Cuánto paga la compensación laboral (workers' comp) en Indiana
Cómo calcula Indiana los beneficios semanales de compensación laboral (workers' comp), el máximo actual, el período de espera y la incapacidad permanente.
Respuesta corta: Un trabajador con incapacidad total temporal (temporary total disability) recibe dos tercios de su salario semanal promedio de las últimas 52 semanas, hasta el máximo legal. Worker's Compensation Board of Indiana, Who Is Eligible (FAQ)
| Tasa del beneficio semanal | Un trabajador con incapacidad total temporal (temporary total disability) recibe dos tercios de su salario semanal promedio de las últimas 52 semanas, hasta el máximo legal. Los beneficios de compensación laboral no pagan impuestos. |
|---|---|
| Beneficio semanal máximo | Para lesiones del 1 de julio de 2026 al 30 de junio de 2027, el salario semanal promedio máximo que se usa es de $1,316, por lo que el beneficio semanal máximo es de $878; el salario semanal mínimo que se usa es de $75. La compensación total por incapacidad total temporal, deterioro parcial permanente, incapacidad total permanente y muerte, combinadas, tiene un tope de $439,000. Para lesiones del 1 de julio de 2025 al 30 de junio de 2026, el beneficio semanal máximo era de $852 (tope total de $426,000). |
| Cuánto duran los beneficios | Los beneficios por incapacidad total temporal y parcial temporal pueden suspenderse una vez que el trabajador lesionado haya recibido 500 semanas de esos beneficios o se le haya pagado la compensación total máxima permitida por la ley (IC 22-3-3-22). Otros motivos para terminarlos incluyen volver a trabajar o recibir el alta para trabajar del médico tratante, rechazar un empleo adecuado o un examen médico requerido, y no poder trabajar por razones no relacionadas con la lesión. El Board también publica una cantidad máxima de compensación total, según la fecha de la lesión, que se aplica a los beneficios por incapacidad total temporal, impedimento parcial permanente, incapacidad total permanente y muerte combinados (por ejemplo, $439,000 para lesiones del 1 de julio de 2026 (7/1/2026) al 30 de junio de 2027 (6/30/2027)). La cifra de compensación máxima proviene de la tabla del Board en https://www.in.gov/wcb/files/PPIandTTD-benefits2023.pdf. |
| Período de espera | Los beneficios semanales de ingreso se pagan si usted no puede regresar al trabajo por más de siete días. El primer pago semanal debería enviarse por correo 15 días después de la fecha de la lesión. La primera semana de tiempo perdido no se paga hasta que usted haya estado ausente 21 días. |
| Incapacidad permanente | El deterioro parcial permanente (permanent partial impairment, PPI) se basa en la calificación de un médico en grados de deterioro, usando la tabla de grados de la ley para partes específicas del cuerpo (o el cuerpo en su totalidad), multiplicada por un valor en dólares por grado. Para lesiones del 1 de julio de 2026 al 30 de junio de 2027, cada grado vale $1,970 para los grados 1–10, $2,197 para los grados 11–35, $3,585 para los grados 36–50 y $4,569 para los grados 51–100. La pérdida de ambas manos, ambos pies, la vista total de ambos ojos, o dos de esas pérdidas en el mismo accidente se califica con 100 grados. |
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Preguntas frecuentes
¿Cuánto paga la compensación laboral (workers' comp) en Indiana?
Un trabajador con incapacidad total temporal (temporary total disability) recibe dos tercios de su salario semanal promedio de las últimas 52 semanas, hasta el máximo legal. Los beneficios de compensación laboral no pagan impuestos.
¿Cuál es el beneficio máximo de compensación laboral (workers' comp) en Indiana?
Para lesiones del 1 de julio de 2026 al 30 de junio de 2027, el salario semanal promedio máximo que se usa es de $1,316, por lo que el beneficio semanal máximo es de $878; el salario semanal mínimo que se usa es de $75. La compensación total por incapacidad total temporal, deterioro parcial permanente, incapacidad total permanente y muerte, combinadas, tiene un tope de $439,000. Para lesiones del 1 de julio de 2025 al 30 de junio de 2026, el beneficio semanal máximo era de $852 (tope total de $426,000).
¿Por cuánto tiempo puede recibir compensación laboral en Indiana?
Los beneficios por incapacidad total temporal y parcial temporal pueden suspenderse una vez que el trabajador lesionado haya recibido 500 semanas de esos beneficios o se le haya pagado la compensación total máxima permitida por la ley (IC 22-3-3-22). Otros motivos para terminarlos incluyen volver a trabajar o recibir el alta para trabajar del médico tratante, rechazar un empleo adecuado o un examen médico requerido, y no poder trabajar por razones no relacionadas con la lesión. El Board también publica una cantidad máxima de compensación total, según la fecha de la lesión, que se aplica a los beneficios por incapacidad total temporal, impedimento parcial permanente, incapacidad total permanente y muerte combinados (por ejemplo, $439,000 para lesiones del 1 de julio de 2026 (7/1/2026) al 30 de junio de 2027 (6/30/2027)).
¿Hay un período de espera para la compensación laboral (workers' comp) en Indiana?
Los beneficios semanales de ingreso se pagan si usted no puede regresar al trabajo por más de siete días. El primer pago semanal debería enviarse por correo 15 días después de la fecha de la lesión. La primera semana de tiempo perdido no se paga hasta que usted haya estado ausente 21 días.
¿Cómo funciona la incapacidad permanente bajo la compensación laboral (workers' comp) en Indiana?
El deterioro parcial permanente (permanent partial impairment, PPI) se basa en la calificación de un médico en grados de deterioro, usando la tabla de grados de la ley para partes específicas del cuerpo (o el cuerpo en su totalidad), multiplicada por un valor en dólares por grado. Para lesiones del 1 de julio de 2026 al 30 de junio de 2027, cada grado vale $1,970 para los grados 1–10, $2,197 para los grados 11–35, $3,585 para los grados 36–50 y $4,569 para los grados 51–100. La pérdida de ambas manos, ambos pies, la vista total de ambos ojos, o dos de esas pérdidas en el mismo accidente se califica con 100 grados.
Información legal general, no asesoría legal. Las leyes cambian y las reglas locales pueden variar; consulte la fuente oficial enlazada o hable con un abogado sobre su situación.