Demandar por una lesión en el trabajo en Florida

En general, no: la responsabilidad del empleador por compensación laboral (workers' comp) es exclusiva y reemplaza cualquier otra responsabilidad ante el trabajador y su familia. Excepciones: (1) si el empleador no obtuvo la compensación laboral como se exige, el trabajador puede elegir entre la compensación o una demanda, y el empleador no puede defenderse culpando a la negligencia de un compañero de trabajo, la asunción del riesgo (assumption of risk) o la negligencia comparativa (comparative negligence) del trabajador; y (2) un agravio intencional (intentional tort), probado con evidencia clara y convincente de que el empleador tuvo la intención deliberada de lesionar al trabajador, o sabía por accidentes similares anteriores o advertencias explícitas que su conducta era prácticamente segura de causar lesiones o la muerte y ocultó o tergiversó deliberadamente el peligro. La inmunidad de los compañeros de trabajo no se aplica a un compañero que actúa con desprecio intencional y temerario, agresión física no provocada o negligencia grave.

Sí. Un trabajador lesionado puede cobrar la compensación laboral (workers' comp) y al mismo tiempo demandar a terceros (third party) negligentes. El empleador o su aseguradora queda subrogado en los derechos del trabajador en la medida de los beneficios pagados o por pagar; puede presentar un aviso de pago en la demanda del trabajador, que se convierte en un gravamen (lien) sobre la sentencia o el acuerdo, en general para recuperar lo que pagó después de su parte de los costos y honorarios de abogado, reducido proporcionalmente si el trabajador demuestra que lo recuperado fue menor que el valor total de los daños. El trabajador debe notificar la demanda al empleador y a la aseguradora de compensación, y si el trabajador no demanda al tercero dentro de 1 año después de que surge el reclamo, el empleador o la aseguradora puede demandar después de dar un aviso de 30 días.

Si un empleador no tiene la compensación laboral (workers' comp) requerida, el trabajador lesionado (o su familia en un caso de muerte) puede elegir entre reclamar los beneficios de compensación laboral o demandar al empleador por daños y perjuicios, y en esa demanda el empleador no puede usar las defensas de negligencia de un compañero de trabajo, asunción del riesgo (assumption of risk) ni negligencia comparativa (comparative negligence) del trabajador. El Department of Financial Services debe emitir una orden de suspensión de trabajo que exige al empleador cesar sus operaciones comerciales y le impone una multa de 2 veces la prima que el empleador debió pagar por los períodos sin seguro en los 12 meses anteriores, o $1,000, lo que sea mayor. En obras de construcción, un contratista pasa a ser responsable de la compensación ante los empleados de un subcontratista sin seguro y puede cobrarle esos beneficios al subcontratista.