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Ley laboral de West Virginia: salarios, último pago, descansos y sus derechos en el trabajo

Ley laboral de West Virginia: salario mínimo, horas extra, descansos, plazos del último cheque de pago, pago de vacaciones (PTO), licencia por enfermedad, excepciones al empleo a voluntad y dónde presentar un reclamo de salarios.

Respuestas rápidas para West Virginia

Salario mínimo
$8.75 por hora (desde el 1 de enero de 2016 (1/1/2016)). El mínimo estatal se aplica solo cuando el empleador tiene al menos seis empleados no exentos trabajando en el mismo lugar de trabajo separado y permanente; W. Va. Code ch. 21, art. 5C
Último cheque de pago si lo despiden o lo suspenden por falta de trabajo
En o antes del siguiente día de pago regular en que de otro modo se debería el salario. Los beneficios adicionales que según un acuerdo se pagan más tarde o bajo condiciones se pagan según ese acuerdo. W. Va. Code § 21-5-4(b)
Descansos para comer y para descansar
Durante una jornada de seis horas o más, los empleadores deben permitir al menos 20 minutos para un descanso para comer, en horarios que el empleador fije razonablemente. W. Va. Code § 21-3-10a
Pago de vacaciones / PTO no utilizados
Depende de la política o el acuerdo escrito del empleador. Los empleadores deben informar a los empleados por escrito (o mediante un aviso publicado) sus políticas sobre el pago de vacaciones, la licencia por enfermedad y asuntos similares, y los beneficios adicionales debidos según un… W. Va. Code §§ 21-5-4(b), 21-5-9(3)

Última verificación: 2026-10-26

Pago

Salario mínimo$8.75 por hora (desde el 1 de enero de 2016 (1/1/2016)). El mínimo estatal se aplica solo cuando el empleador tiene al menos seis empleados no exentos trabajando en el mismo lugar de trabajo separado y permanente; de lo contrario, puede aplicarse el salario mínimo (minimum wage) federal de $7.25.
No hay aumento programado.
Fuente: W. Va. Code ch. 21, art. 5C
Salario mínimo para empleados que reciben propinasLos empleadores cubiertos por la ley estatal pueden tomar un crédito por propinas (tip credit) del 70%, pagando un salario en efectivo de $2.62 por hora siempre que el salario en efectivo más las propinas reportadas alcancen $8.75. El empleador debe tener registros escritos de propinas completados por el empleado. Solo los empleados con derecho a propinas pueden participar en un fondo común de propinas (tip pool), y el empleador nunca puede tomar una parte.
Fuente: W. Va. Code ch. 21, art. 5C
Horas extraTiempo y medio (horas extra, overtime) por las horas que pasen de 40 en una semana laboral de siete días. La regla estatal se aplica solo a los empleadores no cubiertos por la ley federal de horas extra, con menos del 80% de sus trabajadores en el comercio interestatal y con al menos seis empleados no exentos en un mismo lugar; la mayoría de los demás empleadores siguen la ley federal FLSA, que tiene el mismo estándar de 40 horas.
Fuente: W. Va. Code ch. 21, art. 5C
Con qué frecuencia le deben pagarAl menos dos veces al mes, con no más de 19 días entre días de pago, a menos que un acuerdo especial disponga otra cosa. Al contratar, los empleadores deben informar por escrito a los empleados la tarifa de pago y el día, la hora y el lugar del pago.
Fuente: W. Va. Code §§ 21-5-3(a), 21-5-9
Talones de pagoLos empleadores deben dar a cada empleado un comprobante detallado de las deducciones de cada período de pago en que se hagan deducciones.
Fuente: W. Va. Code § 21-5-9(4)

Descansos y licencias

Descansos para comer y para descansarDurante una jornada de seis horas o más, los empleadores deben permitir al menos 20 minutos para un descanso para comer, en horarios que el empleador fije razonablemente. Esto se aplica cuando a los empleados no se les dan descansos de otra forma ni se les permite comer mientras trabajan. No hay un requisito separado de descansos.
Fuente: W. Va. Code § 21-3-10a

Cómo dejar un empleo

Último cheque de pago si lo despiden o lo suspenden por falta de trabajoEn o antes del siguiente día de pago regular en que de otro modo se debería el salario. Los beneficios adicionales que según un acuerdo se pagan más tarde o bajo condiciones se pagan según ese acuerdo.
Fuente: W. Va. Code § 21-5-4(b)
Último cheque de pago si renunciaEn o antes del siguiente día de pago regular, igual que cuando se despide.
Fuente: W. Va. Code § 21-5-4(b)
Pago de vacaciones / PTO no utilizadosDepende de la política o el acuerdo escrito del empleador. Los empleadores deben informar a los empleados por escrito (o mediante un aviso publicado) sus políticas sobre el pago de vacaciones, la licencia por enfermedad y asuntos similares, y los beneficios adicionales debidos según un acuerdo deben pagarse según sus términos.
Fuente: W. Va. Code §§ 21-5-4(b), 21-5-9(3)
Beneficios de desempleoWorkForce West Virginia administra el seguro de desempleo. Presente un reclamo en línea a través de su sitio de reclamos de desempleo; línea telefónica general 1-800-252-JOBS (WV Relay 711).
Fuente: WorkForce West Virginia

Despido, represalias y discriminación

Quejas por discriminación laboralWest Virginia Human Rights Commission. Una queja debe presentarse dentro de los 365 días siguientes al acto de discriminación más reciente. Puede llamar, escribir o visitar a la Comisión para denunciar la discriminación.
Fuente: West Virginia Human Rights Act

Dónde obtener ayuda en West Virginia

Preguntas frecuentes sobre ley laboral

¿Cuál es el salario mínimo en West Virginia?
$8.75 por hora (desde el 1 de enero de 2016 (1/1/2016)). El mínimo estatal se aplica solo cuando el empleador tiene al menos seis empleados no exentos trabajando en el mismo lugar de trabajo separado y permanente; de lo contrario, puede aplicarse el salario mínimo (minimum wage) federal de $7.25.
¿Cuál es el salario mínimo para empleados que reciben propinas en West Virginia?
Los empleadores cubiertos por la ley estatal pueden tomar un crédito por propinas (tip credit) del 70%, pagando un salario en efectivo de $2.62 por hora siempre que el salario en efectivo más las propinas reportadas alcancen $8.75. El empleador debe tener registros escritos de propinas completados por el empleado. Solo los empleados con derecho a propinas pueden participar en un fondo común de propinas (tip pool), y el empleador nunca puede tomar una parte.
¿Cuáles son las reglas de horas extra en West Virginia?
Tiempo y medio (horas extra, overtime) por las horas que pasen de 40 en una semana laboral de siete días. La regla estatal se aplica solo a los empleadores no cubiertos por la ley federal de horas extra, con menos del 80% de sus trabajadores en el comercio interestatal y con al menos seis empleados no exentos en un mismo lugar; la mayoría de los demás empleadores siguen la ley federal FLSA, que tiene el mismo estándar de 40 horas.
¿La ley exige descansos en West Virginia?
Durante una jornada de seis horas o más, los empleadores deben permitir al menos 20 minutos para un descanso para comer, en horarios que el empleador fije razonablemente. Esto se aplica cuando a los empleados no se les dan descansos de otra forma ni se les permite comer mientras trabajan. No hay un requisito separado de descansos.
¿Cuándo recibo mi último cheque de pago si me despiden en West Virginia?
En o antes del siguiente día de pago regular en que de otro modo se debería el salario. Los beneficios adicionales que según un acuerdo se pagan más tarde o bajo condiciones se pagan según ese acuerdo.
¿Cuándo recibo mi último cheque de pago si renuncio en West Virginia?
En o antes del siguiente día de pago regular, igual que cuando se despide.
¿Un empleador tiene que pagar las vacaciones (PTO) no usadas en West Virginia?
Depende de la política o el acuerdo escrito del empleador. Los empleadores deben informar a los empleados por escrito (o mediante un aviso publicado) sus políticas sobre el pago de vacaciones, la licencia por enfermedad y asuntos similares, y los beneficios adicionales debidos según un acuerdo deben pagarse según sus términos.
¿Con qué frecuencia se debe pagar a los empleados en West Virginia?
Al menos dos veces al mes, con no más de 19 días entre días de pago, a menos que un acuerdo especial disponga otra cosa. Al contratar, los empleadores deben informar por escrito a los empleados la tarifa de pago y el día, la hora y el lugar del pago.
¿Los empleadores deben entregar talones de pago en West Virginia?
Los empleadores deben dar a cada empleado un comprobante detallado de las deducciones de cada período de pago en que se hagan deducciones.
¿Dónde presento una queja por discriminación laboral en West Virginia?
West Virginia Human Rights Commission. Una queja debe presentarse dentro de los 365 días siguientes al acto de discriminación más reciente. Puede llamar, escribir o visitar a la Comisión para denunciar la discriminación.
¿Cómo solicito beneficios de desempleo en West Virginia?
WorkForce West Virginia administra el seguro de desempleo. Presente un reclamo en línea a través de su sitio de reclamos de desempleo; línea telefónica general 1-800-252-JOBS (WV Relay 711).

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