Salario mínimo en West Virginia
El salario mínimo actual de West Virginia, el salario con propinas, los aumentos programados y las reglas de horas extra, según la fuente oficial.
Respuesta corta: $8.75 por hora (desde el 1 de enero de 2016 (1/1/2016)). El mínimo estatal se aplica solo cuando el empleador tiene al menos seis empleados no exentos trabajando en el mismo lugar de trabajo separado y permanente; W. Va. Code ch. 21, art. 5C
| Salario mínimo | $8.75 por hora (desde el 1 de enero de 2016 (1/1/2016)). El mínimo estatal se aplica solo cuando el empleador tiene al menos seis empleados no exentos trabajando en el mismo lugar de trabajo separado y permanente; de lo contrario, puede aplicarse el salario mínimo (minimum wage) federal de $7.25. No hay aumento programado. Fuente: W. Va. Code ch. 21, art. 5C |
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| Salario mínimo para empleados que reciben propinas | Los empleadores cubiertos por la ley estatal pueden tomar un crédito por propinas (tip credit) del 70%, pagando un salario en efectivo de $2.62 por hora siempre que el salario en efectivo más las propinas reportadas alcancen $8.75. El empleador debe tener registros escritos de propinas completados por el empleado. Solo los empleados con derecho a propinas pueden participar en un fondo común de propinas (tip pool), y el empleador nunca puede tomar una parte. Fuente: W. Va. Code ch. 21, art. 5C |
| Horas extra | Tiempo y medio (horas extra, overtime) por las horas que pasen de 40 en una semana laboral de siete días. La regla estatal se aplica solo a los empleadores no cubiertos por la ley federal de horas extra, con menos del 80% de sus trabajadores en el comercio interestatal y con al menos seis empleados no exentos en un mismo lugar; la mayoría de los demás empleadores siguen la ley federal FLSA, que tiene el mismo estándar de 40 horas. Fuente: W. Va. Code ch. 21, art. 5C |
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Preguntas frecuentes
¿Cuál es el salario mínimo en West Virginia?
$8.75 por hora (desde el 1 de enero de 2016 (1/1/2016)). El mínimo estatal se aplica solo cuando el empleador tiene al menos seis empleados no exentos trabajando en el mismo lugar de trabajo separado y permanente; de lo contrario, puede aplicarse el salario mínimo (minimum wage) federal de $7.25.
¿Cuál es el salario mínimo para empleados que reciben propinas en West Virginia?
Los empleadores cubiertos por la ley estatal pueden tomar un crédito por propinas (tip credit) del 70%, pagando un salario en efectivo de $2.62 por hora siempre que el salario en efectivo más las propinas reportadas alcancen $8.75. El empleador debe tener registros escritos de propinas completados por el empleado. Solo los empleados con derecho a propinas pueden participar en un fondo común de propinas (tip pool), y el empleador nunca puede tomar una parte.
¿Cuáles son las reglas de horas extra en West Virginia?
Tiempo y medio (horas extra, overtime) por las horas que pasen de 40 en una semana laboral de siete días. La regla estatal se aplica solo a los empleadores no cubiertos por la ley federal de horas extra, con menos del 80% de sus trabajadores en el comercio interestatal y con al menos seis empleados no exentos en un mismo lugar; la mayoría de los demás empleadores siguen la ley federal FLSA, que tiene el mismo estándar de 40 horas.
Información legal general, no asesoría legal. Las leyes cambian y las reglas locales pueden variar; consulte la fuente oficial enlazada o hable con un abogado sobre su situación.