Acuerdos de compensación laboral en Florida

Sí. Un reclamo se puede resolver mediante un pago global (lump sum) que libera al empleador y a la aseguradora de beneficios médicos, de compensación y de otro tipo en el futuro. Si el trabajador lesionado tiene abogado, el trabajador puede firmar un acuerdo en el que renuncia a todos los beneficios a cambio de un pago global; un juez de reclamos de compensación (Judge of Compensation Claims) debe aprobar ese acuerdo solo en cuanto a los honorarios de abogado que paga el trabajador. Si el trabajador no tiene abogado, las partes deben presentar una petición conjunta y un juez de reclamos de compensación debe aprobar el pago global; esto se permite en cualquier momento después de que el trabajador alcance la mejoría médica máxima, o antes si el empleador o la aseguradora denegaron el reclamo por escrito dentro de 120 días y el juez determina que existe una disputa real. Los acuerdos aprobados por lo general no se pueden reabrir ni modificar después.

Los beneficios por incapacidad total temporal están limitados a 104 semanas, y los beneficios por incapacidad parcial temporal también están limitados a 104 semanas conforme a las mismas disposiciones (sujeto a las excepciones indicadas en el estatuto). Los beneficios de ingreso por impedimento (impairment income benefits) después de la mejoría médica máxima duran un número fijo de semanas según la calificación de impedimento: 2 semanas por punto porcentual del 1% al 10%, 3 semanas por punto del 11% al 15%, 4 semanas por punto del 16% al 20%, y 6 semanas por punto para el 21% o más. Los beneficios por incapacidad total permanente terminan cuando el empleado cumple 75 años (a menos que la lesión le haya impedido ganar suficientes trimestres de trabajo para calificar para el Seguro Social); si la lesión ocurre después de que el empleado cumple 70 años, se pagan por no más de 5 años después de la determinación de incapacidad total permanente.

En Florida no se pueden pagar honorarios de abogado (attorney's fee) a un reclamante de compensación laboral (workers' comp) a menos que los apruebe el judge of compensation claims (juez de reclamos de compensación) o el tribunal. Los honorarios aprobados equivalen al 20% de los primeros $5,000 de beneficios obtenidos, el 15% de los siguientes $5,000, el 10% de los beneficios restantes que se proporcionen durante los primeros 10 años después de presentar el reclamo y el 5% de los beneficios obtenidos después de 10 años. Ayuda gratuita: la Bureau of Employee Assistance and Ombudsman Office de la Division of Workers' Compensation responde preguntas y ayuda a resolver problemas con reclamos sin costo ((800) 342-1741).