Ley laboral de Ohio: salarios, último pago, descansos y sus derechos en el trabajo

$11.00 por hora en 2026 para empleados que no reciben propinas en negocios con ingresos brutos anuales de más de $405,000. Los empleados de negocios más pequeños y los trabajadores menores de 16 años reciben el salario mínimo (minimum wage) federal de $7.25.

$5.50 por hora más propinas en 2026 (con el mismo umbral de tamaño del negocio). Un empleado que recibe propinas es el que habitual y regularmente recibe más de $30 al mes en propinas. El empleador debe poder demostrar que el salario en efectivo más las propinas equivale al menos al salario mínimo (minimum wage) completo.

Tiempo y medio de la tarifa regular (horas extra, overtime) por las horas que pasen de 40 en una semana laboral. No hay horas extra diarias. Los empleadores con ingresos brutos de menos de $150,000 al año están exentos de la regla estatal de horas extra (la ley federal todavía puede aplicarse).

No hay requisito estatal para adultos. Los trabajadores menores de 18 años deben recibir un período de descanso de 30 minutos después de cinco horas consecutivas de trabajo.

Al menos dos veces al mes. El salario ganado en la primera mitad de un mes se debe a más tardar el primer día del mes siguiente, y el de la segunda mitad a más tardar el día 15 del mes siguiente. Se permite el pago diario o semanal. Si el salario queda sin pagar 30 días después del día de pago regular, el empleador puede deber un 6% adicional del monto no pagado o $200, lo que sea mayor.

No hay ley estatal de licencia por enfermedad pagada (paid sick leave) para empleadores privados.

Un empleado que se entera en el trabajo de una violación legal que el empleador puede corregir, y que razonablemente cree que es un delito que probablemente cause un daño físico inminente o un peligro para la salud o la seguridad pública, un delito grave (felony) o una solicitud política indebida, debe primero notificar a un supervisor verbalmente y luego por escrito. Si el empleador no actúa dentro de 24 horas, el empleado puede informar a los fiscales, a la policía o al regulador correspondiente. Los empleadores no pueden disciplinar ni tomar represalias (retaliation) por informes hechos de esta forma. El empleado puede demandar dentro de los 180 días para pedir reincorporación, salarios atrasados (back pay), beneficios y honorarios de abogado. El empleado debe hacer un esfuerzo razonable y de buena fe para verificar que el informe sea exacto.

Ohio Civil Rights Commission. La ley estatal cubre a los empleadores con cuatro o más empleados en Ohio (además del gobierno estatal y local). Un cargo debe presentarse por escrito, bajo juramento, dentro de dos años del acto discriminatorio. En la mayoría de los casos, se debe presentar un cargo ante la Comisión antes de demandar en el tribunal.

El Ohio Department of Job and Family Services administra los beneficios de desempleo (unemployment benefits). Los trabajadores solicitan y administran sus reclamos en línea a través del sitio web de desempleo de Ohio.