Demandar por una lesión en el trabajo en Arkansas

Demandar al empleador: en Arkansas, los derechos de compensación laboral (workers' compensation) excluyen todos los demás derechos y recursos frente al empleador y sus principales, funcionarios, directores, accionistas, socios y un contratista principal que actúe como empleador. La excepción en la ley es un empleador que no garantiza el pago de la compensación como se exige: el empleado lesionado (o su representante en un caso de muerte) puede entonces elegir entre reclamar la compensación o demandar por daños y perjuicios, y el empleador no puede usar las defensas de compañero de trabajo (fellow-servant), asunción del riesgo (assumption of risk) ni negligencia contributiva (contributory negligence).

Demandar a otra persona: un reclamo de compensación no afecta el derecho del trabajador a demandar a terceros (third party) que hayan causado la lesión. El empleador o la aseguradora tiene derecho a un aviso razonable y a la oportunidad de unirse a la demanda; si se une, tiene un primer gravamen (lien) sobre dos tercios del producto neto después de los costos razonables de cobro, el trabajador se queda con un tercio, y cualquier excedente es para el trabajador. El empleador o la aseguradora también puede demandar por su cuenta al tercero después de informar por escrito al trabajador que puede contratar a un abogado, y el trabajador siempre recibe al menos un tercio de la recuperación neta. Los acuerdos necesitan la aprobación del tribunal o de la Workers' Compensation Commission, y ninguna parte puede llegar a un acuerdo sin dar a todas las partes interesadas un aviso por escrito con tres días de anticipación.

Empleador sin cobertura: si un empleador de Arkansas no obtiene la compensación laboral (workers' comp) como se exige, el empleado lesionado (o el representante legal si la lesión causa la muerte) puede reclamar la compensación según la ley de compensación laboral o demandar al empleador por daños y perjuicios. En esa demanda, el empleado no tiene que probar que no tuvo negligencia contributiva, y el empleador no puede alegar la negligencia de un compañero de trabajo, la asunción del riesgo (assumption of risk) ni la negligencia contributiva (contributory negligence) del empleado.