Lesiones en obras de construcción en Arizona
Si un trabajador de la construcción lesionado en Arizona puede demandar además de la compensación laboral (workers' comp), las leyes sobre andamios o seguridad en altura que haya y el plazo para demandar.
Respuesta corta: Lesiones en la construcción: según la ley de compensación laboral (workers' comp) de Arizona, la compensación laboral es el recurso exclusivo (exclusive remedy) contra el empleador, los compañeros de trabajo y la aseguradora de compensación laboral del empleador por una lesión laboral… A.R.S. §§ 23-1022, 23-1023
| Lesiones en obras de construcción | Lesiones en la construcción: según la ley de compensación laboral (workers' comp) de Arizona, la compensación laboral es el recurso exclusivo (exclusive remedy) contra el empleador, los compañeros de trabajo y la aseguradora de compensación laboral del empleador por una lesión laboral, a menos que la lesión haya sido causada por la conducta dolosa del empleador o de un compañero de trabajo (un acto realizado a sabiendas y a propósito con el objetivo directo de lesionar a otro). El trabajador también puede demandar a un tercero (third party) negligente o culpable que no trabaje para el mismo empleador, como otro contratista o un fabricante de equipos, sujeto al gravamen de la aseguradora. Terceros (third parties): https://www.azleg.gov/ars/23/01023.htm . No se buscó ni se revisó ninguna ley sobre andamios (scaffold law). Fuente: A.R.S. §§ 23-1022, 23-1023 |
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| Regla de culpa (negligencia comparativa) | Negligencia comparativa pura (pure comparative negligence). Si el jurado determina que la persona lesionada tuvo parte de la culpa, el reclamo no queda impedido, pero la indemnización se reduce en proporción a la parte de culpa de esa persona. Un reclamante que causó o contribuyó a la lesión de forma intencional, deliberada o temeraria no recibe el beneficio de la negligencia comparativa. Se volvió a verificar el 27 de octubre de 2026 (2026-10-27). Fuente: Ariz. Rev. Stat. § 12-2505 |
| Plazo para demandar por una lesión | Una demanda por lesiones personales debe presentarse dentro de dos años después de que surge la causa de acción (prescripción [statute of limitations]). Los reclamos por detención ilegal (false imprisonment), difamación escrita (libel) o difamación verbal (slander) tienen un año. Para alguien menor de 18 años o que no está en su sano juicio cuando surge el reclamo, en general el plazo no corre hasta que termina la incapacidad. Se volvió a verificar el 27 de octubre de 2026 (2026-10-27). |
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Preguntas frecuentes
¿Puede demandar por un accidente de construcción en Arizona?
Lesiones en la construcción: según la ley de compensación laboral (workers' comp) de Arizona, la compensación laboral es el recurso exclusivo (exclusive remedy) contra el empleador, los compañeros de trabajo y la aseguradora de compensación laboral del empleador por una lesión laboral, a menos que la lesión haya sido causada por la conducta dolosa del empleador o de un compañero de trabajo (un acto realizado a sabiendas y a propósito con el objetivo directo de lesionar a otro). El trabajador también puede demandar a un tercero (third party) negligente o culpable que no trabaje para el mismo empleador, como otro contratista o un fabricante de equipos, sujeto al gravamen de la aseguradora.
¿Puede recuperar daños si usted tuvo parte de la culpa en Arizona?
Negligencia comparativa pura (pure comparative negligence). Si el jurado determina que la persona lesionada tuvo parte de la culpa, el reclamo no queda impedido, pero la indemnización se reduce en proporción a la parte de culpa de esa persona. Un reclamante que causó o contribuyó a la lesión de forma intencional, deliberada o temeraria no recibe el beneficio de la negligencia comparativa.
¿Cuál es el plazo de prescripción para lesiones personales en Arizona?
Una demanda por lesiones personales debe presentarse dentro de dos años después de que surge la causa de acción (prescripción [statute of limitations]). Los reclamos por detención ilegal (false imprisonment), difamación escrita (libel) o difamación verbal (slander) tienen un año. Para alguien menor de 18 años o que no está en su sano juicio cuando surge el reclamo, en general el plazo no corre hasta que termina la incapacidad.
Información legal general, no asesoría legal. Las leyes cambian y las reglas locales pueden variar; consulte la fuente oficial enlazada o hable con un abogado sobre su situación.