Despido injustificado en Ohio
Ohio es, por lo general, un estado de empleo a voluntad, pero algunos despidos son ilegales. Estas son las excepciones, las protecciones contra represalias y dónde presentar un reclamo.
Respuesta corta: Un empleado que se entera en el trabajo de una violación legal que el empleador puede corregir, y que razonablemente cree que es un delito que probablemente cause un daño físico inminente o un peligro para la salud o la seguridad pública, un delito grave (felony) o una solicitud… Ohio Rev. Code § 4113.52
| Protección a denunciantes y contra represalias | Un empleado que se entera en el trabajo de una violación legal que el empleador puede corregir, y que razonablemente cree que es un delito que probablemente cause un daño físico inminente o un peligro para la salud o la seguridad pública, un delito grave (felony) o una solicitud política indebida, debe primero notificar a un supervisor verbalmente y luego por escrito. Si el empleador no actúa dentro de 24 horas, el empleado puede informar a los fiscales, a la policía o al regulador correspondiente. Los empleadores no pueden disciplinar ni tomar represalias (retaliation) por informes hechos de esta forma. El empleado puede demandar dentro de los 180 días para pedir reincorporación, salarios atrasados (back pay), beneficios y honorarios de abogado. El empleado debe hacer un esfuerzo razonable y de buena fe para verificar que el informe sea exacto. Fuente: Ohio Rev. Code § 4113.52 |
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| Quejas por discriminación laboral | Ohio Civil Rights Commission. La ley estatal cubre a los empleadores con cuatro o más empleados en Ohio (además del gobierno estatal y local). Un cargo debe presentarse por escrito, bajo juramento, dentro de dos años del acto discriminatorio. En la mayoría de los casos, se debe presentar un cargo ante la Comisión antes de demandar en el tribunal. |
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Preguntas frecuentes
¿Es ilegal despedir a alguien por denunciar una infracción en Ohio?
Un empleado que se entera en el trabajo de una violación legal que el empleador puede corregir, y que razonablemente cree que es un delito que probablemente cause un daño físico inminente o un peligro para la salud o la seguridad pública, un delito grave (felony) o una solicitud política indebida, debe primero notificar a un supervisor verbalmente y luego por escrito. Si el empleador no actúa dentro de 24 horas, el empleado puede informar a los fiscales, a la policía o al regulador correspondiente. Los empleadores no pueden disciplinar ni tomar represalias (retaliation) por informes hechos de esta forma. El empleado puede demandar dentro de los 180 días para pedir reincorporación, salarios atrasados (back pay), beneficios y honorarios de abogado. El empleado debe hacer un esfuerzo razonable y de buena fe para verificar que el informe sea exacto.
¿Dónde presento una queja por discriminación laboral en Ohio?
Ohio Civil Rights Commission. La ley estatal cubre a los empleadores con cuatro o más empleados en Ohio (además del gobierno estatal y local). Un cargo debe presentarse por escrito, bajo juramento, dentro de dos años del acto discriminatorio. En la mayoría de los casos, se debe presentar un cargo ante la Comisión antes de demandar en el tribunal.
Información legal general, no asesoría legal. Las leyes cambian y las reglas locales pueden variar; consulte la fuente oficial enlazada o hable con un abogado sobre su situación.