Compensación laboral de Mississippi: plazos, beneficios y cómo presentar un reclamo
Reglas de compensación laboral (workers' comp) de Mississippi: quién debe tener el seguro, plazos para reportar y presentar el reclamo, tasa y máximo del beneficio semanal, elección del médico, apelaciones y represalias.
Respuestas rápidas para Mississippi
- Plazo para reportar la lesión
- Notifique a su supervisor o a la persona que su empleador designe de inmediato. Por ley, el empleador (o un funcionario, gerente o representante designado) debe recibir aviso real dentro de los 30 días posteriores a la lesión. Miss. Code Ann. § 71-3-35(1)
- Plazo para presentar un reclamo
- Si no se ha pagado compensación (distinta del tratamiento médico o los gastos de entierro) y no se ha presentado ninguna solicitud de beneficios ante la Comisión dentro de los dos años posteriores a la fecha de la lesión o del fallecimiento, el derecho a compensación queda prescrito. Miss. Code Ann. § 71-3-35(1)-(2)
- Tasa del beneficio semanal
- Los beneficios por incapacidad total temporal son el 66 2/3% (dos tercios) del salario semanal promedio del trabajador, sujeto al máximo semanal, mientras continúe la incapacidad, hasta 450 semanas. Miss. Code Ann. § 71-3-17(b); Workers' Compensation Facts
- Beneficio semanal máximo
- Para lesiones a partir del 1 de enero de 2026 (1/1/2026), el beneficio semanal máximo es de $654.63 y el máximo de incapacidad de por vida (450 veces el máximo semanal) es de $294,583.50. Mississippi Workers' Compensation Commission, Maximum Benefit & Mileage Rates
Última verificación: 2026-10-27
Cobertura y plazos
| Qué empleadores deben tenerla | Todos los empleadores con cinco o más empleados empleados regularmente deben tener seguro de compensación laboral (workers' compensation). Los empleadores con menos de cinco empleados no están obligados, pero pueden proporcionar cobertura voluntariamente. El trabajo doméstico y agrícola, y los empleados de organizaciones fraternales, de caridad, religiosas o culturales sin fines de lucro, no están cubiertos a menos que el empleador decida proporcionar cobertura. La ley tampoco se aplica a los empleados federales ni a ciertos trabajos de transporte y marítimos cubiertos por la ley federal, y los contratistas independientes normalmente están excluidos (con protección especial para los empleados de subcontratistas). Los trabajadores están cubiertos desde el primer día de empleo. |
|---|---|
| Plazo para reportar la lesión | Notifique a su supervisor o a la persona que su empleador designe de inmediato. Por ley, el empleador (o un funcionario, gerente o representante designado) debe recibir aviso real dentro de los 30 días posteriores a la lesión. La falta de aviso no impide la recuperación si el empleador sabía de la lesión y no fue perjudicado por la falta de aviso. Espejo (Mirror): copia de FindLaw del Código de Mississippi (marcada como vigente al 1 de enero de 2025 (1/1/2025)); el código oficial está alojado en LexisNexis y no se usó. Fuente: Miss. Code Ann. § 71-3-35(1) |
| Plazo para presentar un reclamo | Si no se ha pagado compensación (distinta del tratamiento médico o los gastos de entierro) y no se ha presentado ninguna solicitud de beneficios ante la Comisión dentro de los dos años posteriores a la fecha de la lesión o del fallecimiento, el derecho a compensación queda prescrito. El límite de dos años no corre para un menor de edad o una persona mentalmente incapaz hasta que se designe a un tutor o representante (o, para un menor sin tutor, hasta que alcance la mayoría de edad). Espejo (Mirror): copia de FindLaw del Código de Mississippi (marcada como vigente al 1 de enero de 2025 (1/1/2025)); el código oficial está alojado en LexisNexis y no se usó. La regla de los dos años también se describe en la página Workers' Compensation Facts de la Comisión. Fuente: Miss. Code Ann. § 71-3-35(1)-(2) |
| Período de espera | No se hacen pagos por pérdida de salario durante los primeros 5 días de incapacidad. Si el trabajador tiene 14 o más días de incapacidad, se hacen pagos por todo el período, incluidos los primeros 5 días. Los beneficios médicos se pagan sin importar cuántos días se falten. |
Beneficios
| Tasa del beneficio semanal | Los beneficios por incapacidad total temporal son el 66 2/3% (dos tercios) del salario semanal promedio del trabajador, sujeto al máximo semanal, mientras continúe la incapacidad, hasta 450 semanas. Los pagos deben hacerse al menos cada 14 días. Si una aseguradora termina los beneficios y los médicos no están de acuerdo sobre si el trabajador ha alcanzado la máxima recuperación médica, el trabajador puede exigir una audiencia (hearing) inmediata con aviso de cinco días a la aseguradora. Espejo (Mirror): copia de FindLaw del Código de Mississippi (marcada como vigente al 1 de enero de 2025 (1/1/2025)); el código oficial está alojado en LexisNexis y no se usó. |
|---|---|
| Beneficio semanal máximo | Para lesiones a partir del 1 de enero de 2026 (1/1/2026), el beneficio semanal máximo es de $654.63 y el máximo de incapacidad de por vida (450 veces el máximo semanal) es de $294,583.50. Para lesiones de 2025, el máximo fue de $610.00 (máximo de por vida de $274,500.00). Un trabajador recibe lo que sea menor entre dos tercios de su salario semanal promedio o el máximo semanal vigente en la fecha de la lesión. Cifras leídas de los datos de la tabla de tarifas que publica la página Maximum Benefit & Mileage Rates de la Comisión; confirme con la tabla en vivo. |
| Cuánto duran los beneficios | Los beneficios por incapacidad total temporal se pagan mientras continúe la incapacidad, hasta 450 semanas. Los beneficios por incapacidad total permanente también están limitados a 450 semanas, y el total pagado también tiene un límite vinculado a una cantidad igual a 450 semanas multiplicadas por el 66-2/3% del salario semanal promedio del estado. La incapacidad parcial permanente por partes del cuerpo listadas en la tabla se paga durante un número fijo de semanas (por ejemplo, 150 semanas por una mano, 200 semanas por un brazo), y otra incapacidad parcial permanente no se puede pagar por más de 450 semanas. Copia del Mississippi Code (FindLaw), usada según las reglas internas para Mississippi; FindLaw señala que puede no reflejar las enmiendas más recientes. Fuente: Miss. Code Ann. §71-3-17 |
| Incapacidad permanente | La incapacidad parcial permanente por una parte del cuerpo de la tabla paga el 66 2/3% del salario semanal promedio (sujeto al máximo) por un número fijo de semanas después de que terminen los beneficios temporales, por ejemplo: brazo 200 semanas, pierna 175, mano 150, pie 125, ojo 100, pulgar 60, audición en ambos oídos 150. La pérdida total de uso cuenta como pérdida del miembro, y la pérdida parcial puede pagarse proporcionalmente. La desfiguración grave de la cara o la cabeza puede otorgarse hasta $5,000. Otras incapacidades parciales permanentes se pagan a dos tercios de la diferencia entre los salarios anteriores a la lesión y la capacidad posterior de ganar un salario, hasta 450 semanas. La incapacidad total permanente (incluida la pérdida de ambas manos, brazos, pies, piernas u ojos, o de cualquiera de dos de ellos) paga dos tercios del salario semanal promedio por hasta 450 semanas. Espejo (Mirror): copia de FindLaw del Código de Mississippi (marcada como vigente al 1 de enero de 2025 (1/1/2025)); el código oficial está alojado en LexisNexis y no se usó. |
| Beneficios por fallecimiento | Si una lesión laboral causa la muerte, los beneficios se pagan al cónyuge sobreviviente y a ciertos dependientes, al menos cada 14 días, por hasta 450 semanas después de la muerte. Los beneficios son un porcentaje del salario semanal promedio del trabajador, sujeto al máximo semanal, y el límite de 450 veces el máximo se aplica al total pagado al cónyuge y a los dependientes. El empleador o la aseguradora también debe pagar hasta $5,000 en gastos funerarios y una suma global inmediata de $1,000 al cónyuge sobreviviente. |
Médicos, reclamos, acuerdos y apelaciones
| Elegir al médico | El trabajador lesionado puede seleccionar a un médico o proveedor médico de su propia elección. Ese proveedor puede hacer una remisión a otro especialista sin la aprobación del empleador o de la aseguradora. Cualquier selección o remisión adicional debe ser aprobada de antemano por el empleador o su aseguradora. El trabajador puede elegir a un proveedor que no sea médico, como un quiropráctico. No se puede facturar a los trabajadores por el tratamiento cubierto. |
|---|---|
| Cómo presentar un reclamo | Informe la lesión a su empleador, que debe informarla a su aseguradora y/o a la Comisión. Si tiene un problema con su reclamo, primero comuníquese con el empleador o el representante de la aseguradora; también puede llamar a la Comisión al 601-987-4200 y pedir un Claims Representative. Para disputar un reclamo, un trabajador presenta una Petition to Controvert (Form B-5,11) ante la Comisión; un trabajador sin abogado la envía por correo a la Comisión, mientras que los abogados la presentan electrónicamente. En reclamos donde no se han pagado beneficios, el trabajador debe presentar los expedientes médicos de respaldo dentro de 60 días. El reclamo se asigna a un Administrative Judge 23 días después de que se presenta la petición. |
| Acuerdos (settlements) | Sí. Los acuerdos de pago global (lump sum) y de conmutación están permitidos, pero se rigen por las reglas de la Mississippi Workers' Compensation Commission, solo pueden hacerse cuando se determine que son en el mejor interés del trabajador lesionado o de sus dependientes, y la Commission tiene la autoridad final sobre ellos. Copia del Mississippi Code (FindLaw), usada según las reglas internas para Mississippi. Fuente: Miss. Code Ann. §71-3-29 |
| Cómo apelar una denegación | Una parte que busque la revisión de la Comisión de la decisión de un Administrative Judge debe presentar una solicitud o petición de revisión por escrito dentro de los 20 días posteriores a la decisión; las demás partes pueden presentar una apelación cruzada dentro de los 10 días posteriores a eso. Una parte que apele una orden de la Comisión debe presentar un aviso de apelación (appeal) ante la Comisión dentro de los 30 días posteriores a la orden; el expediente se envía luego al Clerk of the Appellate Courts. Estos plazos de revisión y apelación no pueden dispensarse a menos que la ley disponga otra cosa. |
| Plazo para impugnar una denegación | La Workers' Compensation Commission debe ordenar una audiencia sobre un reclamo en disputa cuando cualquiera de las partes lo solicite, y un representante de la Commission puede celebrar la audiencia y decidir. Esa decisión queda firme a menos que se presente una solicitud de revisión por la Commission en pleno dentro de 20 días. Una orden final de la Commission puede apelarse ante la Mississippi Supreme Court presentando un aviso de apelación ante la Commission dentro de 30 días después de que se presenta la orden y se notifica a las partes; la apelación se decide con base en el expediente de la Commission. Leído en codes.findlaw.com (una copia pública del código oficial); verifíquelo con el código oficial. El plazo para presentar el reclamo está en el tema workcomp (claim_deadline). |
| Cómo presentar o consultar un reclamo en línea | Los reclamos de compensación laboral (workers' compensation) en Mississippi los tramita la Mississippi Workers' Compensation Commission. El empleador o su compañía de seguros presenta el First Report of Injury (primer informe de lesión, Form B-3) ante la Commission. Si los beneficios están en disputa, el empleado lesionado inicia un reclamo impugnado presentando una Petition to Controvert (petición de impugnación, Form B-5) ante la Commission (original y dos copias); los abogados pueden presentarla electrónicamente a través del Attorney Transmittal Online System (ATOS) de la Commission. El sitio web de la Commission tiene un portal de First Report of Injury y un portal de Proof of Coverage (comprobante de cobertura) para verificar si existe un expediente de reclamo y si el empleador tenía cobertura. |
| Honorarios de abogados en casos de compensación laboral | Cualquier honorario del abogado de un reclamante (attorney's fee) superior a $200 en un reclamo debe presentarse a la Mississippi Workers' Compensation Commission para su aprobación según Miss. Code Ann. 71-3-63; los honorarios de $200 o menos se consideran una consulta. En los acuerdos, los honorarios máximos permitidos del abogado son del 25%, calculados sobre el valor actual del acuerdo (indemnización más beneficios médicos futuros totalmente financiados). |
Demandas y empleadores sin seguro
| Demandar a su empleador | La responsabilidad de un empleador por compensación laboral (workers' compensation) es exclusiva y reemplaza cualquier otra responsabilidad ante el trabajador y su familia por la lesión o la muerte. La excepción en la ley es un empleador que no obtiene la compensación: el trabajador (o su representante, si el trabajador muere) puede entonces reclamar la compensación o demandar por daños y perjuicios, y el empleador no puede defenderse culpando a un compañero de trabajo, a la asunción del riesgo (assumption of risk) o a la negligencia contributiva (contributory negligence) del trabajador. Leído en codes.findlaw.com (una copia pública del código oficial); verifíquelo con el código oficial. Fuente: Miss. Code Ann. §71-3-9 |
|---|---|
| Demandar a alguien que no sea su empleador | Aceptar la compensación o presentar un reclamo de compensación no afecta el derecho del trabajador a demandar a terceros (third party), y demandar no afecta el derecho a la compensación. El trabajador debe notificar al empleador o a la aseguradora dentro de 15 días después de presentar la demanda contra el tercero, y el empleador o la aseguradora puede unirse o intervenir. De la recuperación neta, primero se pagan los costos razonables de cobro, luego se reembolsa al empleador o a la aseguradora la compensación y los gastos médicos, y el trabajador recibe el excedente; los acuerdos necesitan la aprobación del tribunal si hay una demanda pendiente, o la aprobación de la Commission antes de la demanda. Leído en codes.findlaw.com (una copia pública del código oficial); verifíquelo con el código oficial. Fuente: Miss. Code Ann. §71-3-71 |
| Si su empleador no tiene compensación laboral | Si un empleador no obtiene la compensación laboral (workers' compensation) requerida, el trabajador puede reclamar la compensación o demandar al empleador por daños y perjuicios, y el empleador pierde las defensas de compañero de trabajo (fellow-servant), asunción del riesgo (assumption of risk) y negligencia contributiva (contributory negligence). No obtener la cobertura es un delito menor (misdemeanor) castigado con una multa de hasta $1,000, hasta un año de cárcel, o ambas; en el caso de una corporación, su presidente, secretario y tesorero enfrentan las mismas sanciones y son personalmente responsables, junto con la corporación, de los beneficios por lesiones ocurridas durante el período sin seguro. La Commission también puede imponer una multa civil de hasta $10,000. Leído en codes.findlaw.com (una copia pública del código oficial); verifíquelo con el código oficial. En las secciones leídas no se identificó ningún fondo de beneficios para empleadores sin seguro. |
Dónde obtener ayuda en Mississippi
Preguntas frecuentes sobre compensación laboral
¿Qué empleadores deben tener compensación laboral (workers' comp) en Mississippi?
Todos los empleadores con cinco o más empleados empleados regularmente deben tener seguro de compensación laboral (workers' compensation). Los empleadores con menos de cinco empleados no están obligados, pero pueden proporcionar cobertura voluntariamente. El trabajo doméstico y agrícola, y los empleados de organizaciones fraternales, de caridad, religiosas o culturales sin fines de lucro, no están cubiertos a menos que el empleador decida proporcionar cobertura. La ley tampoco se aplica a los empleados federales ni a ciertos trabajos de transporte y marítimos cubiertos por la ley federal, y los contratistas independientes normalmente están excluidos (con protección especial para los empleados de subcontratistas). Los trabajadores están cubiertos desde el primer día de empleo.
¿Cuánto tiempo tiene para reportar una lesión laboral en Mississippi?
Notifique a su supervisor o a la persona que su empleador designe de inmediato. Por ley, el empleador (o un funcionario, gerente o representante designado) debe recibir aviso real dentro de los 30 días posteriores a la lesión. La falta de aviso no impide la recuperación si el empleador sabía de la lesión y no fue perjudicado por la falta de aviso.
¿Cuál es el plazo para presentar un reclamo de compensación laboral (workers' comp) en Mississippi?
Si no se ha pagado compensación (distinta del tratamiento médico o los gastos de entierro) y no se ha presentado ninguna solicitud de beneficios ante la Comisión dentro de los dos años posteriores a la fecha de la lesión o del fallecimiento, el derecho a compensación queda prescrito. El límite de dos años no corre para un menor de edad o una persona mentalmente incapaz hasta que se designe a un tutor o representante (o, para un menor sin tutor, hasta que alcance la mayoría de edad).
¿Hay un período de espera para la compensación laboral (workers' comp) en Mississippi?
No se hacen pagos por pérdida de salario durante los primeros 5 días de incapacidad. Si el trabajador tiene 14 o más días de incapacidad, se hacen pagos por todo el período, incluidos los primeros 5 días. Los beneficios médicos se pagan sin importar cuántos días se falten.
¿Cuánto paga la compensación laboral (workers' comp) en Mississippi?
Los beneficios por incapacidad total temporal son el 66 2/3% (dos tercios) del salario semanal promedio del trabajador, sujeto al máximo semanal, mientras continúe la incapacidad, hasta 450 semanas. Los pagos deben hacerse al menos cada 14 días. Si una aseguradora termina los beneficios y los médicos no están de acuerdo sobre si el trabajador ha alcanzado la máxima recuperación médica, el trabajador puede exigir una audiencia (hearing) inmediata con aviso de cinco días a la aseguradora.
¿Cuál es el beneficio máximo de compensación laboral (workers' comp) en Mississippi?
Para lesiones a partir del 1 de enero de 2026 (1/1/2026), el beneficio semanal máximo es de $654.63 y el máximo de incapacidad de por vida (450 veces el máximo semanal) es de $294,583.50. Para lesiones de 2025, el máximo fue de $610.00 (máximo de por vida de $274,500.00). Un trabajador recibe lo que sea menor entre dos tercios de su salario semanal promedio o el máximo semanal vigente en la fecha de la lesión.
¿Puede elegir a su propio médico para la compensación laboral (workers' comp) en Mississippi?
El trabajador lesionado puede seleccionar a un médico o proveedor médico de su propia elección. Ese proveedor puede hacer una remisión a otro especialista sin la aprobación del empleador o de la aseguradora. Cualquier selección o remisión adicional debe ser aprobada de antemano por el empleador o su aseguradora. El trabajador puede elegir a un proveedor que no sea médico, como un quiropráctico. No se puede facturar a los trabajadores por el tratamiento cubierto.
¿Cómo funciona la incapacidad permanente bajo la compensación laboral (workers' comp) en Mississippi?
La incapacidad parcial permanente por una parte del cuerpo de la tabla paga el 66 2/3% del salario semanal promedio (sujeto al máximo) por un número fijo de semanas después de que terminen los beneficios temporales, por ejemplo: brazo 200 semanas, pierna 175, mano 150, pie 125, ojo 100, pulgar 60, audición en ambos oídos 150. La pérdida total de uso cuenta como pérdida del miembro, y la pérdida parcial puede pagarse proporcionalmente. La desfiguración grave de la cara o la cabeza puede otorgarse hasta $5,000. Otras incapacidades parciales permanentes se pagan a dos tercios de la diferencia entre los salarios anteriores a la lesión y la capacidad posterior de ganar un salario, hasta 450 semanas. La incapacidad total permanente (incluida la pérdida de ambas manos, brazos, pies, piernas u ojos, o de cualquiera de dos de ellos) paga dos tercios del salario semanal promedio por hasta 450 semanas.
¿Qué beneficios por fallecimiento de compensación laboral (workers' comp) hay en Mississippi?
Si una lesión laboral causa la muerte, los beneficios se pagan al cónyuge sobreviviente y a ciertos dependientes, al menos cada 14 días, por hasta 450 semanas después de la muerte. Los beneficios son un porcentaje del salario semanal promedio del trabajador, sujeto al máximo semanal, y el límite de 450 veces el máximo se aplica al total pagado al cónyuge y a los dependientes. El empleador o la aseguradora también debe pagar hasta $5,000 en gastos funerarios y una suma global inmediata de $1,000 al cónyuge sobreviviente.
¿Cómo se presenta un reclamo de compensación laboral (workers' comp) en Mississippi?
Informe la lesión a su empleador, que debe informarla a su aseguradora y/o a la Comisión. Si tiene un problema con su reclamo, primero comuníquese con el empleador o el representante de la aseguradora; también puede llamar a la Comisión al 601-987-4200 y pedir un Claims Representative. Para disputar un reclamo, un trabajador presenta una Petition to Controvert (Form B-5,11) ante la Comisión; un trabajador sin abogado la envía por correo a la Comisión, mientras que los abogados la presentan electrónicamente. En reclamos donde no se han pagado beneficios, el trabajador debe presentar los expedientes médicos de respaldo dentro de 60 días. El reclamo se asigna a un Administrative Judge 23 días después de que se presenta la petición.
¿Cómo se presenta una apelación cuando se deniega un reclamo de compensación laboral (workers' comp) en Mississippi?
Una parte que busque la revisión de la Comisión de la decisión de un Administrative Judge debe presentar una solicitud o petición de revisión por escrito dentro de los 20 días posteriores a la decisión; las demás partes pueden presentar una apelación cruzada dentro de los 10 días posteriores a eso. Una parte que apele una orden de la Comisión debe presentar un aviso de apelación (appeal) ante la Comisión dentro de los 30 días posteriores a la orden; el expediente se envía luego al Clerk of the Appellate Courts. Estos plazos de revisión y apelación no pueden dispensarse a menos que la ley disponga otra cosa.
¿Por cuánto tiempo puede recibir compensación laboral en Mississippi?
Los beneficios por incapacidad total temporal se pagan mientras continúe la incapacidad, hasta 450 semanas. Los beneficios por incapacidad total permanente también están limitados a 450 semanas, y el total pagado también tiene un límite vinculado a una cantidad igual a 450 semanas multiplicadas por el 66-2/3% del salario semanal promedio del estado. La incapacidad parcial permanente por partes del cuerpo listadas en la tabla se paga durante un número fijo de semanas (por ejemplo, 150 semanas por una mano, 200 semanas por un brazo), y otra incapacidad parcial permanente no se puede pagar por más de 450 semanas.
¿Cómo funcionan los acuerdos de compensación laboral en Mississippi?
Sí. Los acuerdos de pago global (lump sum) y de conmutación están permitidos, pero se rigen por las reglas de la Mississippi Workers' Compensation Commission, solo pueden hacerse cuando se determine que son en el mejor interés del trabajador lesionado o de sus dependientes, y la Commission tiene la autoridad final sobre ellos.
¿Cómo presento o consulto un reclamo de compensación laboral (workers' comp) en línea en Mississippi?
Los reclamos de compensación laboral (workers' compensation) en Mississippi los tramita la Mississippi Workers' Compensation Commission. El empleador o su compañía de seguros presenta el First Report of Injury (primer informe de lesión, Form B-3) ante la Commission. Si los beneficios están en disputa, el empleado lesionado inicia un reclamo impugnado presentando una Petition to Controvert (petición de impugnación, Form B-5) ante la Commission (original y dos copias); los abogados pueden presentarla electrónicamente a través del Attorney Transmittal Online System (ATOS) de la Commission. El sitio web de la Commission tiene un portal de First Report of Injury y un portal de Proof of Coverage (comprobante de cobertura) para verificar si existe un expediente de reclamo y si el empleador tenía cobertura.
¿Cuánto puede cobrar un abogado de compensación laboral (workers' comp) en Mississippi?
Cualquier honorario del abogado de un reclamante (attorney's fee) superior a $200 en un reclamo debe presentarse a la Mississippi Workers' Compensation Commission para su aprobación según Miss. Code Ann. 71-3-63; los honorarios de $200 o menos se consideran una consulta. En los acuerdos, los honorarios máximos permitidos del abogado son del 25%, calculados sobre el valor actual del acuerdo (indemnización más beneficios médicos futuros totalmente financiados).
¿Puede demandar a su empleador por una lesión en el trabajo en Mississippi?
La responsabilidad de un empleador por compensación laboral (workers' compensation) es exclusiva y reemplaza cualquier otra responsabilidad ante el trabajador y su familia por la lesión o la muerte. La excepción en la ley es un empleador que no obtiene la compensación: el trabajador (o su representante, si el trabajador muere) puede entonces reclamar la compensación o demandar por daños y perjuicios, y el empleador no puede defenderse culpando a un compañero de trabajo, a la asunción del riesgo (assumption of risk) o a la negligencia contributiva (contributory negligence) del trabajador.
¿Puede demandar a un tercero por una lesión en el trabajo en Mississippi?
Aceptar la compensación o presentar un reclamo de compensación no afecta el derecho del trabajador a demandar a terceros (third party), y demandar no afecta el derecho a la compensación. El trabajador debe notificar al empleador o a la aseguradora dentro de 15 días después de presentar la demanda contra el tercero, y el empleador o la aseguradora puede unirse o intervenir. De la recuperación neta, primero se pagan los costos razonables de cobro, luego se reembolsa al empleador o a la aseguradora la compensación y los gastos médicos, y el trabajador recibe el excedente; los acuerdos necesitan la aprobación del tribunal si hay una demanda pendiente, o la aprobación de la Commission antes de la demanda.
¿Qué pasa si mi empleador no tiene seguro de compensación laboral (workers' comp) en Mississippi?
Si un empleador no obtiene la compensación laboral (workers' compensation) requerida, el trabajador puede reclamar la compensación o demandar al empleador por daños y perjuicios, y el empleador pierde las defensas de compañero de trabajo (fellow-servant), asunción del riesgo (assumption of risk) y negligencia contributiva (contributory negligence). No obtener la cobertura es un delito menor (misdemeanor) castigado con una multa de hasta $1,000, hasta un año de cárcel, o ambas; en el caso de una corporación, su presidente, secretario y tesorero enfrentan las mismas sanciones y son personalmente responsables, junto con la corporación, de los beneficios por lesiones ocurridas durante el período sin seguro. La Commission también puede imponer una multa civil de hasta $10,000.
¿Cuánto tiempo tiene para apelar un reclamo denegado de compensación laboral (workers' comp) en Mississippi?
La Workers' Compensation Commission debe ordenar una audiencia sobre un reclamo en disputa cuando cualquiera de las partes lo solicite, y un representante de la Commission puede celebrar la audiencia y decidir. Esa decisión queda firme a menos que se presente una solicitud de revisión por la Commission en pleno dentro de 20 días. Una orden final de la Commission puede apelarse ante la Mississippi Supreme Court presentando un aviso de apelación ante la Commission dentro de 30 días después de que se presenta la orden y se notifica a las partes; la apelación se decide con base en el expediente de la Commission.
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