Lesiones en obras de construcción en South Dakota
Si un trabajador de la construcción lesionado en South Dakota puede demandar además de la compensación laboral (workers' comp), las leyes sobre andamios o seguridad en altura que haya y el plazo para demandar.
Respuesta corta: Los reclamos de los trabajadores de la construcción lesionados contra su propio empleador se tramitan mediante la compensación laboral (workers' comp), que excluye todos los demás derechos y recursos contra el empleador y sus empleados, socios, directivos y directores, salvo los… SDCL 62-3-2, 62-4-38
| Lesiones en obras de construcción | Los reclamos de los trabajadores de la construcción lesionados contra su propio empleador se tramitan mediante la compensación laboral (workers' comp), que excluye todos los demás derechos y recursos contra el empleador y sus empleados, socios, directivos y directores, salvo los reclamos derivados de un acto ilícito intencional. Si una persona distinta del empleador es legalmente responsable (como otro contratista o un fabricante de equipos), el trabajador puede reclamar la compensación, demandar a esa persona o proceder contra ambos; los daños recuperados del tercero (third party) se compensan con los beneficios de compensación laboral. No se localizó ninguna ley de andamios al estilo de New York; no se hizo una revisión completa del código. Fuente: SDCL 62-3-2, 62-4-38 |
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| Regla de culpa (negligencia comparativa) | South Dakota usa una comparación de "slight negligence" (negligencia leve) en lugar de un límite por porcentaje. La negligencia contributiva de una persona lesionada no le impide recibir indemnización si fue leve en comparación con la negligencia del demandado; en ese caso, la indemnización se reduce en proporción a la negligencia de la persona lesionada. Si la negligencia de la persona lesionada fue más que leve en comparación, la indemnización queda impedida. El jurado decide esto sin que se le informe ningún porcentaje de culpa determinado mediante una pregunta especial. Fuente: S.D. Codified Laws § 20-9-2 |
| Plazo para demandar por una lesión | Tres años para una acción por lesiones personales (prescripción [statute of limitations]). La difamación escrita (libel), la difamación verbal (slander), la agresión (assault), las lesiones (battery) y la detención ilegal (false imprisonment) tienen un plazo de dos años. |
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Preguntas frecuentes
¿Puede demandar por un accidente de construcción en South Dakota?
Los reclamos de los trabajadores de la construcción lesionados contra su propio empleador se tramitan mediante la compensación laboral (workers' comp), que excluye todos los demás derechos y recursos contra el empleador y sus empleados, socios, directivos y directores, salvo los reclamos derivados de un acto ilícito intencional. Si una persona distinta del empleador es legalmente responsable (como otro contratista o un fabricante de equipos), el trabajador puede reclamar la compensación, demandar a esa persona o proceder contra ambos; los daños recuperados del tercero (third party) se compensan con los beneficios de compensación laboral.
¿Puede recuperar daños si usted tuvo parte de la culpa en South Dakota?
South Dakota usa una comparación de "slight negligence" (negligencia leve) en lugar de un límite por porcentaje. La negligencia contributiva de una persona lesionada no le impide recibir indemnización si fue leve en comparación con la negligencia del demandado; en ese caso, la indemnización se reduce en proporción a la negligencia de la persona lesionada. Si la negligencia de la persona lesionada fue más que leve en comparación, la indemnización queda impedida. El jurado decide esto sin que se le informe ningún porcentaje de culpa determinado mediante una pregunta especial.
¿Cuál es el plazo de prescripción para lesiones personales en South Dakota?
Tres años para una acción por lesiones personales (prescripción [statute of limitations]). La difamación escrita (libel), la difamación verbal (slander), la agresión (assault), las lesiones (battery) y la detención ilegal (false imprisonment) tienen un plazo de dos años.
Información legal general, no asesoría legal. Las leyes cambian y las reglas locales pueden variar; consulte la fuente oficial enlazada o hable con un abogado sobre su situación.