Carta de renuncia en Indiana
Una carta de renuncia sencilla que puede adaptar para una renuncia inmediata o para un período de aviso más largo. Abajo se muestran las reglas de su estado sobre el último cheque de pago y el pago de días libres acumulados (PTO).
Lo que dice la ley de Indiana
| Último cheque de pago si renuncia | En o antes del siguiente día de pago programado en que el empleado habría recibido su pago si siguiera empleado. Fuente: Indiana Department of Labor FAQ |
|---|---|
| Pago de vacaciones / PTO no utilizados | Generalmente sí. El pago de vacaciones acumuladas se considera compensación, y un empleado puede tener derecho a una parte proporcional (pro rata) de las vacaciones acumuladas al terminar el empleo. Si una política de la empresa o un contrato de trabajo fija condiciones para el pago, esas condiciones deben cumplirse. Fuente: Indiana Department of Labor FAQ |
| Empleo a voluntad y excepciones | Indiana es un estado de empleo a voluntad (at-will). Sin un convenio colectivo o un contrato que diga otra cosa, los empleadores pueden contratar, despedir, cesar por falta de trabajo o disciplinar a su criterio, pero no pueden discriminar por edad, sexo, raza, religión, origen nacional o discapacidad. Fuente: Indiana Department of Labor FAQ |
Llénelo
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[fecha de hoy]
Estimado/a [nombre del gerente],
Presento mi renuncia a mi puesto de [puesto] en [nombre de la empresa], con efecto a partir del [último día de trabajo].
[Opcional: una oración sobre por qué se va, o un agradecimiento.]
Devolveré la propiedad de la empresa, incluidos [laptop, credencial, llaves], a más tardar el [fecha de devolución].
Por favor, envíe mi último cheque de pago y cualquier salario adeudado a [dirección postal o depósito directo], e infórmeme sobre cómo continuar con mis beneficios.
Atentamente,
[su nombre] [teléfono o correo electrónico personal]
Carta de renuncia para otros estados · Derechos del inquilino en Indiana
Información legal general, no asesoría legal. Las leyes cambian y las reglas locales pueden variar; consulte la fuente oficial enlazada o hable con un abogado sobre su situación.