Salario mínimo en South Carolina
El salario mínimo actual de South Carolina, el salario con propinas, los aumentos programados y las reglas de horas extra, según la fuente oficial.
Respuesta corta: South Carolina no tiene una ley estatal de salario mínimo (minimum wage). Los empleadores cubiertos por la ley federal deben pagar el mínimo federal de $7.25 por hora. Fair Labor Standards Act (federal minimum wage)
| Salario mínimo | South Carolina no tiene una ley estatal de salario mínimo (minimum wage). Los empleadores cubiertos por la ley federal deben pagar el mínimo federal de $7.25 por hora. No hay cambio programado. |
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| Salario mínimo para empleados que reciben propinas | No hay regla estatal. Según la ley federal, a los empleados que reciben propinas (más de $30 al mes en propinas) se les puede pagar $2.13 por hora en salario en efectivo si las propinas los llevan al menos a $7.25 por hora. |
| Horas extra | No hay ley estatal de horas extra; sigue la ley federal FLSA (tiempo y medio (horas extra, overtime) después de 40 horas en una semana laboral para los empleados cubiertos y no exentos). Fuente: Fair Labor Standards Act |
Dónde obtener ayuda en South Carolina
- South Carolina Department of Labor, Licensing and Regulation (LLR), Office of Wages and Child Labor
- Presentar una queja o un reclamo
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Preguntas frecuentes
¿Cuál es el salario mínimo en South Carolina?
South Carolina no tiene una ley estatal de salario mínimo (minimum wage). Los empleadores cubiertos por la ley federal deben pagar el mínimo federal de $7.25 por hora.
¿Cuál es el salario mínimo para empleados que reciben propinas en South Carolina?
No hay regla estatal. Según la ley federal, a los empleados que reciben propinas (más de $30 al mes en propinas) se les puede pagar $2.13 por hora en salario en efectivo si las propinas los llevan al menos a $7.25 por hora.
¿Cuáles son las reglas de horas extra en South Carolina?
No hay ley estatal de horas extra; sigue la ley federal FLSA (tiempo y medio (horas extra, overtime) después de 40 horas en una semana laboral para los empleados cubiertos y no exentos).
Información legal general, no asesoría legal. Las leyes cambian y las reglas locales pueden variar; consulte la fuente oficial enlazada o hable con un abogado sobre su situación.