Desempleo para trabajadores por cuenta propia y de trabajos temporales (gig) en Colorado
Si los contratistas, los trabajadores de trabajos temporales (gig) y los trabajadores por cuenta propia de 1099 pueden recibir desempleo en Colorado, y qué pueden hacer los trabajadores mal clasificados.
Respuesta corta: Cualquier persona puede presentar una queja por escrito ante el Colorado Department of Labor and Employment alegando que un empleador clasificó erróneamente a un trabajador como contratista independiente (independent contractor). Colorado Department of Labor and Employment, Worker Misclassification Reporting & Advisory Opinions
| Trabajadores por cuenta propia, de 1099 y de trabajos temporales (gig) | Cualquier persona puede presentar una queja por escrito ante el Colorado Department of Labor and Employment alegando que un empleador clasificó erróneamente a un trabajador como contratista independiente (independent contractor). Si una investigación determina que hubo clasificación errónea, el empleador debe pagar todas las primas atrasadas del seguro de desempleo con intereses, y la clasificación errónea intencional puede dar lugar a multas de hasta $5,000 por trabajador en una primera infracción y de hasta $25,000 por trabajador en infracciones posteriores. La información de la persona que presenta la queja se trata como confidencial. |
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Preguntas frecuentes
¿Pueden los trabajadores por cuenta propia o de trabajos temporales (gig) recibir desempleo en Colorado?
Cualquier persona puede presentar una queja por escrito ante el Colorado Department of Labor and Employment alegando que un empleador clasificó erróneamente a un trabajador como contratista independiente (independent contractor). Si una investigación determina que hubo clasificación errónea, el empleador debe pagar todas las primas atrasadas del seguro de desempleo con intereses, y la clasificación errónea intencional puede dar lugar a multas de hasta $5,000 por trabajador en una primera infracción y de hasta $25,000 por trabajador en infracciones posteriores. La información de la persona que presenta la queja se trata como confidencial.
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