Demandar por una lesión en el trabajo en Mississippi
Cuándo la ley de Mississippi permite que un trabajador lesionado demande a su empleador, cómo demandar a un tercero, como un conductor o un fabricante de equipos, y qué hacer si el empleador no tiene compensación laboral (workers' comp).
Respuesta corta: La responsabilidad de un empleador por compensación laboral (workers' compensation) es exclusiva y reemplaza cualquier otra responsabilidad ante el trabajador y su familia por la lesión o la muerte. Miss. Code Ann. §71-3-9
| Demandar a su empleador | La responsabilidad de un empleador por compensación laboral (workers' compensation) es exclusiva y reemplaza cualquier otra responsabilidad ante el trabajador y su familia por la lesión o la muerte. La excepción en la ley es un empleador que no obtiene la compensación: el trabajador (o su representante, si el trabajador muere) puede entonces reclamar la compensación o demandar por daños y perjuicios, y el empleador no puede defenderse culpando a un compañero de trabajo, a la asunción del riesgo (assumption of risk) o a la negligencia contributiva (contributory negligence) del trabajador. Leído en codes.findlaw.com (una copia pública del código oficial); verifíquelo con el código oficial. Fuente: Miss. Code Ann. §71-3-9 |
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| Demandar a alguien que no sea su empleador | Aceptar la compensación o presentar un reclamo de compensación no afecta el derecho del trabajador a demandar a terceros (third party), y demandar no afecta el derecho a la compensación. El trabajador debe notificar al empleador o a la aseguradora dentro de 15 días después de presentar la demanda contra el tercero, y el empleador o la aseguradora puede unirse o intervenir. De la recuperación neta, primero se pagan los costos razonables de cobro, luego se reembolsa al empleador o a la aseguradora la compensación y los gastos médicos, y el trabajador recibe el excedente; los acuerdos necesitan la aprobación del tribunal si hay una demanda pendiente, o la aprobación de la Commission antes de la demanda. Leído en codes.findlaw.com (una copia pública del código oficial); verifíquelo con el código oficial. Fuente: Miss. Code Ann. §71-3-71 |
| Si su empleador no tiene compensación laboral | Si un empleador no obtiene la compensación laboral (workers' compensation) requerida, el trabajador puede reclamar la compensación o demandar al empleador por daños y perjuicios, y el empleador pierde las defensas de compañero de trabajo (fellow-servant), asunción del riesgo (assumption of risk) y negligencia contributiva (contributory negligence). No obtener la cobertura es un delito menor (misdemeanor) castigado con una multa de hasta $1,000, hasta un año de cárcel, o ambas; en el caso de una corporación, su presidente, secretario y tesorero enfrentan las mismas sanciones y son personalmente responsables, junto con la corporación, de los beneficios por lesiones ocurridas durante el período sin seguro. La Commission también puede imponer una multa civil de hasta $10,000. Leído en codes.findlaw.com (una copia pública del código oficial); verifíquelo con el código oficial. En las secciones leídas no se identificó ningún fondo de beneficios para empleadores sin seguro. |
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Preguntas frecuentes
¿Puede demandar a su empleador por una lesión en el trabajo en Mississippi?
La responsabilidad de un empleador por compensación laboral (workers' compensation) es exclusiva y reemplaza cualquier otra responsabilidad ante el trabajador y su familia por la lesión o la muerte. La excepción en la ley es un empleador que no obtiene la compensación: el trabajador (o su representante, si el trabajador muere) puede entonces reclamar la compensación o demandar por daños y perjuicios, y el empleador no puede defenderse culpando a un compañero de trabajo, a la asunción del riesgo (assumption of risk) o a la negligencia contributiva (contributory negligence) del trabajador.
¿Puede demandar a un tercero por una lesión en el trabajo en Mississippi?
Aceptar la compensación o presentar un reclamo de compensación no afecta el derecho del trabajador a demandar a terceros (third party), y demandar no afecta el derecho a la compensación. El trabajador debe notificar al empleador o a la aseguradora dentro de 15 días después de presentar la demanda contra el tercero, y el empleador o la aseguradora puede unirse o intervenir. De la recuperación neta, primero se pagan los costos razonables de cobro, luego se reembolsa al empleador o a la aseguradora la compensación y los gastos médicos, y el trabajador recibe el excedente; los acuerdos necesitan la aprobación del tribunal si hay una demanda pendiente, o la aprobación de la Commission antes de la demanda.
¿Qué pasa si mi empleador no tiene seguro de compensación laboral (workers' comp) en Mississippi?
Si un empleador no obtiene la compensación laboral (workers' compensation) requerida, el trabajador puede reclamar la compensación o demandar al empleador por daños y perjuicios, y el empleador pierde las defensas de compañero de trabajo (fellow-servant), asunción del riesgo (assumption of risk) y negligencia contributiva (contributory negligence). No obtener la cobertura es un delito menor (misdemeanor) castigado con una multa de hasta $1,000, hasta un año de cárcel, o ambas; en el caso de una corporación, su presidente, secretario y tesorero enfrentan las mismas sanciones y son personalmente responsables, junto con la corporación, de los beneficios por lesiones ocurridas durante el período sin seguro. La Commission también puede imponer una multa civil de hasta $10,000.
Información legal general, no asesoría legal. Las leyes cambian y las reglas locales pueden variar; consulte la fuente oficial enlazada o hable con un abogado sobre su situación.