Ley laboral de South Carolina: salarios, último pago, descansos y sus derechos en el trabajo
Ley laboral de South Carolina: salario mínimo, horas extra, descansos, plazos del último cheque de pago, pago de vacaciones (PTO), licencia por enfermedad, excepciones al empleo a voluntad y dónde presentar un reclamo de salarios.
Respuestas rápidas para South Carolina
- Salario mínimo
- South Carolina no tiene una ley estatal de salario mínimo (minimum wage). Los empleadores cubiertos por la ley federal deben pagar el mínimo federal de $7.25 por hora. Fair Labor Standards Act (federal minimum wage)
- Último cheque de pago si lo despiden o lo suspenden por falta de trabajo
- Dentro de las 48 horas siguientes a la separación o para el siguiente día de pago regular, que no puede ser más de 30 días después. S.C. Code § 41-10-50
- Descansos para comer y para descansar
- No hay requisito estatal. La ley de South Carolina no exige que los empleadores den descansos ni un período para almorzar. LLR Wages and Child Labor FAQ
- Pago de vacaciones / PTO no utilizados
- Depende de la política del empleador. La ley estatal no exige vacaciones ni tiempo de enfermedad pagados, pero un empleador que los ofrece debe informar a los empleados sobre la política y cumplirla. S.C. Code § 41-10-30; LLR FAQ
Última verificación: 2026-10-26
Pago
| Salario mínimo | South Carolina no tiene una ley estatal de salario mínimo (minimum wage). Los empleadores cubiertos por la ley federal deben pagar el mínimo federal de $7.25 por hora. No hay cambio programado. |
|---|---|
| Salario mínimo para empleados que reciben propinas | No hay regla estatal. Según la ley federal, a los empleados que reciben propinas (más de $30 al mes en propinas) se les puede pagar $2.13 por hora en salario en efectivo si las propinas los llevan al menos a $7.25 por hora. |
| Horas extra | No hay ley estatal de horas extra; sigue la ley federal FLSA (tiempo y medio (horas extra, overtime) después de 40 horas en una semana laboral para los empleados cubiertos y no exentos). Fuente: Fair Labor Standards Act |
| Con qué frecuencia le deben pagar | No hay frecuencia fija. Al contratar, el empleador debe informar a cada empleado por escrito (o mediante un aviso publicado) el horario y el salario normales, la hora y el lugar del pago y las deducciones, y debe pagar según el calendario que fijó. Los cambios deben comunicarse por escrito al menos siete días calendario antes de que entren en vigor (excepto los aumentos de salario). |
| Talones de pago | Obligatorio. En cada período de pago, el empleador debe dar un comprobante detallado que muestre el pago bruto y cada deducción. Fuente: S.C. Code § 41-10-30(C) |
Descansos y licencias
| Descansos para comer y para descansar | No hay requisito estatal. La ley de South Carolina no exige que los empleadores den descansos ni un período para almorzar. Fuente: LLR Wages and Child Labor FAQ |
|---|---|
| Licencia pagada por enfermedad | No hay ley estatal de licencia por enfermedad pagada (paid sick leave). La ley estatal no exige que los empleadores den vacaciones ni tiempo de enfermedad pagados. Fuente: LLR Wages and Child Labor FAQ |
Cómo dejar un empleo
| Último cheque de pago si lo despiden o lo suspenden por falta de trabajo | Dentro de las 48 horas siguientes a la separación o para el siguiente día de pago regular, que no puede ser más de 30 días después. Fuente: S.C. Code § 41-10-50 |
|---|---|
| Último cheque de pago si renuncia | Igual que cuando se despide: dentro de 48 horas o para el siguiente día de pago regular, no más de 30 días después. La ley se aplica cuando un empleado se separa por cualquier motivo. Fuente: S.C. Code § 41-10-50 |
| Pago de vacaciones / PTO no utilizados | Depende de la política del empleador. La ley estatal no exige vacaciones ni tiempo de enfermedad pagados, pero un empleador que los ofrece debe informar a los empleados sobre la política y cumplirla. Fuente: S.C. Code § 41-10-30; LLR FAQ |
| Beneficios de desempleo | South Carolina Department of Employment and Workforce (DEW). Presente su solicitud en línea a través del portal MyBenefits; hay ayuda disponible al 1-866-831-1724. Los solicitantes deben hacer dos búsquedas de empleo cada semana en SC Works Online Services. |
Despido, represalias y discriminación
| Empleo a voluntad y excepciones | South Carolina es un estado de empleo a voluntad (at-will): los empleados pueden ser despedidos por una buena razón, una mala razón o sin razón, y pueden renunciar sin aviso. No se permite el despido por un motivo ilegal, como la discriminación por raza, color, edad, sexo, discapacidad, origen nacional o religión. Fuente: LLR Wages and Child Labor FAQ |
|---|---|
| Quejas por discriminación laboral | South Carolina Human Affairs Commission. La ley estatal cubre a los empleadores con 15 o más empleados. Una queja debe presentarse dentro de los 180 días siguientes al acto discriminatorio. |
Dónde obtener ayuda en South Carolina
- South Carolina Department of Labor, Licensing and Regulation (LLR), Office of Wages and Child Labor
- Presentar una queja o un reclamo
Preguntas frecuentes sobre ley laboral
¿Cuál es el salario mínimo en South Carolina?
South Carolina no tiene una ley estatal de salario mínimo (minimum wage). Los empleadores cubiertos por la ley federal deben pagar el mínimo federal de $7.25 por hora.
¿Cuál es el salario mínimo para empleados que reciben propinas en South Carolina?
No hay regla estatal. Según la ley federal, a los empleados que reciben propinas (más de $30 al mes en propinas) se les puede pagar $2.13 por hora en salario en efectivo si las propinas los llevan al menos a $7.25 por hora.
¿Cuáles son las reglas de horas extra en South Carolina?
No hay ley estatal de horas extra; sigue la ley federal FLSA (tiempo y medio (horas extra, overtime) después de 40 horas en una semana laboral para los empleados cubiertos y no exentos).
¿La ley exige descansos en South Carolina?
No hay requisito estatal. La ley de South Carolina no exige que los empleadores den descansos ni un período para almorzar.
¿Cuándo recibo mi último cheque de pago si me despiden en South Carolina?
Dentro de las 48 horas siguientes a la separación o para el siguiente día de pago regular, que no puede ser más de 30 días después.
¿Cuándo recibo mi último cheque de pago si renuncio en South Carolina?
Igual que cuando se despide: dentro de 48 horas o para el siguiente día de pago regular, no más de 30 días después. La ley se aplica cuando un empleado se separa por cualquier motivo.
¿Un empleador tiene que pagar las vacaciones (PTO) no usadas en South Carolina?
Depende de la política del empleador. La ley estatal no exige vacaciones ni tiempo de enfermedad pagados, pero un empleador que los ofrece debe informar a los empleados sobre la política y cumplirla.
¿Con qué frecuencia se debe pagar a los empleados en South Carolina?
No hay frecuencia fija. Al contratar, el empleador debe informar a cada empleado por escrito (o mediante un aviso publicado) el horario y el salario normales, la hora y el lugar del pago y las deducciones, y debe pagar según el calendario que fijó. Los cambios deben comunicarse por escrito al menos siete días calendario antes de que entren en vigor (excepto los aumentos de salario).
¿Los empleadores deben entregar talones de pago en South Carolina?
Obligatorio. En cada período de pago, el empleador debe dar un comprobante detallado que muestre el pago bruto y cada deducción.
¿Se exige licencia pagada por enfermedad en South Carolina?
No hay ley estatal de licencia por enfermedad pagada (paid sick leave). La ley estatal no exige que los empleadores den vacaciones ni tiempo de enfermedad pagados.
¿South Carolina es un estado de empleo a voluntad (at-will)?
South Carolina es un estado de empleo a voluntad (at-will): los empleados pueden ser despedidos por una buena razón, una mala razón o sin razón, y pueden renunciar sin aviso. No se permite el despido por un motivo ilegal, como la discriminación por raza, color, edad, sexo, discapacidad, origen nacional o religión.
¿Dónde presento una queja por discriminación laboral en South Carolina?
South Carolina Human Affairs Commission. La ley estatal cubre a los empleadores con 15 o más empleados. Una queja debe presentarse dentro de los 180 días siguientes al acto discriminatorio.
¿Cómo solicito beneficios de desempleo en South Carolina?
South Carolina Department of Employment and Workforce (DEW). Presente su solicitud en línea a través del portal MyBenefits; hay ayuda disponible al 1-866-831-1724. Los solicitantes deben hacer dos búsquedas de empleo cada semana en SC Works Online Services.
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Información legal general, no asesoría legal. Las leyes cambian y las reglas locales pueden variar; consulte la fuente oficial enlazada o hable con un abogado sobre su situación.