Salario mínimo en Arkansas
El salario mínimo actual de Arkansas, el salario con propinas, los aumentos programados y las reglas de horas extra, según la fuente oficial.
Respuesta corta: $11.00 por hora, vigente desde el 1 de enero de 2021 (1/1/2021). La ley estatal de salario mínimo (minimum wage) cubre a los empleadores con 4 o más empleados. No hay otro aumento programado. Arkansas Minimum Wage Act; Arkansas Division of Labor, Minimum Wage and Overtime
| Salario mínimo | $11.00 por hora, vigente desde el 1 de enero de 2021 (1/1/2021). La ley estatal de salario mínimo (minimum wage) cubre a los empleadores con 4 o más empleados. No hay otro aumento programado. |
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| Salario mínimo para empleados que reciben propinas | A los empleados que reciben propinas se les debe pagar al menos $2.63 por hora en salario en efectivo, y las propinas deben permitirles llegar al menos a $11.00 por hora. Si las propinas no alcanzan, el empleador debe pagar la diferencia. |
| Horas extra | Tiempo y medio (horas extra, overtime) por las horas realmente trabajadas por encima de 40 en una semana laboral para los empleados no exentos. El tiempo libre pagado, como los días festivos o los días de enfermedad, no cuenta como horas trabajadas. No hay regla de horas extra diarias. |
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Preguntas frecuentes
¿Cuál es el salario mínimo en Arkansas?
$11.00 por hora, vigente desde el 1 de enero de 2021 (1/1/2021). La ley estatal de salario mínimo (minimum wage) cubre a los empleadores con 4 o más empleados. No hay otro aumento programado.
¿Cuál es el salario mínimo para empleados que reciben propinas en Arkansas?
A los empleados que reciben propinas se les debe pagar al menos $2.63 por hora en salario en efectivo, y las propinas deben permitirles llegar al menos a $11.00 por hora. Si las propinas no alcanzan, el empleador debe pagar la diferencia.
¿Cuáles son las reglas de horas extra en Arkansas?
Tiempo y medio (horas extra, overtime) por las horas realmente trabajadas por encima de 40 en una semana laboral para los empleados no exentos. El tiempo libre pagado, como los días festivos o los días de enfermedad, no cuenta como horas trabajadas. No hay regla de horas extra diarias.
Información legal general, no asesoría legal. Las leyes cambian y las reglas locales pueden variar; consulte la fuente oficial enlazada o hable con un abogado sobre su situación.