Compensación laboral de Arkansas: plazos, beneficios y cómo presentar un reclamo
Reglas de compensación laboral (workers' comp) de Arkansas: quién debe tener el seguro, plazos para reportar y presentar el reclamo, tasa y máximo del beneficio semanal, elección del médico, apelaciones y represalias.
Respuestas rápidas para Arkansas
- Plazo para reportar la lesión
- Informe un accidente relacionado con el trabajo a su empleador o supervisor tan pronto como ocurra. La Comisión recomienda dar al empleador un aviso por escrito de la hora, el lugar y la naturaleza de la lesión. Arkansas Workers' Compensation Commission, Basic Facts; Questions & Answers brochure
- Plazo para presentar un reclamo
- Un reclamo de compensación (Form AR-C) debe presentarse ante la Comisión dentro de los dos años siguientes a la fecha de la lesión o la muerte, o dentro de un año a partir de la fecha del último pago de compensación, lo que ocurra más tarde. Arkansas Workers' Compensation Commission, Questions & Answers brochure; Basic Facts
- Tasa del beneficio semanal
- La incapacidad total temporal (temporary total disability) es el 66 2/3% del salario semanal promedio del trabajador, redondeado al dólar entero más cercano, hasta el máximo estatal. Ark. Code Ann. § 11-9-501(b); AWCC Advisory 2000-1 Update (Oct. 1, 2025); Questions & Answers brochure
- Beneficio semanal máximo
- Para lesiones o muertes del 1 de enero al 31 de diciembre de 2026, el beneficio semanal máximo es de $953 por incapacidad total (85% del salario semanal promedio estatal de $1,120.68) y de $715 por incapacidad parcial permanente (permanent partial disability). Ark. Code Ann. § 11-9-501(b), (d); AWCC Advisory 2000-1 Update, Weekly Workers' Compensation Rates for 2026 (Oct. 1, 2025)
Última verificación: 2026-10-27
Cobertura y plazos
| Qué empleadores deben tenerla | La mayoría de los empleadores de Arkansas con tres o más empleados deben tener seguro de compensación laboral (workers' compensation) o estar aprobados para autoasegurarse; la Comisión señala que hay excepciones a la regla de tres o más. La ley no se aplica a la mano de obra agrícola, la ayuda doméstica ni el empleo en organizaciones religiosas, caritativas o de ayuda sin fines de lucro, y los trabajadores ferroviarios y marítimos están cubiertos por la ley federal. El empleador paga la cobertura; ninguna parte de ella puede descontarse del pago de los trabajadores. Las excepciones específicas a la regla de tres o más empleados no se enumeraban en la página revisada. |
|---|---|
| Plazo para reportar la lesión | Informe un accidente relacionado con el trabajo a su empleador o supervisor tan pronto como ocurra. La Comisión recomienda dar al empleador un aviso por escrito de la hora, el lugar y la naturaleza de la lesión. La guía de la Comisión no indica un número fijo de días. |
| Plazo para presentar un reclamo | Un reclamo de compensación (Form AR-C) debe presentarse ante la Comisión dentro de los dos años siguientes a la fecha de la lesión o la muerte, o dentro de un año a partir de la fecha del último pago de compensación, lo que ocurra más tarde. |
| Período de espera | El período de espera es de siete días calendario, y el tiempo sin trabajar debe ser por indicación del médico aprobado. Los beneficios por salario comienzan el octavo día de incapacidad. Los primeros siete días se pagan solo si la incapacidad dura más de 14 días. |
Beneficios
| Tasa del beneficio semanal | La incapacidad total temporal (temporary total disability) es el 66 2/3% del salario semanal promedio del trabajador, redondeado al dólar entero más cercano, hasta el máximo estatal. Los beneficios están libres de impuestos y normalmente se pagan cada dos semanas; si la lesión se informa con prontitud, el primer cheque debería llegar dentro de 14 días. |
|---|---|
| Beneficio semanal máximo | Para lesiones o muertes del 1 de enero al 31 de diciembre de 2026, el beneficio semanal máximo es de $953 por incapacidad total (85% del salario semanal promedio estatal de $1,120.68) y de $715 por incapacidad parcial permanente (permanent partial disability). La tarifa semanal mínima es de $20. |
| Cuánto duran los beneficios | La incapacidad total temporal se paga durante el período de recuperación (healing period) mientras el trabajador está totalmente imposibilitado para ganar un salario. La incapacidad parcial permanente se paga durante un número fijo de semanas: la ley asigna un número de semanas a cada parte del cuerpo y al cuerpo en su conjunto, y ese número se multiplica por la calificación de impedimento del médico. Un trabajador con incapacidad total y permanente tiene derecho a beneficios de por vida. Los beneficios por incapacidad por una lesión mental están limitados a 26 semanas. |
| Incapacidad permanente | Para un deterioro permanente, la Legislatura asigna un número de semanas a cada parte del cuerpo y al cuerpo en su totalidad; ese número se multiplica por el porcentaje de deterioro del médico para fijar las semanas de beneficios por incapacidad parcial permanente (permanent partial disability). En 2026, la tarifa de PPD es generalmente el 75% de la tarifa por incapacidad total del trabajador, hasta $715 por semana; en caso de amputación o pérdida total del uso de un miembro, la tarifa de PPD es igual a la tarifa de TD. Si el deterioro reduce la capacidad de generar ingresos, también puede haber beneficios por pérdida de salario. Los beneficios por incapacidad total permanente (permanent total disability) se pagan de por vida. |
| Beneficios por fallecimiento | Si una lesión laboral causa la muerte, pueden hacerse pagos semanales a los dependientes sobrevivientes, y el empleador es responsable de los gastos funerarios hasta un máximo de $6,000. Los beneficios para los sobrevivientes parcialmente dependientes se pagan en proporción al grado de dependencia. |
Médicos, reclamos, acuerdos y apelaciones
| Elegir al médico | El empleador o su compañía aseguradora tiene derecho a elegir al médico tratante, y el empleador o la aseguradora debe darle al trabajador un aviso de derechos médicos (Form AR-N). Si no está satisfecho con el primer médico, pida al encargado del reclamo que apruebe a otro médico, o escriba a la Comisión para solicitar un Change of Physician (cambio de médico). No seguir las reglas de cambio de médico puede significar que no se paguen las facturas del nuevo médico. El tratamiento de emergencia puede estar cubierto. |
|---|---|
| Cómo presentar un reclamo | Por lo general, los trabajadores no necesitan presentar una solicitud ante la Comisión: el empleador informa la lesión a su aseguradora y presenta el First Report of Injury (Form 1) (primer informe de lesión), y los beneficios deberían comenzar automáticamente. Si los beneficios se niegan o no se pagan, comuníquese con la Legal Advisor Division (división de asesoría legal) de la Comisión (1-800-250-2511), que puede organizar una conferencia preliminar o una mediación. Si el problema no se resuelve, presente el WCC Form AR-C, Claim for Compensation (reclamo de compensación), ante la Comisión. Formularios: https://labor.arkansas.gov/workers-comp/awcc-forms/ |
| Acuerdos (settlements) | Un reclamo se puede resolver mediante una petición conjunta presentada por el empleador o la aseguradora y el trabajador lesionado, pero todo acuerdo final debe ser aprobado por la Arkansas Workers' Compensation Commission. Un juez de derecho administrativo celebra una audiencia, el trabajador debe comparecer y testificar, y la petición debe explicar en detalle por qué el acuerdo es en el mejor interés del trabajador. La petición debe estar firmada por todas las partes y verificada, y cualquier honorario de abogado debe indicarse en ella y mantenerse dentro de los límites legales. El folleto de preguntas y respuestas de la Commission (https://labor.arkansas.gov/wp-content/uploads/laqabrochure.pdf) indica que todos los acuerdos finales deben ser aprobados por la Commission y que un caso solo se puede resolver si se aprueba. |
| Cómo apelar una denegación | Después de que se presenta un reclamo (Form AR-C), las disputas que no se resuelven en la conferencia preliminar o la mediación de un Legal Advisor se asignan, a solicitud, a un Administrative Law Judge (juez de derecho administrativo) de la Comisión para una audiencia. Cualquiera de las partes puede contratar a un abogado; los honorarios de abogados deben ser aprobados por la Comisión, y en los casos impugnados la mitad de los honorarios los paga el empleador o la aseguradora. Las decisiones de un Administrative Law Judge pueden apelarse ante la Full Commission (Comisión en pleno). |
| Plazo para impugnar una denegación | Reclamos denegados: en general, un reclamo de compensación debe presentarse ante la Arkansas Workers' Compensation Commission dentro de dos años a partir de la fecha de la lesión (dos años a partir de la muerte para los beneficios por muerte); un reclamo de compensación adicional debe presentarse dentro de un año a partir del último pago o dos años a partir de la lesión, lo que ocurra después. Un reclamo puede ser desestimado si no se hace una solicitud de audiencia de buena fe dentro de seis meses después de presentarlo. Una parte debe presentar una petición por escrito de revisión por la Full Commission dentro de 30 días de recibir la decisión de un juez de derecho administrativo (administrative law judge), y un aviso de apelación ante la Arkansas Court of Appeals dentro de 30 días de recibir la decisión de la Full Commission. Plazos de los reclamos: https://codes.findlaw.com/ar/title-11-labor-and-industrial-relations/ar-code-sect-11-9-702/ . Leído en codes.findlaw.com (una copia pública del código oficial); verifíquelo con el código oficial. |
| Represalias por presentar un reclamo | Un empleador no puede despedir ni discriminar a un trabajador por ejercer sus derechos conforme a la Workers' Compensation Law (ley de compensación laboral). No hay un requisito específico de mantener el puesto disponible, pero un empleador que se niega sin causa razonable a reincorporar al trabajador puede tener que pagar la diferencia en el salario semanal promedio, por hasta un año. |
| Cómo presentar o consultar un reclamo en línea | En Arkansas no necesita solicitar beneficios ante la Workers' Compensation Commission: informe la lesión a su empleador o supervisor de inmediato (por escrito, con la hora, el lugar y la naturaleza de la lesión), y el empleador o la aseguradora proporciona la atención médica y los pagos por incapacidad y presenta los informes requeridos ante la Comisión. Si cree que no ha recibido todos los beneficios que se le deben, los Legal Advisors (asesores legales) de la Comisión pueden asesorarlo y organizar una conferencia preliminar o una mediación. Si el problema no se resuelve, presente el WCC Form AR-C, Claim for Compensation (reclamo de compensación), ante la Comisión (P.O. Box 950, Little Rock, AR 72203-0950) dentro de los dos años siguientes a la fecha de la lesión o de un año a partir del último pago de compensación. Página principal y formularios de la Comisión: https://www.labor.arkansas.gov/workers-comp/ |
| Honorarios de abogados en casos de compensación laboral | En Arkansas, los honorarios por servicios legales en los casos de compensación laboral (workers' comp) no son válidos a menos que los apruebe la Workers' Compensation Commission. En los casos impugnados, la mitad de los honorarios del abogado los paga el empleador o la compañía aseguradora y la otra mitad el trabajador de la compensación otorgada, por lo que normalmente usted no debe honorarios de abogado a menos que se le otorguen beneficios. Hay ayuda gratuita de la Legal Advisor Division de la Comisión, que asesora a los trabajadores sobre sus derechos y beneficios y se encarga de las conferencias preliminares y la mediación. |
Demandas y empleadores sin seguro
| Demandar a su empleador | Demandar al empleador: en Arkansas, los derechos de compensación laboral (workers' compensation) excluyen todos los demás derechos y recursos frente al empleador y sus principales, funcionarios, directores, accionistas, socios y un contratista principal que actúe como empleador. La excepción en la ley es un empleador que no garantiza el pago de la compensación como se exige: el empleado lesionado (o su representante en un caso de muerte) puede entonces elegir entre reclamar la compensación o demandar por daños y perjuicios, y el empleador no puede usar las defensas de compañero de trabajo (fellow-servant), asunción del riesgo (assumption of risk) ni negligencia contributiva (contributory negligence). Leído en codes.findlaw.com (una copia pública del código oficial); verifíquelo con el código oficial. FindLaw indica que una enmienda a esta sección venció el 1 de mayo de 2023 (5/1/2023) y que se aplica el texto anterior. Fuente: Ark. Code Ann. § 11-9-105 |
|---|---|
| Demandar a alguien que no sea su empleador | Demandar a otra persona: un reclamo de compensación no afecta el derecho del trabajador a demandar a terceros (third party) que hayan causado la lesión. El empleador o la aseguradora tiene derecho a un aviso razonable y a la oportunidad de unirse a la demanda; si se une, tiene un primer gravamen (lien) sobre dos tercios del producto neto después de los costos razonables de cobro, el trabajador se queda con un tercio, y cualquier excedente es para el trabajador. El empleador o la aseguradora también puede demandar por su cuenta al tercero después de informar por escrito al trabajador que puede contratar a un abogado, y el trabajador siempre recibe al menos un tercio de la recuperación neta. Los acuerdos necesitan la aprobación del tribunal o de la Workers' Compensation Commission, y ninguna parte puede llegar a un acuerdo sin dar a todas las partes interesadas un aviso por escrito con tres días de anticipación. Leído en codes.findlaw.com (una copia pública del código oficial); verifíquelo con el código oficial. Fuente: Ark. Code Ann. § 11-9-410 |
| Si su empleador no tiene compensación laboral | Empleador sin cobertura: si un empleador de Arkansas no obtiene la compensación laboral (workers' comp) como se exige, el empleado lesionado (o el representante legal si la lesión causa la muerte) puede reclamar la compensación según la ley de compensación laboral o demandar al empleador por daños y perjuicios. En esa demanda, el empleado no tiene que probar que no tuvo negligencia contributiva, y el empleador no puede alegar la negligencia de un compañero de trabajo, la asunción del riesgo (assumption of risk) ni la negligencia contributiva (contributory negligence) del empleado. Leído en codes.findlaw.com (una copia pública del código oficial); verifíquelo con el código oficial. No se leyeron las disposiciones sobre multas ni sobre algún fondo estatal para empleadores sin seguro. Fuente: Ark. Code Ann. § 11-9-105(b) |
Dónde obtener ayuda en Arkansas
Preguntas frecuentes sobre compensación laboral
¿Qué empleadores deben tener compensación laboral (workers' comp) en Arkansas?
La mayoría de los empleadores de Arkansas con tres o más empleados deben tener seguro de compensación laboral (workers' compensation) o estar aprobados para autoasegurarse; la Comisión señala que hay excepciones a la regla de tres o más. La ley no se aplica a la mano de obra agrícola, la ayuda doméstica ni el empleo en organizaciones religiosas, caritativas o de ayuda sin fines de lucro, y los trabajadores ferroviarios y marítimos están cubiertos por la ley federal. El empleador paga la cobertura; ninguna parte de ella puede descontarse del pago de los trabajadores.
¿Cuánto tiempo tiene para reportar una lesión laboral en Arkansas?
Informe un accidente relacionado con el trabajo a su empleador o supervisor tan pronto como ocurra. La Comisión recomienda dar al empleador un aviso por escrito de la hora, el lugar y la naturaleza de la lesión. La guía de la Comisión no indica un número fijo de días.
¿Cuál es el plazo para presentar un reclamo de compensación laboral (workers' comp) en Arkansas?
Un reclamo de compensación (Form AR-C) debe presentarse ante la Comisión dentro de los dos años siguientes a la fecha de la lesión o la muerte, o dentro de un año a partir de la fecha del último pago de compensación, lo que ocurra más tarde.
¿Hay un período de espera para la compensación laboral (workers' comp) en Arkansas?
El período de espera es de siete días calendario, y el tiempo sin trabajar debe ser por indicación del médico aprobado. Los beneficios por salario comienzan el octavo día de incapacidad. Los primeros siete días se pagan solo si la incapacidad dura más de 14 días.
¿Cuánto paga la compensación laboral (workers' comp) en Arkansas?
La incapacidad total temporal (temporary total disability) es el 66 2/3% del salario semanal promedio del trabajador, redondeado al dólar entero más cercano, hasta el máximo estatal. Los beneficios están libres de impuestos y normalmente se pagan cada dos semanas; si la lesión se informa con prontitud, el primer cheque debería llegar dentro de 14 días.
¿Cuál es el beneficio máximo de compensación laboral (workers' comp) en Arkansas?
Para lesiones o muertes del 1 de enero al 31 de diciembre de 2026, el beneficio semanal máximo es de $953 por incapacidad total (85% del salario semanal promedio estatal de $1,120.68) y de $715 por incapacidad parcial permanente (permanent partial disability). La tarifa semanal mínima es de $20.
¿Puede elegir a su propio médico para la compensación laboral (workers' comp) en Arkansas?
El empleador o su compañía aseguradora tiene derecho a elegir al médico tratante, y el empleador o la aseguradora debe darle al trabajador un aviso de derechos médicos (Form AR-N). Si no está satisfecho con el primer médico, pida al encargado del reclamo que apruebe a otro médico, o escriba a la Comisión para solicitar un Change of Physician (cambio de médico). No seguir las reglas de cambio de médico puede significar que no se paguen las facturas del nuevo médico. El tratamiento de emergencia puede estar cubierto.
¿Cómo funciona la incapacidad permanente bajo la compensación laboral (workers' comp) en Arkansas?
Para un deterioro permanente, la Legislatura asigna un número de semanas a cada parte del cuerpo y al cuerpo en su totalidad; ese número se multiplica por el porcentaje de deterioro del médico para fijar las semanas de beneficios por incapacidad parcial permanente (permanent partial disability). En 2026, la tarifa de PPD es generalmente el 75% de la tarifa por incapacidad total del trabajador, hasta $715 por semana; en caso de amputación o pérdida total del uso de un miembro, la tarifa de PPD es igual a la tarifa de TD. Si el deterioro reduce la capacidad de generar ingresos, también puede haber beneficios por pérdida de salario. Los beneficios por incapacidad total permanente (permanent total disability) se pagan de por vida.
¿Qué beneficios por fallecimiento de compensación laboral (workers' comp) hay en Arkansas?
Si una lesión laboral causa la muerte, pueden hacerse pagos semanales a los dependientes sobrevivientes, y el empleador es responsable de los gastos funerarios hasta un máximo de $6,000. Los beneficios para los sobrevivientes parcialmente dependientes se pagan en proporción al grado de dependencia.
¿Cómo se presenta un reclamo de compensación laboral (workers' comp) en Arkansas?
Por lo general, los trabajadores no necesitan presentar una solicitud ante la Comisión: el empleador informa la lesión a su aseguradora y presenta el First Report of Injury (Form 1) (primer informe de lesión), y los beneficios deberían comenzar automáticamente. Si los beneficios se niegan o no se pagan, comuníquese con la Legal Advisor Division (división de asesoría legal) de la Comisión (1-800-250-2511), que puede organizar una conferencia preliminar o una mediación. Si el problema no se resuelve, presente el WCC Form AR-C, Claim for Compensation (reclamo de compensación), ante la Comisión.
¿Cómo se presenta una apelación cuando se deniega un reclamo de compensación laboral (workers' comp) en Arkansas?
Después de que se presenta un reclamo (Form AR-C), las disputas que no se resuelven en la conferencia preliminar o la mediación de un Legal Advisor se asignan, a solicitud, a un Administrative Law Judge (juez de derecho administrativo) de la Comisión para una audiencia. Cualquiera de las partes puede contratar a un abogado; los honorarios de abogados deben ser aprobados por la Comisión, y en los casos impugnados la mitad de los honorarios los paga el empleador o la aseguradora. Las decisiones de un Administrative Law Judge pueden apelarse ante la Full Commission (Comisión en pleno).
¿Pueden despedirlo por presentar un reclamo de compensación laboral (workers' comp) en Arkansas?
Un empleador no puede despedir ni discriminar a un trabajador por ejercer sus derechos conforme a la Workers' Compensation Law (ley de compensación laboral). No hay un requisito específico de mantener el puesto disponible, pero un empleador que se niega sin causa razonable a reincorporar al trabajador puede tener que pagar la diferencia en el salario semanal promedio, por hasta un año.
¿Por cuánto tiempo puede recibir compensación laboral en Arkansas?
La incapacidad total temporal se paga durante el período de recuperación (healing period) mientras el trabajador está totalmente imposibilitado para ganar un salario. La incapacidad parcial permanente se paga durante un número fijo de semanas: la ley asigna un número de semanas a cada parte del cuerpo y al cuerpo en su conjunto, y ese número se multiplica por la calificación de impedimento del médico. Un trabajador con incapacidad total y permanente tiene derecho a beneficios de por vida. Los beneficios por incapacidad por una lesión mental están limitados a 26 semanas.
¿Cómo funcionan los acuerdos de compensación laboral en Arkansas?
Un reclamo se puede resolver mediante una petición conjunta presentada por el empleador o la aseguradora y el trabajador lesionado, pero todo acuerdo final debe ser aprobado por la Arkansas Workers' Compensation Commission. Un juez de derecho administrativo celebra una audiencia, el trabajador debe comparecer y testificar, y la petición debe explicar en detalle por qué el acuerdo es en el mejor interés del trabajador. La petición debe estar firmada por todas las partes y verificada, y cualquier honorario de abogado debe indicarse en ella y mantenerse dentro de los límites legales.
¿Cómo presento o consulto un reclamo de compensación laboral (workers' comp) en línea en Arkansas?
En Arkansas no necesita solicitar beneficios ante la Workers' Compensation Commission: informe la lesión a su empleador o supervisor de inmediato (por escrito, con la hora, el lugar y la naturaleza de la lesión), y el empleador o la aseguradora proporciona la atención médica y los pagos por incapacidad y presenta los informes requeridos ante la Comisión. Si cree que no ha recibido todos los beneficios que se le deben, los Legal Advisors (asesores legales) de la Comisión pueden asesorarlo y organizar una conferencia preliminar o una mediación. Si el problema no se resuelve, presente el WCC Form AR-C, Claim for Compensation (reclamo de compensación), ante la Comisión (P.O. Box 950, Little Rock, AR 72203-0950) dentro de los dos años siguientes a la fecha de la lesión o de un año a partir del último pago de compensación.
¿Cuánto puede cobrar un abogado de compensación laboral (workers' comp) en Arkansas?
En Arkansas, los honorarios por servicios legales en los casos de compensación laboral (workers' comp) no son válidos a menos que los apruebe la Workers' Compensation Commission. En los casos impugnados, la mitad de los honorarios del abogado los paga el empleador o la compañía aseguradora y la otra mitad el trabajador de la compensación otorgada, por lo que normalmente usted no debe honorarios de abogado a menos que se le otorguen beneficios. Hay ayuda gratuita de la Legal Advisor Division de la Comisión, que asesora a los trabajadores sobre sus derechos y beneficios y se encarga de las conferencias preliminares y la mediación.
¿Puede demandar a su empleador por una lesión en el trabajo en Arkansas?
Demandar al empleador: en Arkansas, los derechos de compensación laboral (workers' compensation) excluyen todos los demás derechos y recursos frente al empleador y sus principales, funcionarios, directores, accionistas, socios y un contratista principal que actúe como empleador. La excepción en la ley es un empleador que no garantiza el pago de la compensación como se exige: el empleado lesionado (o su representante en un caso de muerte) puede entonces elegir entre reclamar la compensación o demandar por daños y perjuicios, y el empleador no puede usar las defensas de compañero de trabajo (fellow-servant), asunción del riesgo (assumption of risk) ni negligencia contributiva (contributory negligence).
¿Puede demandar a un tercero por una lesión en el trabajo en Arkansas?
Demandar a otra persona: un reclamo de compensación no afecta el derecho del trabajador a demandar a terceros (third party) que hayan causado la lesión. El empleador o la aseguradora tiene derecho a un aviso razonable y a la oportunidad de unirse a la demanda; si se une, tiene un primer gravamen (lien) sobre dos tercios del producto neto después de los costos razonables de cobro, el trabajador se queda con un tercio, y cualquier excedente es para el trabajador. El empleador o la aseguradora también puede demandar por su cuenta al tercero después de informar por escrito al trabajador que puede contratar a un abogado, y el trabajador siempre recibe al menos un tercio de la recuperación neta. Los acuerdos necesitan la aprobación del tribunal o de la Workers' Compensation Commission, y ninguna parte puede llegar a un acuerdo sin dar a todas las partes interesadas un aviso por escrito con tres días de anticipación.
¿Qué pasa si mi empleador no tiene seguro de compensación laboral (workers' comp) en Arkansas?
Empleador sin cobertura: si un empleador de Arkansas no obtiene la compensación laboral (workers' comp) como se exige, el empleado lesionado (o el representante legal si la lesión causa la muerte) puede reclamar la compensación según la ley de compensación laboral o demandar al empleador por daños y perjuicios. En esa demanda, el empleado no tiene que probar que no tuvo negligencia contributiva, y el empleador no puede alegar la negligencia de un compañero de trabajo, la asunción del riesgo (assumption of risk) ni la negligencia contributiva (contributory negligence) del empleado.
¿Cuánto tiempo tiene para apelar un reclamo denegado de compensación laboral (workers' comp) en Arkansas?
Reclamos denegados: en general, un reclamo de compensación debe presentarse ante la Arkansas Workers' Compensation Commission dentro de dos años a partir de la fecha de la lesión (dos años a partir de la muerte para los beneficios por muerte); un reclamo de compensación adicional debe presentarse dentro de un año a partir del último pago o dos años a partir de la lesión, lo que ocurra después. Un reclamo puede ser desestimado si no se hace una solicitud de audiencia de buena fe dentro de seis meses después de presentarlo. Una parte debe presentar una petición por escrito de revisión por la Full Commission dentro de 30 días de recibir la decisión de un juez de derecho administrativo (administrative law judge), y un aviso de apelación ante la Arkansas Court of Appeals dentro de 30 días de recibir la decisión de la Full Commission.
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