Desempleo después de ser despedido en Wisconsin

Wisconsin tiene dos niveles de descalificación. Si lo despiden por mala conducta (misconduct), los salarios de ese empleador no se pueden usar para calificar. Además, no es elegible durante siete semanas a partir de la fecha en que lo despidieron y hasta que gane 14 veces su tasa de beneficio semanal. La mala conducta incluye el desprecio intencional o temerario por los intereses del empleador, violar una política escrita sobre alcohol o drogas, el robo, el acoso o la violencia, el ausentismo o las llegadas tarde excesivos, y falsificar registros. Si lo despiden por falta considerable (substantial fault), es decir, actos bajo su control que violan requisitos razonables del empleador, no es elegible durante siete semanas y hasta que gane 14 veces su tasa de beneficio semanal. Las violaciones menores de las reglas que no se repiten después de una advertencia, los errores honestos y no tener la habilidad o el equipo para hacer el trabajo no son falta considerable.

Cada determinación tiene su propio plazo de apelación. Su apelación (appeal) debe recibirse o tener matasellos a más tardar en la última fecha de apelación que aparece en el frente de la determinación. Preséntela en línea en el Claimant Portal, o por correo o fax. Un juez de derecho administrativo (administrative law judge) celebra una audiencia. Luego puede presentar una petición ante la Labor and Industry Review Commission (LIRC) dentro de los 21 días a partir de la fecha en que se envía por correo la decisión. Una apelación tardía necesita una causa justificada, por lo general una razón fuera de su control.