Carta de reclamo de salarios no pagados en Georgia

Una carta para pedirle a un empleador que pague los salarios que le debe, antes de presentar un reclamo salarial ante la agencia laboral de su estado o el Departamento de Trabajo de EE. UU. Conserve copias de talones de pago, horarios y mensajes.

Lo que dice la ley de Georgia

Último cheque de pago si renuncia	Si un empleador se niega a pagar el salario final después de que un empleado renuncia, el Georgia Department of Labor indica a los trabajadores dos opciones: presentar una queja ante la U.S. Department of Labor Wage and Hour Division o presentar un reclamo de salario en la Magistrate Court (reclamos menores, small claims) del condado del empleador. Fuente: Georgia Department of Labor FAQ (Laws and Regulations)
Salario mínimo	El salario mínimo (minimum wage) estatal de Georgia es de $5.15 por hora, pero se aplica solo a empleadores con más de cinco empleados que no están cubiertos por la ley federal FLSA, y excluye a varios grupos (como los trabajadores que reciben propinas y los estudiantes). En la práctica, la mayoría de los empleadores de Georgia están cubiertos por la ley federal y deben pagar al menos el salario mínimo federal de $7.25 por hora. Texto del Georgia Code leído en un sitio público que reproduce el código (FindLaw), porque el Georgia Code oficial se publica a través de LexisNexis. Verificación cruzada con el U.S. Department of Labor: https://www.dol.gov/agencies/whd/minimum-wage/state Fuente: O.C.G.A. § 34-4-3

Último cheque de pago si renuncia

Si un empleador se niega a pagar el salario final después de que un empleado renuncia, el Georgia Department of Labor indica a los trabajadores dos opciones: presentar una queja ante la U.S. Department of Labor Wage and Hour Division o presentar un reclamo de salario en la Magistrate Court (reclamos menores, small claims) del condado del empleador.

Fuente: Georgia Department of Labor FAQ (Laws and Regulations)

Salario mínimo

El salario mínimo (minimum wage) estatal de Georgia es de $5.15 por hora, pero se aplica solo a empleadores con más de cinco empleados que no están cubiertos por la ley federal FLSA, y excluye a varios grupos (como los trabajadores que reciben propinas y los estudiantes). En la práctica, la mayoría de los empleadores de Georgia están cubiertos por la ley federal y deben pagar al menos el salario mínimo federal de $7.25 por hora.

Texto del Georgia Code leído en un sitio público que reproduce el código (FindLaw), porque el Georgia Code oficial se publica a través de LexisNexis. Verificación cruzada con el U.S. Department of Labor: https://www.dol.gov/agencies/whd/minimum-wage/state

Fuente: O.C.G.A. § 34-4-3

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[fecha de hoy]

Para: [nombre del empleador], [dirección del empleador]

De: [su nombre], [su dirección]

Trabajé para usted como [puesto] desde [fecha de inicio] a [fecha de término o actualidad]. Usted no me ha pagado $[monto adeudado] correspondiente a [las horas, horas extra, último cheque de pago o propinas adeudadas], correspondientes a [fechas adeudadas].

Por favor pague este monto a más tardar el [fecha límite de pago] por [forma de pago].

Si no recibo el pago, tengo la intención de presentar un reclamo salarial ante [agencia laboral estatal] y de buscar cualquier otro remedio que permita la ley.

[su nombre] [teléfono o correo electrónico]

Carta de reclamo de salarios no pagados para otros estados · Derechos del inquilino en Georgia

Información legal general, no asesoría legal. Las leyes cambian y las reglas locales pueden variar; consulte la fuente oficial enlazada o hable con un abogado sobre su situación.