadores con 11 o más empleados deben dar tiempo de enfermedad pagado (paid sick time) según la Healthy Families and Workplaces Act (vigente desde el 1 de octubre de 2025 (10/1/2025)). Los empleados ganan 1 hora por cada 30 horas trabajadas, a partir de las 80 horas de empleo consecutivo. Los empleadores con 11 a 19 empleados deben permitir hasta 40 horas al año; los empleadores con 20 o más, hasta 56 horas al año.
Fuente: Nebraska Department of Labor, Paid Sick Time FAQs

Cómo dejar un empleo

Último cheque de pago si lo despiden o lo suspenden por falta de trabajoEl salario no pagado se debe el siguiente día de pago regular o dentro de dos semanas de la terminación, lo que ocurra primero.
Fuente: Neb. Rev. Stat. 48-1230(4)(a)
Último cheque de pago si renunciaLa misma regla para cualquier separación: el siguiente día de pago regular o dentro de dos semanas de la terminación, lo que ocurra primero.
Fuente: Neb. Rev. Stat. 48-1230(4)(a)
Pago de vacaciones / PTO no utilizadosSí. La licencia de vacaciones ganada pero no usada cuenta como salario adeudado en la separación. Otras licencias pagadas (como la licencia por enfermedad) no tienen que pagarse, a menos que el empleador haya aceptado hacerlo.
Fuente: Neb. Rev. Stat. 48-1229
Beneficios de desempleoNebraska Department of Labor. Presente un reclamo de beneficios de desempleo (unemployment benefits) en línea en NEworks.nebraska.gov.
Fuente: Nebraska Department of Labor, Unemployment Claims FAQ

Despido, represalias y discriminación

Protección a denunciantes y contra represaliasLos empleadores cubiertos por la Nebraska Fair Employment Practice Act no pueden tomar represalias (retaliation) contra un empleado que se opone a una práctica ilegal según esa ley, participa en una investigación, se opone a una acción ilegal según la ley federal o estatal o se niega a llevarla a cabo, o habla sobre los salarios.
Fuente: Neb. Rev. Stat. 48-1114
Quejas por discriminación laboralNebraska Equal Opportunity Commission. Cubre a los empleadores con 15 o más empleados. Un cargo por escrito debe presentarse dentro de los 300 días siguientes al acto discriminatorio.
Definición de empleador: https://nebraskalegislature.gov/laws/statutes.php?statute=48-1102. Comisión: https://neoc.nebraska.gov/
Fuente: Neb. Rev. Stat. 48-1118(2); 48-1102(2)

Dónde obtener ayuda en Nebraska

Preguntas frecuentes sobre ley laboral

¿Cuál es el salario mínimo en Nebraska?
$15.00 por hora desde el 1 de enero hasta el 31 de diciembre de 2026 (1/1/2026 a 12/31/2026) (se aplica a empleadores con 4 o más empleados). Los empleadores pueden pagar un salario mínimo (minimum wage) juvenil de $13.50 a trabajadores no emancipados de 14 y 15 años, y a los estudiantes en práctica al menos el 75% del mínimo.
¿Cuál es el salario mínimo para empleados que reciben propinas en Nebraska?
Los empleadores deben pagar a los empleados que reciben propinas al menos $2.13 por hora más todas las propinas, y el salario más las propinas deben alcanzar al menos el salario mínimo (minimum wage) completo. El empleador tiene la carga de probar que el empleado recibe su pago por medio de propinas.
¿La ley exige descansos en Nebraska?
No hay requisito general de descansos para adultos. Las plantas de ensamblaje, talleres y establecimientos mecánicos deben dar al menos 30 minutos consecutivos para almorzar en cada turno de 8 horas, fuera del local, a menos que un contrato sindical u otro acuerdo escrito disponga otra cosa.
¿Cuándo recibo mi último cheque de pago si me despiden en Nebraska?
El salario no pagado se debe el siguiente día de pago regular o dentro de dos semanas de la terminación, lo que ocurra primero.
¿Cuándo recibo mi último cheque de pago si renuncio en Nebraska?
La misma regla para cualquier separación: el siguiente día de pago regular o dentro de dos semanas de la terminación, lo que ocurra primero.
¿Un empleador tiene que pagar las vacaciones (PTO) no usadas en Nebraska?
Sí. La licencia de vacaciones ganada pero no usada cuenta como salario adeudado en la separación. Otras licencias pagadas (como la licencia por enfermedad) no tienen que pagarse, a menos que el empleador haya aceptado hacerlo.
¿Con qué frecuencia se debe pagar a los empleados en Nebraska?
El salario debe pagarse en días de pago regulares fijados por el empleador o acordados con el empleado. Los empleados deben recibir aviso por escrito con 30 días de anticipación antes de que se cambien los días de pago.
¿Los empleadores deben entregar talones de pago en Nebraska?
En cada día de pago, un comprobante de salario (por correo, electrónicamente o en el lugar de trabajo) que muestre el empleador, las horas pagadas, el salario ganado y las deducciones. No es necesario mostrar las horas de los empleados exentos de horas extra, a menos que el empleador les pague según las horas.
¿Se exige licencia pagada por enfermedad en Nebraska?
Los empleadores con 11 o más empleados deben dar tiempo de enfermedad pagado (paid sick time) según la Healthy Families and Workplaces Act (vigente desde el 1 de octubre de 2025 (10/1/2025)). Los empleados ganan 1 hora por cada 30 horas trabajadas, a partir de las 80 horas de empleo consecutivo. Los empleadores con 11 a 19 empleados deben permitir hasta 40 horas al año; los empleadores con 20 o más, hasta 56 horas al año.
¿Es ilegal despedir a alguien por denunciar una infracción en Nebraska?
Los empleadores cubiertos por la Nebraska Fair Employment Practice Act no pueden tomar represalias (retaliation) contra un empleado que se opone a una práctica ilegal según esa ley, participa en una investigación, se opone a una acción ilegal según la ley federal o estatal o se niega a llevarla a cabo, o habla sobre los salarios.
¿Dónde presento una queja por discriminación laboral en Nebraska?
Nebraska Equal Opportunity Commission. Cubre a los empleadores con 15 o más empleados. Un cargo por escrito debe presentarse dentro de los 300 días siguientes al acto discriminatorio.
¿Cómo solicito beneficios de desempleo en Nebraska?
Nebraska Department of Labor. Presente un reclamo de beneficios de desempleo (unemployment benefits) en línea en NEworks.nebraska.gov.

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