Ley laboral de Arkansas: salarios, último pago, descansos y sus derechos en el trabajo
Ley laboral de Arkansas: salario mínimo, horas extra, descansos, plazos del último cheque de pago, pago de vacaciones (PTO), licencia por enfermedad, excepciones al empleo a voluntad y dónde presentar un reclamo de salarios.
Respuestas rápidas para Arkansas
- Salario mínimo
- $11.00 por hora, vigente desde el 1 de enero de 2021 (1/1/2021). La ley estatal de salario mínimo (minimum wage) cubre a los empleadores con 4 o más empleados. No hay otro aumento programado. Arkansas Minimum Wage Act; Arkansas Division of Labor, Minimum Wage and Overtime
- Último cheque de pago si lo despiden o lo suspenden por falta de trabajo
- Para el siguiente día de pago regular. Un empleador que todavía no ha pagado dentro de los 7 días siguientes a ese día de pago le debe al empleado el doble del salario adeudado. Ark. Code § 11-4-405
- Descansos para comer y para descansar
- No hay requisito estatal para adultos. U.S. Department of Labor state meal period table (no Arkansas requirement listed)
- Pago de vacaciones / PTO no utilizados
- Solo si la política del empleador lo promete. Para reclamar el pago no recibido de vacaciones, enfermedad, días festivos, bonos o indemnización por despido (severance) a través de la Division of Labor, el trabajador debe presentar una copia de la política de la empresa que muestre que… Arkansas Division of Labor, Wage Claims
Última verificación: 2026-10-26
Pago
| Salario mínimo | $11.00 por hora, vigente desde el 1 de enero de 2021 (1/1/2021). La ley estatal de salario mínimo (minimum wage) cubre a los empleadores con 4 o más empleados. No hay otro aumento programado. |
|---|---|
| Salario mínimo para empleados que reciben propinas | A los empleados que reciben propinas se les debe pagar al menos $2.63 por hora en salario en efectivo, y las propinas deben permitirles llegar al menos a $11.00 por hora. Si las propinas no alcanzan, el empleador debe pagar la diferencia. |
| Horas extra | Tiempo y medio (horas extra, overtime) por las horas realmente trabajadas por encima de 40 en una semana laboral para los empleados no exentos. El tiempo libre pagado, como los días festivos o los días de enfermedad, no cuenta como horas trabajadas. No hay regla de horas extra diarias. |
| Con qué frecuencia le deben pagar | Las corporaciones que hacen negocios en Arkansas deben pagar a los empleados al menos dos veces al mes (quincenalmente). Las corporaciones con ingresos brutos anuales de al menos $500,000 pueden pagar una vez al mes a ciertos empleados ejecutivos y gerenciales exentos que ganan más de $25,000 al año. Texto del Arkansas Code leído en un sitio público que reproduce el código (FindLaw), porque el Arkansas Code oficial se publica a través de LexisNexis. Fuente: Ark. Code § 11-4-401 |
Descansos y licencias
| Descansos para comer y para descansar | No hay requisito estatal para adultos. |
|---|
Cómo dejar un empleo
| Último cheque de pago si lo despiden o lo suspenden por falta de trabajo | Para el siguiente día de pago regular. Un empleador que todavía no ha pagado dentro de los 7 días siguientes a ese día de pago le debe al empleado el doble del salario adeudado. Texto del Arkansas Code leído en un sitio público que reproduce el código (FindLaw), porque el Arkansas Code oficial se publica a través de LexisNexis. Fuente: Ark. Code § 11-4-405 |
|---|---|
| Pago de vacaciones / PTO no utilizados | Solo si la política del empleador lo promete. Para reclamar el pago no recibido de vacaciones, enfermedad, días festivos, bonos o indemnización por despido (severance) a través de la Division of Labor, el trabajador debe presentar una copia de la política de la empresa que muestre que ese pago se debe. |
| Beneficios de desempleo | Presente su solicitud con la Arkansas Division of Reemployment en línea en ezarc.adws.arkansas.gov, o llame al 844-908-2178. Debe verificar su identidad con una identificación con foto válida, crear una cuenta Arkansas LAUNCH y certificar cada semana que está desempleado. |
Despido, represalias y discriminación
| Quejas por discriminación laboral | La Arkansas Civil Rights Act cubre a los empleadores con 9 o más empleados en Arkansas. Los reclamos se presentan mediante una demanda: dentro de un año después de la discriminación, o dentro de los 90 días siguientes a recibir una carta federal de la EEOC que autoriza a demandar (right-to-sue letter), lo que sea más tarde. Los límites de daños dependen del tamaño del empleador. Texto del Arkansas Code leído en un sitio público que reproduce el código (FindLaw), porque el Arkansas Code oficial se publica a través de LexisNexis. |
|---|---|
| Acuerdos de no competencia | Es exigible por ley si está ligado a una relación de empleo, respaldado por un interés comercial protegible (como secretos comerciales, listas de clientes, la buena voluntad de los clientes o información confidencial) y limitado en tiempo y alcance. Una restricción de dos años después de que termina el empleo se presume razonable. Los tribunales deben reducir un acuerdo de no competencia (non-compete) demasiado amplio en lugar de anularlo, y la continuación del empleo cuenta como contraprestación suficiente. La ley no se aplica a personas que tienen ciertas licencias profesionales. Texto del Arkansas Code leído en un sitio público que reproduce el código (FindLaw), porque el Arkansas Code oficial se publica a través de LexisNexis. Fuente: Ark. Code § 4-75-101 |
Dónde obtener ayuda en Arkansas
Preguntas frecuentes sobre ley laboral
¿Cuál es el salario mínimo en Arkansas?
$11.00 por hora, vigente desde el 1 de enero de 2021 (1/1/2021). La ley estatal de salario mínimo (minimum wage) cubre a los empleadores con 4 o más empleados. No hay otro aumento programado.
¿Cuál es el salario mínimo para empleados que reciben propinas en Arkansas?
A los empleados que reciben propinas se les debe pagar al menos $2.63 por hora en salario en efectivo, y las propinas deben permitirles llegar al menos a $11.00 por hora. Si las propinas no alcanzan, el empleador debe pagar la diferencia.
¿Cuáles son las reglas de horas extra en Arkansas?
Tiempo y medio (horas extra, overtime) por las horas realmente trabajadas por encima de 40 en una semana laboral para los empleados no exentos. El tiempo libre pagado, como los días festivos o los días de enfermedad, no cuenta como horas trabajadas. No hay regla de horas extra diarias.
¿La ley exige descansos en Arkansas?
No hay requisito estatal para adultos.
¿Cuándo recibo mi último cheque de pago si me despiden en Arkansas?
Para el siguiente día de pago regular. Un empleador que todavía no ha pagado dentro de los 7 días siguientes a ese día de pago le debe al empleado el doble del salario adeudado.
¿Un empleador tiene que pagar las vacaciones (PTO) no usadas en Arkansas?
Solo si la política del empleador lo promete. Para reclamar el pago no recibido de vacaciones, enfermedad, días festivos, bonos o indemnización por despido (severance) a través de la Division of Labor, el trabajador debe presentar una copia de la política de la empresa que muestre que ese pago se debe.
¿Con qué frecuencia se debe pagar a los empleados en Arkansas?
Las corporaciones que hacen negocios en Arkansas deben pagar a los empleados al menos dos veces al mes (quincenalmente). Las corporaciones con ingresos brutos anuales de al menos $500,000 pueden pagar una vez al mes a ciertos empleados ejecutivos y gerenciales exentos que ganan más de $25,000 al año.
¿Dónde presento una queja por discriminación laboral en Arkansas?
La Arkansas Civil Rights Act cubre a los empleadores con 9 o más empleados en Arkansas. Los reclamos se presentan mediante una demanda: dentro de un año después de la discriminación, o dentro de los 90 días siguientes a recibir una carta federal de la EEOC que autoriza a demandar (right-to-sue letter), lo que sea más tarde. Los límites de daños dependen del tamaño del empleador.
¿Son exigibles los acuerdos de no competencia en Arkansas?
Es exigible por ley si está ligado a una relación de empleo, respaldado por un interés comercial protegible (como secretos comerciales, listas de clientes, la buena voluntad de los clientes o información confidencial) y limitado en tiempo y alcance. Una restricción de dos años después de que termina el empleo se presume razonable. Los tribunales deben reducir un acuerdo de no competencia (non-compete) demasiado amplio en lugar de anularlo, y la continuación del empleo cuenta como contraprestación suficiente. La ley no se aplica a personas que tienen ciertas licencias profesionales.
¿Cómo solicito beneficios de desempleo en Arkansas?
Presente su solicitud con la Arkansas Division of Reemployment en línea en ezarc.adws.arkansas.gov, o llame al 844-908-2178. Debe verificar su identidad con una identificación con foto válida, crear una cuenta Arkansas LAUNCH y certificar cada semana que está desempleado.
Más leyes de Arkansas
- Derechos del inquilino y ley de arrendador-inquilino de Arkansas
- Corte de reclamos menores de Arkansas
- Testamentos, sucesión y patrimonios en Arkansas
- Órdenes de protección y de restricción en Arkansas
- Deudas y cobranzas en Arkansas
- Beneficios de desempleo en Arkansas
- Divorcio y derecho familiar en Arkansas
- Arkansas: eliminación de antecedentes penales
- Arkansas: multas de tráfico y DUI
- Lesiones personales y muerte por negligencia en Arkansas
- Compensación laboral de Arkansas
- Ejecución hipotecaria y derechos del propietario en Arkansas
- Protección al consumidor en Arkansas
- Cómo crear una LLC y pequeñas empresas en Arkansas
- Quiebra en Arkansas
- Seguro de auto y leyes de vehículos de Arkansas
- Impuesto a la propiedad y exenciones de la vivienda (homestead) de Arkansas
- Derecho penal de Arkansas
- Leyes de armas de Arkansas
- Encuentre un abogado o ayuda legal gratuita en Arkansas
- Todas las guías de leyes de Arkansas
Información legal general, no asesoría legal. Las leyes cambian y las reglas locales pueden variar; consulte la fuente oficial enlazada o hable con un abogado sobre su situación.