Servicio de jurado en North Dakota

North Dakota no tiene exenciones automáticas: ningún posible jurado calificado está exento del servicio de jurado, y la ley no tiene una exención por edad. El tribunal, a solicitud del jurado o por iniciativa propia, puede dispensar a una persona por dificultad indebida, inconveniencia extrema o necesidad pública, por el tiempo que el tribunal considere necesario, después del cual la persona debe volver a presentarse para el servicio. Una persona queda descalificada si no es ciudadana de EE. UU. y residente del estado y del condado, es menor de 18 años, no puede comunicarse en inglés, no puede servir por una discapacidad física o mental (puede requerirse un certificado médico), o perdió el derecho a votar por encarcelamiento o por una condena que la descalifica. En cualquier período de dos años, no se puede exigir a una persona que sirva o asista como jurado de juicio (petit juror) más de diez días de tribunal (salvo para terminar un caso) ni que sirva en más de un gran jurado (grand jury).

La sección específica de North Dakota sobre la sanción por no cumplir el servicio de jurado (§ 27-09.1-16) fue derogada en 1993. El desacato al tribunal (contempt of court) incluye la desobediencia, resistencia u obstrucción intencional de la autoridad, los procesos o las órdenes de un tribunal; después de un procedimiento de desacato no sumario, el tribunal puede imponer una multa de hasta $1,000, hasta un año en la cárcel del condado, o ambas, por cada desacato (procedimiento sumario: hasta $500 y 30 días). Por separado, tergiversar deliberadamente un hecho importante en un formulario de calificación de jurado para evitar o conseguir el servicio es un delito menor (misdemeanor) clase B, y a una persona que no devuelve el formulario se le puede indicar que se presente ante el secretario para llenarlo.

Un empleador no puede despedir, suspender (lay off), penalizar, amenazar ni coaccionar a un empleado porque el empleado recibe una citación para jurado (jury summons), responde a ella, sirve como jurado o asiste al tribunal para el servicio de jurado. Un empleador que viole esto es culpable de un delito menor (misdemeanor) clase B; un empleado despedido puede demandar dentro de 90 días por los salarios perdidos (hasta seis semanas) y la reincorporación, más un honorario de abogado razonable si el empleado gana. La ley no exige que los empleadores paguen el salario durante el servicio de jurado. A los jurados del district court se les pagan $100 por día ($50 por un primer día de cuatro horas o menos) más el millaje a la tarifa de los empleados estatales, pagado por el estado.